張某稱入職后上了一個(gè)星期的白班后,，就調(diào)了上夜班,，但上了一段時(shí)間夜班后，發(fā)現(xiàn)上夜班熬夜身體感到不適,，當(dāng)時(shí)曾向組長(zhǎng)反映,，組長(zhǎng)說要去醫(yī)院開疾病證明書,，證明你不能上夜班，就可以調(diào)班,。日,，張某去遵醫(yī)五院就診（中醫(yī)），醫(yī)生診斷為肝腎虧虛,，開了《疾病證明書》,，內(nèi)容是：“避免辛辣生冷剌激食物，注意休息,，避免勞累,，避免熬夜�,！�

　　2019年12月4日,，甲公司安排張某去鐳射生產(chǎn)線工作，并由班組長(zhǎng)帶張某到崗位上看過,，張某認(rèn)為鐳射崗位有輻射,，且生產(chǎn)線速度快，分分鐘都不能停下來,，張某身體要頻繁上廁所,，適應(yīng)不來，要求調(diào)回原來崗位,。

　　Pm224+因生產(chǎn)計(jì)劃安排,，夜班不夠人員需要安排人員支援生產(chǎn)，星期一12月2號(hào)白班開始安排人員轉(zhuǎn)班,，但該員工反饋因身體不適原因（腎虛）不能轉(zhuǎn)班為由,，不接受轉(zhuǎn)班。

　　因2.4+之前有8名員工都因身體原因不能上夜班,，并且都有醫(yī)院醫(yī)生證明“不建議熬夜”,，“不能上夜班”字樣（包括張某），但現(xiàn)在持有這些證明的人員越來越多,，人數(shù)達(dá)到20余人,，產(chǎn)線目前減量也沒有合適的位置可以繼續(xù)安排這部分人員繼續(xù)上長(zhǎng)白班，所有的人員都已安排正常轉(zhuǎn)班去支持生產(chǎn),，但該員工不同意轉(zhuǎn)班,。

　　之后自己說是要去HP，經(jīng)過產(chǎn)線日去HP工作,，去了后員工聽說HP下個(gè)月也要轉(zhuǎn)夜班,，又不愿意呆在HP，又回到產(chǎn)線說不去HP,，安排轉(zhuǎn)班又不愿意,，認(rèn)為產(chǎn)線的安排不合理,，說是要去找工會(huì)，找HR,。經(jīng)過與工會(huì),、HR

　　5天8小時(shí)的工作量，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明,。該員工也同意,，但回到產(chǎn)線后，管理員安排了崗位,，員工同樣以身體不適不能上崗為由,，拒絕上崗，并且反悔說是他沒有達(dá)成一致（協(xié)議）�,，F(xiàn)該員工仍然拒絕上崗,，一安排就說要離崗上廁所。12月4號(hào)一天基本都是在以上廁所為由度過,。2019年

　　日早上8：00管理員給員工開完早會(huì),，安排好工作，孕婦都上崗,，該員工拒絕上崗,，以身體不適為由，且以上廁所為由滿車間轉(zhuǎn)悠,，嚴(yán)重影響產(chǎn)線紀(jì)律�,，F(xiàn)該員工仍然拒絕上崗，一安排就說要離崗上廁所,。12月5號(hào)一天基本都是在以上廁所為由度過。2019年

　　號(hào)早上8：00管理員給員工開完早會(huì),，安排該員工上崗,，該員工拒絕上崗，以身體不適為由,，且以上廁所為由滿車間轉(zhuǎn)悠,，嚴(yán)重影響產(chǎn)線紀(jì)律。現(xiàn)該員工仍然拒絕上崗,，一安排就說要離崗上廁所,，12月6號(hào)這天基本都是在以上廁所為由度過。連續(xù)三天的《員工違紀(jì)報(bào)告》均沒有張某的簽名確認(rèn),，甲公司稱是張某拒絕簽名,。2019年

　　月6日，甲公司以張某不服從合理工作安排,，管理員安排工位,，該員工以身體不適為由拒絕上崗位,，繼而解雇張某及通知聯(lián)合工會(huì)，并于2019年12月10日向張某出具《離職證明》,。張某提出仲裁請(qǐng)求：要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

