目前,，事業(yè)單位按照崗位管理,，專技崗、管理崗和工勤崗,，三個崗位之間滿足一定條件可以相互轉(zhuǎn)崗,。對于很多事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)干部來說，當(dāng)個人專技達到一定層級,，希望謀求政治待遇方面的提升,，就需要轉(zhuǎn)崗才能實現(xiàn)。

　　當(dāng)然,，一些專業(yè)化相對比較強的事業(yè)單位,，比如高校、醫(yī)院,、圖書館,、博物館、藝術(shù)中心等事業(yè)單位,，是可以專技兼管理一肩挑兩崗的,。但是，大部分單位并不允許一肩挑,，只能在管理和專技之間作出選擇,。

　　1.個人需要具備大專以上學(xué)歷層次。無論是否是全日制,，只要是大專以上文化就可以,，其中擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是管理6級以上職務(wù)的,，必須是大學(xué)本科以上學(xué)歷,。

　　從圖表中可以看出，無論轉(zhuǎn)任哪個管理崗位，都需要個人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱,，而且專業(yè)技術(shù)職稱等級越高,，可以轉(zhuǎn)崗的職務(wù)等級也會相應(yīng)提升。

　　需要了解的是,，目前在轉(zhuǎn)崗政策上,，國家層面只是出臺了指導(dǎo)性意見，并未作統(tǒng)一要求,，但各省市自行出臺的政策基本也都在上述框架范圍內(nèi),，各地之間只是略有差異。

　　比如在轉(zhuǎn)任八級管理崗方面,，部分地區(qū)只要求在初級崗位上工作滿3年即可,，對應(yīng)管理九級崗滿3年，但是也有少部分地區(qū)要求必須滿8年初級崗位經(jīng)歷,。

　　從三和四的圖表中可以看出,，管理崗和專技崗的崗位工資對比上，專技崗略高一些,，所以在單位不能實現(xiàn)一肩挑的情況下,，專技轉(zhuǎn)管理務(wù)必要考慮清楚。因為一旦轉(zhuǎn)崗,，首當(dāng)其沖的就是個人工資待遇下降的問題,。

　　其次，在轉(zhuǎn)崗問題上,，事業(yè)單位的行政規(guī)格越高,，轉(zhuǎn)換崗位以后相應(yīng)的個人發(fā)展空間會大一些。但是,，對于市直以下的事業(yè)單位,，專技崗轉(zhuǎn)管理崗以后發(fā)展空間會受到極大阻礙。

　　特別是縣級事業(yè)單位,，本身行政規(guī)格低,，最高也不過正科級事業(yè)單位，單位管理崗職數(shù)有限,，即便縣以下事業(yè)單位管理崗落實了職員等級晉升,，能夠晉升六級職員、五級職員的寥寥無幾,，通常都是單位主要領(lǐng)導(dǎo)的福利,，普通管理崗人員基本沒有希望。

　　所以基于此,，市直以下的事業(yè)單位,，能走專業(yè)技術(shù)崗位路線最好,，工資待遇相對高一些，且行政事務(wù)會相對少一些,。尤其是,，如果能在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有所建樹，對于今后的發(fā)展會更加利好,。