因工作需要,，釩鈦高新區(qū)黨工委(管委會(huì))所屬事業(yè)單位決定面向全市公開考調(diào)事業(yè)人員�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng) 、攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布),。

　　本次共考調(diào)工作人員4名,，詳見《2024年釩鈦高新區(qū)黨工委(管委會(huì))所屬事業(yè)單位公開考調(diào)人員職位表》(以下統(tǒng)稱《職位表》)。

　　符合本次考調(diào)條件的攀枝花市各級(jí)機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同)或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位事業(yè)人員(工勤人員除外),。

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬,，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,。

　　7.2006年7月1日以后通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位人員必須符合國家,、省、市相關(guān)政策條件,。

　　8.按照有關(guān)規(guī)定,，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的,。

　　對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作滿規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的,，不得參加本次公開考調(diào),。

　　10.按照《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的,。

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,，報(bào)名時(shí)間為2024年9月11日至9月20日24:00(以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)),。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　2.填報(bào)信息,。報(bào)考者如實(shí)、準(zhǔn)確,、完整填寫《釩鈦高新區(qū)黨工委(管委會(huì))所屬事業(yè)單位2024年公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》),，將《報(bào)名表》(僅需本人簽字),、身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職位要求的有關(guān)證明材料、本人近期2寸藍(lán)底免冠電子證件照1張(照片文件應(yīng)為jpg格式,，30KB以下,，名稱為姓名+電話號(hào)碼)等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱：(郵件標(biāo)題：“公開考調(diào)事業(yè)人員+姓名”)。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件,，真實(shí),、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息,。凡隱瞞真實(shí)信息,、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者考調(diào)資格,，且3年內(nèi)不得報(bào)考,。

　　3.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2024年9月23日,。初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報(bào)考者,。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請(qǐng)及時(shí)電話咨詢,。

　　資格審查貫穿考調(diào)全過程,。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消其考調(diào)資格,，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān);報(bào)名時(shí)符合資格條件,，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的,，終止其考調(diào)程序,，不再作為考調(diào)人選,。

　　筆試開考比例為3︰1。如達(dá)不到相應(yīng)比例的,，經(jīng)釩鈦高新區(qū)公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,，開考比例可以降低為2︰1。通過資格初審的報(bào)考人員達(dá)不到2︰1的,，經(jīng)釩鈦高新區(qū)管委會(huì)公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,，取消公開考調(diào)計(jì)劃。

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平,、分析和解決實(shí)際問題的能力,、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分,。

　　筆試結(jié)束后,，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人選與考調(diào)名額之比為3:1(達(dá)不到3:1的,，該職位所有人員進(jìn)入資格復(fù)審),。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審,。電話通知參加資格復(fù)審的考生持《報(bào)名表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核,，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證,、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件,、加蓋單位鮮章的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)登記表或證明本人事業(yè)身份相關(guān)材料復(fù)印件、其他有關(guān)證明材料,，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審,。資格復(fù)審合格者可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~,，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格,。面試當(dāng)天放棄的,，不遞補(bǔ)。

　　對(duì)進(jìn)入面試的人員集中進(jìn)行面試,，主要了解報(bào)考者邏輯思維能力,、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等,。滿分為100分,。

　　面試成績(jī)及綜合成績(jī)排名(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)在攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。

　　釩鈦高新區(qū)公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分和資格復(fù)審情況按1:1確定體檢對(duì)象(若考試綜合成績(jī)相同,，則根據(jù)面試成績(jī)高低確定),。體檢由釩鈦高新區(qū)公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�,？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求,。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定,，按照新規(guī)定執(zhí)行,。體檢費(fèi)用由本人支付。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~,，經(jīng)研究,，可遞補(bǔ)。

　　考察采取個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng),、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談,、查閱檔案等方法,，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等,，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、機(jī)關(guān)黨組織的意見,，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄,，對(duì)反映問題線索具體,、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查�,？疾鞂�(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。注重對(duì)考察對(duì)象的德,、能、勤,、績(jī),、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察,，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠,、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律等方面情況,，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力,、履職能力,、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān),、能力關(guān)、 作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行,、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入,。

　　如遇考察人選有不符合考察條件或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，經(jīng)釩鈦高新區(qū)公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，可依次確定遞補(bǔ)人員,，也可不再遞補(bǔ)。

　　考察,、體檢合格人員經(jīng)釩鈦高新區(qū)黨工委會(huì)議審定后,，作為擬調(diào)對(duì)象進(jìn)行公示(同時(shí)在攀西人才網(wǎng) 、攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布),，公示期為5個(gè)工作日,。

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開考調(diào)的人員,，按有關(guān)規(guī)定正式辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù),。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開考調(diào)資格,。

　　本次考調(diào)工作嚴(yán)格按照干部人事工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,，市紀(jì)委監(jiān)委駐釩鈦高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督,。對(duì)違反規(guī)定的人員,，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。