　　元,。仲裁委認(rèn)為張某崗位是操作員，公司因工作安排需要對(duì)張某進(jìn)行生產(chǎn)線輪崗安排,，且調(diào)整之前生產(chǎn)線與調(diào)整之后生產(chǎn)線的工作內(nèi)容及強(qiáng)度差別不大,，張某卻一再以身體不適合為由拒絕公司的工作安排，公司依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第

　　2分處罰的規(guī)定,，分別于2019年12月4日,、5日、6日對(duì)張某予以扣2分處罰,，累計(jì)達(dá)6分后對(duì)張某予以辭退處理,，并依法通知工會(huì)，該行為并無不當(dāng),，因此張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,，依據(jù)不足，仲裁委不予支持,。綜上所述,，裁決如下：駁回張某的仲裁請(qǐng)求。張某不服勞動(dòng)仲裁裁決,，在法定期限內(nèi)向一審法院提起訴訟,。庭審中，雙方確認(rèn)張某離職前

　　個(gè)月的平均工資為3711.17元,。一審法院認(rèn)為本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題是甲公司是否違法解除勞動(dòng)合同,。

　　年11月17日簽訂勞動(dòng)合同，合同履行期限從2018年11月17日至2021年11月16日,，至今合同仍在履行期間,。張某因身體不適，不能熬夜上夜班,，已于2019年2月3日經(jīng)遵醫(yī)五院醫(yī)生診斷為肝腎虧虛,，并出具了《疾病證明書》，寫明“注意休息,，避免勞累,，避免熬夜”，張某已將該《疾病證明書》提交給甲公司,，甲公司知悉這一情況,，并一直安排張某上白班。至2019年12月4日，甲公司計(jì)劃調(diào)整張某到鐳射產(chǎn)線崗位工作,，張某認(rèn)為其身體條件不適合,，鐳射崗位有輻射，且生產(chǎn)線速度快,，分分鐘都不能停下來,，張某要頻繁上廁所，適應(yīng)不來,。張某提出要求回原工作崗位,，但甲公司沒有理會(huì)張某的要求，連續(xù)三天（2019年12月4,、5,、6日）以同一事實(shí)（張某上廁所離崗）為由連扣6分（每次2分），繼而適用《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》的有關(guān)規(guī)定解雇張某,。從甲公司提供《員工違紀(jì)事件報(bào)告表》（2019年12

　　4日）違紀(jì)事件記錄內(nèi)容顯示：“經(jīng)過與工會(huì),、HR，包括員工本人一起協(xié)商后決定,，安排員工回產(chǎn)線先上白班,，因員工身體原因，建議安排5天8小時(shí)的工作量,，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明,，該員工也同意�,！笨梢�,，經(jīng)與工會(huì)、HR（人力資源管理）,、張某本人三方協(xié)商后決定,，安排員工回產(chǎn)線先上白班，因員工身體原因,，建議安排5天8小時(shí)的工作量,，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明。但甲公司在尚未到12月16日之前的12月9日即已解雇張某,，張某尚來不及重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明，此做法有違三方協(xié)商后的決定,。事實(shí)上,，上廁所方便是人體正常的生理需要，況且張某有腎虧的病患在身,，上廁所的次數(shù)會(huì)比正常人頻繁,，甲公司以張某上廁所次數(shù)多而認(rèn)為張某擅自離崗扣2分，不合人性化的要求、不合常理,，且連續(xù)三天以同一事實(shí)扣分,。甲公司沒有證據(jù)（視頻）證明張某連續(xù)三天都是整天呆在廁所里沒有到崗，故一審法院認(rèn)為甲公司以同一事實(shí)連續(xù)三天扣張某6分而解雇張某,，有違法律的規(guī)定,。勞動(dòng)仲裁認(rèn)定甲公司調(diào)崗合理，但疏忽了張某身體不適,，本身患有肝腎虧虛,，不能熬夜上夜班的客觀情況。張某在原工作的崗位沒有出現(xiàn)重大的問題,，甲公司若需要調(diào)崗的,，需經(jīng)過培訓(xùn)后，張某若仍不能勝任工作的,，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同。故一審法院認(rèn)為甲公司解除張某的勞動(dòng)合同違反了法律的規(guī)定,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。因張某工作了一年零23

