人口規(guī)模是城市綜合競爭力的重要體現(xiàn)。人口規(guī)模擴大可以提升城市能級,，意味著充足的勞動力和更大的消費潛力,，有利于吸引更多的企業(yè)和投資。

　　作為安徽省域副中心城市,、經(jīng)濟第二大市,，蕪湖擁有發(fā)達的制造業(yè)，為年輕人提供了大量就業(yè)崗位,。當前,，蕪湖市正加快建設(shè)青年發(fā)展型城市，打造“紫云英人才計劃”升級版,，千方百計留住人才,，特別是抓住“年輕人的心”。

　　2024年蕪湖市凈增人口4.1萬人,，常住人口379.7萬人,，近4年凈增人口15.3萬人。特別是新入職大學(xué)生連年增長,，2021年以來,，蕪湖市招引大學(xué)生分別為3.3萬人、6.7萬人,、8.8萬人,、10.04萬人，呈現(xiàn)出越來越強的人才吸引力,。

　　“我們力爭今后每年凈增8萬至10萬人,，到2027年常住人口突破400萬人，長遠目標達到500萬人,�,！苯�日，蕪湖市委主要負��(zé)同志在接受媒體采訪時表示,。

　　“公司是高新技術(shù)企業(yè),，2020年上市……”線上直播間里，瑞鵠汽車模具股份有限公司員工上陣直播,，彈幕如流星雨般劃過：“運維工程師還招嗎,？”“測試崗需要哪些證書？”屏幕上顯示,，實時在線份簡歷,。

　　“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道越來越多，大部分人都傾向于‘一鍵求職’,�,！笔徍�市人才綜合服務(wù)中心副主任任雨恒告訴記者,。春節(jié)過后，該市就在抖音號,、視頻號連續(xù)開展了各種招聘直播活動,，比如圍繞蕪湖市十大產(chǎn)業(yè)，每個產(chǎn)業(yè)組織了一場專場直播,，每個區(qū)縣也都做了直播,。“我們甚至把直播間搬到企業(yè),，現(xiàn)場解答求職者的疑問,。”他介紹,，春節(jié)以來,，全市人社部門已經(jīng)舉辦了95場就業(yè)直播。

　　蕪湖市高度重視人才和就業(yè)工作,，近3年新增就業(yè)25萬人,，凈增常住人口12.5萬人，是全省為數(shù)不多的人口凈流入城市,。在汽車及零部件,、機器人、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)拉動下,，今年前兩月,，全市各級人力資源市場累計提供就業(yè)崗位44566個，同期進入各級人力資源市場求職的人員31810人,，人力資源市場供需兩旺,。

　　老家在湖北的彭嬌是蕪湖南陵的媳婦，2012年夫妻倆回到蕪湖求職,，在朋友的介紹下進入蕪湖經(jīng)開區(qū)的企業(yè)上班,，現(xiàn)在她已從原來的一線工人，成長為企業(yè)管理人員,，收入待遇穩(wěn)步提升,。“前兩年我們在蕪湖市買了房子,，馬上孩子上中學(xué)了,，準備從老家接到市里上學(xué)�,！迸韹烧f,。

　　蕪湖市雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為各類人才提供豐富的就業(yè)機會�,！�2024年蕪湖市新入職大學(xué)生突破10萬人,，90%以上都進入企業(yè)，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),�,！比斡旰阏f。

　　蕪湖長信科技股份有限公司是經(jīng)開區(qū)一家顯示屏生產(chǎn)企業(yè),，近幾年企業(yè)快速發(fā)展,，已經(jīng)在蕪湖發(fā)展到3家公司,，員工上萬人,。企業(yè)人事經(jīng)理王敏告訴記者，隨著企業(yè)的快速發(fā)展,，用工需求增大,，一線普工常年招聘，特別是年底用工高峰期,，普工工價最高漲到30元一小時,，還常常招不到人。

　　汽車,、家電,、新材料是蕪湖經(jīng)開區(qū)的三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，用工需求大,。特別是每年9月份以后,，產(chǎn)業(yè)陸續(xù)進入生產(chǎn)旺季和用工高峰期，各大企業(yè)都在搶人,，季節(jié)性缺工現(xiàn)象明顯,。

　　除了普工，焊工,、電工等技術(shù)工人也十分緊缺,。記者在蕪湖宏景電子股份有限公司門口看到，招聘啟事上寫著：“技工津貼每月500—1200元”“每年兩次升職加薪機會,！”該企業(yè)人事經(jīng)理馬繼華告訴記者：“簡歷收到不少,，但符合崗位要求的人不多�,！苯�年來企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來用人模式的改變,，工程師、數(shù)據(jù)分析師,、高級技工等高技能崗位需求得不到充分滿足,，而且應(yīng)聘人員技能較為單一，不能滿足多門類的技能需求。

　　馬繼華介紹,，目前企業(yè)招工方式主要有企業(yè)自主招聘,、高校訂單班培養(yǎng)、員工“人帶人”以及勞務(wù)公司派遣,，“企業(yè)招工是根據(jù)階段性的項目,、訂單來決定招聘規(guī)模，和第三方人力資源公司合作更高效也更便利,�,！焙笳咭矌�來了用工的不穩(wěn)定，每年春節(jié)前會有很多員工流失,。

