新京報快訊（記者 吳為）清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)……接下來的節(jié)日可不少,，加班怎么算工資,？單位安排補休是不是可以不用支付加班費了,？對此,，人社部官微給予了權威解釋。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定,，法定休假日當天安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,。公司按照這個規(guī)則計算加班工資就可以了。

　　而對于用人單位來說,，這也是一筆不小的開支,，可不可以在勞動者加班后,，安排員工補休幾天呢,？人社部表示，補休雖好,，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關系。根據(jù)法律規(guī)定,，法定休假日當天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資,，不能以安排補休為由不支付加班工資,。

　　也不是。根據(jù)勞動法第四十四條,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬。也就是說，在國家規(guī)定的這幾個節(jié)假日放假期間,，如果有休息日,，而企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補休,，不能安排補休的,，支付工資200%的工資報酬。