調(diào),，還是不調(diào)？支持調(diào)休的網(wǎng)友認(rèn)為，如果不調(diào)休,，出趟遠(yuǎn)門去一天、回一天,，時(shí)間根本不夠用,。而支持正常休假、反對(duì)調(diào)休的網(wǎng)友則表示,，“調(diào)休一時(shí)爽,，節(jié)前節(jié)后累斷腸”。

　　眾口難“調(diào)”,，權(quán)威部門是什么立場(chǎng),？其實(shí)，早在去年10月25日,，國(guó)家發(fā)展改革委官方微博就刊發(fā)了解讀“2024年放假安排”一文,。文章認(rèn)為,，“總體而言，調(diào)休比不調(diào)休好,，而且是不得不調(diào),。”

　　如何調(diào)休,，也有講究,。一個(gè)基本原則是，“最小干預(yù),，盡量不打亂人們的正常生活節(jié)奏”,。東挪挪，西湊湊,，通過“零存整取”來避免節(jié)假日“碎片化”,，這是調(diào)休初衷。當(dāng)然,，無論調(diào)與不調(diào),，都難以滿足所有人的意愿。

　　無論支持調(diào)休,，還是反對(duì)調(diào)休,，都是民意的表達(dá)，都體現(xiàn)了參與者對(duì)公共事務(wù)的關(guān)心,，都有利于相關(guān)部門更科學(xué)決策,。

　　有網(wǎng)友說，實(shí)際上,，人們反對(duì)的不是調(diào)休,，而是呼吁節(jié)假日更多一些。適當(dāng)增加節(jié)假日,，無需湊假就能休個(gè)“黃金周”,，的確值得期待。

　　但此事分兩步看,，先討論該不該增加節(jié)假日總量,。我國(guó)目前共有11天法定節(jié)假日，在全球處于中等水平,。是否增加,，既需要傾聽大眾聲音，也需要有關(guān)部門合理統(tǒng)籌研判,。一旦明確增加節(jié)假日,，接下來該討論如何增加，而這需要時(shí)間來完成,。

　　2022年出臺(tái)的《國(guó)民旅游休閑發(fā)展綱要（2022—2030年）》提出,，“優(yōu)化全國(guó)年節(jié)和法定節(jié)假日時(shí)間分布格局”,。仔細(xì)看，如果著眼于民眾福祉,，經(jīng)過新的優(yōu)化,，適當(dāng)增加法定節(jié)假日天數(shù)，也并非沒有可能,。

　　梳理我國(guó)節(jié)假日演變史,，可清晰發(fā)現(xiàn)一個(gè)上升的脈絡(luò)，即休息時(shí)間越來越多,。從“雙休—單休”循環(huán)到全年雙休,，從一年僅7天法定節(jié)假日，到10天法定節(jié)假日,，再到如今的11天法定假日,，這種變化是實(shí)實(shí)在在的，讓國(guó)人休假更有獲得感,。

　　我國(guó)最近一次優(yōu)化法定節(jié)假日,，是在2007年。當(dāng)年12月,，相關(guān)部門公布了法定節(jié)假日制度調(diào)整方案,。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指出,，我國(guó)的法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排,，必須充分尊重大多數(shù)公民的意愿，充分保障公民的休息權(quán)利,。如今,，快17年過去了，法定節(jié)假日還會(huì)增加嗎,？

　　當(dāng)然,，不能只是緊盯法定節(jié)假日是否增加，還要盯緊帶薪休假制度有無真正落實(shí),。去年,，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的“恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)20條措施”就提到，“全面落實(shí)帶薪休假制度,，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假,、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi),�,！�

　　我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，周末休息104天,，帶薪休假5～15天,，總假期天數(shù)在國(guó)際上處于中等偏上水平,。專家指出，“之所以大家仍然覺得假期不夠,、獲得感不強(qiáng),，主要還是帶薪年休假制度落實(shí)不到位”。帶薪年休假制度不能原地空轉(zhuǎn),，落實(shí)好這一制度安排,，勢(shì)在必行。

　　放假,，絕不是假放,。綜合各方訴求，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌安排,，優(yōu)化假日布局,，以更好地促進(jìn)假日消費(fèi)，提升民眾福祉,，讓大家更有獲得感,、幸福感。