核心觀點：今天，中國在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的跑道上全力奔跑,。鍛造“國之重器”也好,，破解“卡脖子”難題也罷,，對于每一名技能人才來說,，都是極具吸引力的舞臺。聚光燈之下,，越來越多的技能人才成長有支撐,、創(chuàng)新有舞臺、奮斗有回報,。

　　有活干,、有錢賺，會讓人更有奔頭,，這個樸素的道理適用于很多行業(yè),。數(shù)據(jù)顯示，2021年至2023年,，取得高級技能及以上,、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%,、9.6%,、7.7%，快于各級管理人員和工程技術(shù)人員,；2023年全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬元左右,，超過75%的中層管理人員。

　　多勞者多得,、技高者多得,，這樣的消息令人振奮。近年來,，國家陸續(xù)出臺實施《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等政策,，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度。一份份文件的逐漸“落地”,，不僅讓技能人才待遇提高,、地位提升，而且向全社會傳遞出尊重勞動者,、尊重技能人才的鮮明導(dǎo)向,。

　　目前，我國技能勞動者超過2億人,，高技能人才超過6000萬人,，越來越多的勞動者踏上了技能成才、技能報國之路,。但從我國就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展需求來看,，現(xiàn)有技能人才的總量仍然不足。應(yīng)當看到,，技術(shù)進步在推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的同時,，會催生出許多新職業(yè)和新就業(yè)崗位,。比如，低空經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展催生了無人機操控員這樣一個新崗位,。據(jù)有關(guān)部門測算,，現(xiàn)在我國這個崗位的就業(yè)人才缺口高達100萬人。

　　持續(xù)推動“技高者多得”,，正是時代所需。黨的二十屆三中全會《決定》提出,，“著力培養(yǎng)造就卓越工程師,、大國工匠、高技能人才,，提高各類人才素質(zhì)”,，這正是深化人才發(fā)展體制機制改革的重要組成部分。針對拓寬技能人才發(fā)展通道,，日前發(fā)布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》要求,，動態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價位信息，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇,。

　　一些地方早已行動起來,。今年7月1日，《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》正式實施,。這是國內(nèi)首部為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī),。該規(guī)定聚焦技術(shù)工人群體最為關(guān)心的收入待遇、工作待遇,、學(xué)歷待遇,、社會待遇四大領(lǐng)域，對有關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定,。從此,，臺州134萬技術(shù)工人“以技提薪”有法可依。這為其他地區(qū)提供了可借鑒的經(jīng)驗,。

　　當然,，實現(xiàn)“以技提薪”，需要企業(yè)“真金白銀”的投入,。短期講,，這可能會增加企業(yè)的成本。但長期看,，則有利于企業(yè)吸引和留住人才,，提高核心競爭力�,！耙�叫馬兒跑得快,，得叫馬兒吃得飽”,，通過提高技術(shù)人才收入激發(fā)其創(chuàng)新動力，最終會形成技術(shù)工人薪酬提升和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良性循環(huán),。我們期盼各類企業(yè)進一步完善技能人才培養(yǎng),、使用、評價,、激勵制度,，提升技能人才的“職業(yè)含金量”；我們也樂見更多城市加入技能人才“提薪”行列,，為其提供落戶,、居住、子女上學(xué)等各方面便利,，讓技能人才更好“安居”,。

　　時代呼喚著每一位奮斗者。今天,，中國在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的跑道上全力奔跑,。鍛造“國之重器”也好，破解“卡脖子”難題也罷,，對于每一名技能人才來說,，都是極具吸引力的舞臺。聚光燈之下,，越來越多的技能人才成長有支撐,、創(chuàng)新有舞臺、奮斗有回報,。因為,，時代不會辜負每一位追夢人。（中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 子房先生）