　　“經(jīng)開區(qū)作為蕪湖重要的制造業(yè)基地,，70%的一線工人都是外地人，每年春節(jié)前后,，外地員工流失率非常高,。而且，很多一線工人都是通過勞務(wù)派遣公司入職的,，有很強的不確定性,。”在蕪湖經(jīng)開區(qū)人力資源開發(fā)中心負責(zé)人童華晨看來,，出現(xiàn)這種階段性的“用工荒”,，除了勞動力市場的供需變化，還與勞務(wù)派遣等勞動關(guān)系不穩(wěn)定有關(guān),。

　　記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，“90后”“00后”新生代勞動力就業(yè)偏好已經(jīng)從“生存型”向“發(fā)展型”等轉(zhuǎn)變。新一代勞動者對技能培訓(xùn),、職業(yè)發(fā)展,、工作環(huán)境等關(guān)注度較高。高校畢業(yè)生不愿意進廠“打螺絲”,、農(nóng)民工又缺乏復(fù)合型職業(yè)技能,，讓很多中低端加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的用人崗位即使月薪過萬還是難覓良才。

　　目前蕪湖市常住人口379.7萬人,，除去縣級市無為常住人口83.4萬人,，蕪湖市區(qū)人口實際不足300萬人�,！半S著產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，技工人才供求缺口明顯加大，本地人口基數(shù)少,，無法滿足大量用工需求,，需要大量吸引外來務(wù)工人員,。”蕪湖市人力資源和社會保障局黨委委員,、副局長陸照海表示,。

　　技工院校是培養(yǎng)技能人才的重要平臺，據(jù)了解,，蕪湖市現(xiàn)有3所技工院校,，在校生規(guī)模不足1萬人，今年畢業(yè)生還不到2000人,。本地畢業(yè)生遠遠不能滿足本地用工需求,。

　　陸照海建議，要立足蕪湖市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓就業(yè),，加強技能人才培養(yǎng),，培養(yǎng)高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)工人，堅持企業(yè)缺什么人才就培育什么人才,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè),、企業(yè),、就業(yè)三業(yè)聯(lián)動,，實現(xiàn)精準化就業(yè)。其次,，要加強與皖北地區(qū)及其他勞務(wù)大省用工合作,，吸引更多勞動者來蕪就業(yè)。

　　任雨恒說,，全市112家重點企業(yè)都配備了用工服務(wù)專員,，每月定期走訪了解企業(yè)用工情況及需求，宣傳用工政策,。在蕪湖市就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)中,，524家重點關(guān)注企業(yè)的用工波動可以被實時把脈。這種動態(tài)的“預(yù)判”服務(wù)模式,，將就業(yè)市場從被動應(yīng)對轉(zhuǎn)向主動布局,。

　　“摸清了企業(yè)需求，人社部門可以有針對性地到理工科等院校進行招聘,，幫助企業(yè)與學(xué)校建立深度聯(lián)系,。”童華晨說,，“同時,，人社部門還與云南、河南等地進行勞務(wù)協(xié)作,，當企業(yè)急需用工時,，我們能立即反應(yīng)，為企業(yè)填補用工缺口�,！�

　　聚焦汽車,、航空、機器人等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，蕪湖市開發(fā)10條大學(xué)生職業(yè)能力實踐提升路線,，將參觀、跟崗,、實訓(xùn)融為一體,，通過沉浸式體驗提升了畢業(yè)生的就業(yè)實操能力和留企概率。目前已開展參觀,、體驗,、跟崗鍛煉等活動5000場。

　　為了留住人才,，在人才認定上,，蕪湖市把技術(shù)工人作為人才隊伍的重要一環(huán)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，把技術(shù)人員納入人才認定,，可以參加職稱評審，享受紫云英人才政策,。把企業(yè)薪酬作為人才評價因素,，年薪達到20萬元有望認證為C類人才，享受購房補貼,、子女入學(xué)等政策,。

　　在宏景電子，“90后”巢湖小伙楊亞從一線工人起步,，兩年成長為助理工程師,，實現(xiàn)了薪資翻番。楊亞告訴記者,，公司有完善的晉升通道,，每年有兩次升職加薪機會。高中學(xué)歷的他堅信,，只要踏實肯干,，不斷學(xué)習(xí)提升，一定會有更精彩的明天,。

　　去年舉辦的第47屆世界技能大賽上,，“00后”的蕪湖選手唐凡摘得飛機維修項目金牌，從一名飛機維修工人被認定為蕪湖市高層次人才（A類）,，讓人們看到技能型人才逆襲的另一種可能,。

　　“我們需要培育更多這樣的產(chǎn)業(yè)工人,，只有將‘人口紅利’轉(zhuǎn)化為‘人才紅利’，構(gòu)建從藍領(lǐng),、技能到高端的多層次人才機制,，形成人力資本與產(chǎn)業(yè)升級共生共榮的生態(tài)系統(tǒng)，才能適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求,�,！标懻蘸Ｕf。（記者 范克龍 阮孟玥）

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