目前,，事業(yè)單位按照崗位管理,，專技崗、管理崗和工勤崗,，三個(gè)崗位之間滿足一定條件可以相互轉(zhuǎn)崗,。對(duì)于很多事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)干部來(lái)說(shuō)，當(dāng)個(gè)人專技達(dá)到一定層級(jí),，希望謀求政治待遇方面的提升,，就需要轉(zhuǎn)崗才能實(shí)現(xiàn)。

　　當(dāng)然,，一些專業(yè)化相對(duì)比較強(qiáng)的事業(yè)單位,，比如高校、醫(yī)院,、圖書館,、博物館、藝術(shù)中心等事業(yè)單位，是可以專技兼管理一肩挑兩崗的,。但是,，大部分單位并不允許一肩挑，只能在管理和專技之間作出選擇,。

　　1.個(gè)人需要具備大專以上學(xué)歷層次,。無(wú)論是否是全日制，只要是大專以上文化就可以,，其中擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，也就是管理6級(jí)以上職務(wù)的,，必須是大學(xué)本科以上學(xué)歷,。

　　從圖表中可以看出，無(wú)論轉(zhuǎn)任哪個(gè)管理崗位,，都需要個(gè)人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱,，而且專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)越高，可以轉(zhuǎn)崗的職務(wù)等級(jí)也會(huì)相應(yīng)提升,。

　　需要了解的是,，目前在轉(zhuǎn)崗政策上，國(guó)家層面只是出臺(tái)了指導(dǎo)性意見(jiàn),，并未作統(tǒng)一要求,，但各省市自行出臺(tái)的政策基本也都在上述框架范圍內(nèi)，各地之間只是略有差異,。

　　比如在轉(zhuǎn)任八級(jí)管理崗方面,，部分地區(qū)只要求在初級(jí)崗位上工作滿3年即可，對(duì)應(yīng)管理九級(jí)崗滿3年,，但是也有少部分地區(qū)要求必須滿8年初級(jí)崗位經(jīng)歷,。

　　從三和四的圖表中可以看出，管理崗和專技崗的崗位工資對(duì)比上,，專技崗略高一些,，所以在單位不能實(shí)現(xiàn)一肩挑的情況下，專技轉(zhuǎn)管理務(wù)必要考慮清楚,。因?yàn)橐坏┺D(zhuǎn)崗,，首當(dāng)其沖的就是個(gè)人工資待遇下降的問(wèn)題。

　　其次,，在轉(zhuǎn)崗問(wèn)題上,，事業(yè)單位的行政規(guī)格越高，轉(zhuǎn)換崗位以后相應(yīng)的個(gè)人發(fā)展空間會(huì)大一些,。但是,，對(duì)于市直以下的事業(yè)單位，專技崗轉(zhuǎn)管理崗以后發(fā)展空間會(huì)受到極大阻礙。

　　特別是縣級(jí)事業(yè)單位,，本身行政規(guī)格低,，最高也不過(guò)正科級(jí)事業(yè)單位，單位管理崗職數(shù)有限,，即便縣以下事業(yè)單位管理崗落實(shí)了職員等級(jí)晉升,，能夠晉升六級(jí)職員、五級(jí)職員的寥寥無(wú)幾,，通常都是單位主要領(lǐng)導(dǎo)的福利,，普通管理崗人員基本沒(méi)有希望。

　　所以基于此,，市直以下的事業(yè)單位,，能走專業(yè)技術(shù)崗位路線最好，工資待遇相對(duì)高一些,，且行政事務(wù)會(huì)相對(duì)少一些,。尤其是，如果能在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有所建樹,，對(duì)于今后的發(fā)展會(huì)更加利好,。