核心觀(guān)點(diǎn)：今天，中國(guó)在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的跑道上全力奔跑,。鍛造“國(guó)之重器”也好,，破解“卡脖子”難題也罷，對(duì)于每一名技能人才來(lái)說(shuō),，都是極具吸引力的舞臺(tái),。聚光燈之下，越來(lái)越多的技能人才成長(zhǎng)有支撐,、創(chuàng)新有舞臺(tái),、奮斗有回報(bào)。

　　有活干,、有錢(qián)賺,，會(huì)讓人更有奔頭，這個(gè)樸素的道理適用于很多行業(yè),。數(shù)據(jù)顯示,，2021年至2023年，取得高級(jí)技能及以上,、中級(jí)技能,、初級(jí)技能鑒定證書(shū)的技能人才年平均薪酬分別累計(jì)增長(zhǎng)6.2%、9.6%,、7.7%,，快于各級(jí)管理人員和工程技術(shù)人員；2023年全國(guó)高技能人才的薪酬90分位值達(dá)到17萬(wàn)元左右,，超過(guò)75%的中層管理人員,。

　　多勞者多得、技高者多得,，這樣的消息令人振奮,。近年來(lái)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案》等政策,，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度,。一份份文件的逐漸“落地”，不僅讓技能人才待遇提高,、地位提升,，而且向全社會(huì)傳遞出尊重勞動(dòng)者、尊重技能人才的鮮明導(dǎo)向,。

　　目前,，我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人,，越來(lái)越多的勞動(dòng)者踏上了技能成才,、技能報(bào)國(guó)之路。但從我國(guó)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求來(lái)看,，現(xiàn)有技能人才的總量仍然不足,。應(yīng)當(dāng)看到，技術(shù)進(jìn)步在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的同時(shí),，會(huì)催生出許多新職業(yè)和新就業(yè)崗位,。比如，低空經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展催生了無(wú)人機(jī)操控員這樣一個(gè)新崗位,。據(jù)有關(guān)部門(mén)測(cè)算,，現(xiàn)在我國(guó)這個(gè)崗位的就業(yè)人才缺口高達(dá)100萬(wàn)人。

　　持續(xù)推動(dòng)“技高者多得”,，正是時(shí)代所需,。黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出，“著力培養(yǎng)造就卓越工程師,、大國(guó)工匠,、高技能人才，提高各類(lèi)人才素質(zhì)”,，這正是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要組成部分,。針對(duì)拓寬技能人才發(fā)展通道，日前發(fā)布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》要求,，動(dòng)態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位信息,，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇。

　　一些地方早已行動(dòng)起來(lái),。今年7月1日,，《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》正式實(shí)施。這是國(guó)內(nèi)首部為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī),。該規(guī)定聚焦技術(shù)工人群體最為關(guān)心的收入待遇,、工作待遇、學(xué)歷待遇,、社會(huì)待遇四大領(lǐng)域,，對(duì)有關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定。從此,，臺(tái)州134萬(wàn)技術(shù)工人“以技提薪”有法可依,。這為其他地區(qū)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

　　當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)“以技提薪”,，需要企業(yè)“真金白銀”的投入,。短期講，這可能會(huì)增加企業(yè)的成本,。但長(zhǎng)期看,，則有利于企業(yè)吸引和留住人才，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,�,！耙�叫馬兒跑得快，得叫馬兒吃得飽”,，通過(guò)提高技術(shù)人才收入激發(fā)其創(chuàng)新動(dòng)力,，最終會(huì)形成技術(shù)工人薪酬提升和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良性循環(huán)。我們期盼各類(lèi)企業(yè)進(jìn)一步完善技能人才培養(yǎng),、使用,、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度,，提升技能人才的“職業(yè)含金量”,；我們也樂(lè)見(jiàn)更多城市加入技能人才“提薪”行列，為其提供落戶(hù),、居住,、子女上學(xué)等各方面便利，讓技能人才更好“安居”,。

　　時(shí)代呼喚著每一位奮斗者,。今天，中國(guó)在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的跑道上全力奔跑,。鍛造“國(guó)之重器”也好,，破解“卡脖子”難題也罷，對(duì)于每一名技能人才來(lái)說(shuō),，都是極具吸引力的舞臺(tái),。聚光燈之下，越來(lái)越多的技能人才成長(zhǎng)有支撐,、創(chuàng)新有舞臺(tái),、奮斗有回報(bào)。因?yàn)�,，時(shí)代不會(huì)辜負(fù)每一位追夢(mèng)人,。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員 子房先生）