　　2018年11月17日—2019年12月10日），離職前12個(gè)月的平均工資為3711.17元,，按上述規(guī)定,，甲公司應(yīng)向張某支付1.5個(gè)月的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即（3711.17元×1.5個(gè)月）×2＝11133.51元,。張某的訴請(qǐng)理據(jù)充足,，一審法院予以支持，但具體的賠償金數(shù)額以一審法院認(rèn)定的為準(zhǔn),。綜上,，依一審法院判決如下：甲公司支付張某賠償金11133.51

　　根據(jù)仲裁和一審查明的事實(shí)，甲公司在張某提交“肝腎虧虛,，避免熬夜”的疾病證明書后,，將張某調(diào)整到白班工作，不再安排張某上夜班,，之后由于張某所在生產(chǎn)線日將其調(diào)整至工作強(qiáng)度與之前生產(chǎn)線差別不大的鐳射產(chǎn)線

　　38條“不服從合理的工作安排,，如輪班、調(diào)崗”對(duì)張某三次處以扣2分的處罰,。2019年12月6日甲公司出具《員工違紀(jì)報(bào)告》,，以張某違紀(jì)扣分達(dá)6分，依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第13頁“扣分?jǐn)?shù)達(dá)到或累計(jì)達(dá)到6分者（試用期內(nèi)達(dá)到4分者）將給予即時(shí)解雇處理”的規(guī)定,，對(duì)其予以解雇,，并于當(dāng)日向聯(lián)合工會(huì)出具《報(bào)告書》,，載明對(duì)張某作出辭退處理的事由，工會(huì)未對(duì)公司的解雇決定提出異議,。本院認(rèn)為,，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》第二條和第三條，張某在甲公司的崗位為操作員,，甲公司根據(jù)生產(chǎn)或工作的需要,，有權(quán)安排張某從事相同或相近的崗位和工作。根據(jù)《員工違紀(jì)事件報(bào)告表》,，甲公司同意張某在2019年12月16日重新上交醫(yī)院CT檢查以及醫(yī)生證明,，并非同意員工在提交新的疾病證明書和醫(yī)院CT檢查之前可以拒絕到崗工作。且三天拒絕到崗工作為相同的三個(gè)違紀(jì)事實(shí),，而非同一違紀(jì)事實(shí)作出三次扣2分處罰,。甲公司已根據(jù)張某提交的疾病證明書不再安排其上夜班，由于原生產(chǎn)線撤銷,，調(diào)整其從事與原來工作強(qiáng)度相差不大的崗位上白班,，且可以上廁所，并無不妥,，張某在仲裁和一審?fù)�審中均承認(rèn)12月4日-6日因身體原因沒有到新崗位工作,，具體原因?yàn)槠淠I虛需要頻繁上廁所，但張某并未舉證證明甲公司不允許其在崗期間上廁所,，故其僅以腎虛為由拒絕服從甲公司工作安排理據(jù)不足,。甲公司依據(jù)經(jīng)過民主程序制定和公示的規(guī)章制度，解除與張某的勞動(dòng)合同,，且在解除當(dāng)日通知工會(huì),，在實(shí)體和程序上均未違反法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同,，甲公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。一審法院關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事實(shí)認(rèn)定有誤，本院予以糾正,。

　　綜上所述,，甲公司的上訴請(qǐng)求，有事實(shí)和法律依據(jù),，本院予以支持,。判決如下：一、撤銷一審民事判決,；二,、駁回張某的訴訟請(qǐng)求。溫馨提示由于微信修改了推送規(guī)則,，需讀者經(jīng)常留言或點(diǎn)“在看”“點(diǎn)贊”，否則會(huì)逐漸收不到推送！如果你還想每天看到我們的推送,，請(qǐng)將子非魚說勞動(dòng)法加為星標(biāo)或每次看完后點(diǎn)擊一下頁面下端的“在看”“點(diǎn)贊”,，謝謝大家。往期推薦

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