在百年未有之大變局的情況下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨著前所未知的風(fēng)險(xiǎn),客戶(hù)和市場(chǎng)需求也日益繁雜,。要想取得成功,企業(yè)必須緊緊抓住每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而要做到這一點(diǎn),優(yōu)秀的人才是關(guān)鍵因素,。那么企業(yè)如何在龐大的求職人群中,吸引、留存優(yōu)秀的人才?

　　根據(jù)《2023人力資源管理數(shù)字化與員工體驗(yàn)研究報(bào)告》顯示,超過(guò)四分之一的高潛力員工會(huì)因?yàn)椴缓玫墓ぷ黧w驗(yàn)產(chǎn)生離職的想法,而高潛力員工的離職,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生不好的影響,。同時(shí),員工體驗(yàn)與員工敬業(yè)度,、滿(mǎn)意度、工作效率存在正相關(guān),。

　　員工體驗(yàn)對(duì)于在職員工何其重要,更何況是對(duì)求職員工而言,。一般情況下,企業(yè)完善的福利制度對(duì)招引人才有一定的作用,。在國(guó)內(nèi),“五險(xiǎn)一金”已是企業(yè)為員工提供的基本福利。在每個(gè)企業(yè)都具備同等招聘條件的情況下,在基本福利上額外增加一些福利,有利于企業(yè)吸引更多人才,。試想,假如企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上,再給員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充保險(xiǎn),或者提供年度體檢,、積分激勵(lì)等提升員工體驗(yàn)的福利方案,就多了一份優(yōu)勢(shì)。

　　為了提升工作體驗(yàn),給員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充保險(xiǎn)是多數(shù)企業(yè)選擇的一種方式,。但是,在降本增效大潮下,老板們考慮的是“花更少的錢(qián)辦更多的事”,。那么,有沒(méi)有一種高性?xún)r(jià)比的方案,“既能控制成本,又能提升員工體驗(yàn)”?答案是:當(dāng)然有。

　　作為專(zhuān)業(yè)的人力資源科技服務(wù)機(jī)構(gòu)——壹人事平臺(tái),擁有十余年的企業(yè)商保服務(wù)經(jīng)驗(yàn),致力于給企業(yè)提供各類(lèi)精選套餐,、專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)售后服務(wù),、理賠服務(wù)支持等,助力企業(yè)構(gòu)建更全面、靈活的保障體系,幫助企業(yè)管控醫(yī)療成本,提升員工福利體驗(yàn),打造企業(yè)留才利器,。

　　壹人事平臺(tái)員工商保服務(wù),由專(zhuān)門(mén)人員嚴(yán)格甄選商保套餐,現(xiàn)已對(duì)接國(guó)內(nèi)主流保險(xiǎn)公司,保險(xiǎn)套餐涵蓋意外,、風(fēng)險(xiǎn)、交通,、醫(yī)療等險(xiǎn)種,企業(yè)HR可根據(jù)保險(xiǎn)預(yù)算,為每位員工匹配合適的保險(xiǎn)套餐即可完成保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程工作,。

　　保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程可全程在線操作,HR隨時(shí)隨地在平臺(tái)上提交參保員工信息,為員工投保、停保,、續(xù)保,免去線下對(duì)接保險(xiǎn)供應(yīng)商的流程,有效提高工作效率,。流程異常可在線修改與重新申報(bào),同時(shí)自動(dòng)生成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),隨時(shí)查看流程進(jìn)度和報(bào)表數(shù)據(jù),。

　　壹人事平臺(tái)構(gòu)建了立體客服體系,HR有任何有關(guān)產(chǎn)品的疑問(wèn)或操作不清楚的地方,都可以通過(guò)400電話,、微信、在線客服等渠道向壹人事客服中心反饋,客服中心會(huì)快速響應(yīng)咨詢(xún),實(shí)時(shí)答疑解惑,。同時(shí),保險(xiǎn)服務(wù)內(nèi)容更新或有其他通知,平臺(tái)也會(huì)多渠道提醒通知客戶(hù),讓客戶(hù)知曉情況,。

　　另外,假如公司員工出現(xiàn)了需要保險(xiǎn)理賠的情況,企業(yè)HR、員工只需與壹人事客服中心反饋,客服中心會(huì)安排專(zhuān)人對(duì)接,處理保險(xiǎn)問(wèn)題和緊急事件,免去企業(yè)HR,、員工直接對(duì)接保險(xiǎn)供應(yīng)商的繁瑣,線上理賠即可,節(jié)省大量時(shí)間精力成本,。

　　壹人事是企業(yè)SaaS服務(wù)平臺(tái),支持HR在線處理工作。登錄進(jìn)壹人事平臺(tái),HR可隨時(shí)隨地查看所有員工的參保狀態(tài),對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行分類(lèi)評(píng)估,提升員工保險(xiǎn)匹配度,完善企業(yè)日常的風(fēng)險(xiǎn)管控和保險(xiǎn)管理,進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。

　　另外,壹人事保險(xiǎn)結(jié)算方式創(chuàng)新性地使用了按月付費(fèi)的方式,比起傳統(tǒng)的保險(xiǎn)年度結(jié)算模式,此模式可幫助企業(yè)節(jié)省更多現(xiàn)金流,。而且這種結(jié)算方式具備靈活性,企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工變動(dòng)情況,隨時(shí)調(diào)整保險(xiǎn)計(jì)劃的規(guī)模和內(nèi)容,無(wú)需擔(dān)心長(zhǎng)期合同的約束,也能確保員工得到持續(xù)和穩(wěn)定的福利保障。

　　當(dāng)今社會(huì),企業(yè)的數(shù)字化變革迎來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn),在企業(yè)的有序發(fā)展中,可能會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,。以給員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充保險(xiǎn)為例,可能會(huì)出現(xiàn)“與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)接麻煩;市面上保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和套餐眾多,選擇困難;保險(xiǎn)結(jié)算方式單一,企業(yè)前期資金支付較多;員工理賠流程復(fù)雜,問(wèn)題反饋難以及時(shí)處理”等問(wèn)題,。通過(guò)大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù),壹人事平臺(tái)的數(shù)字化管理讓保險(xiǎn)流程更加便捷,企業(yè)可以為員工全流程線上參保停保理賠,員工享受商保福利,提高工作體驗(yàn)和滿(mǎn)意度,。

　　未來(lái),我們有理由相信,隨著數(shù)字化,、智能化技術(shù)的不斷進(jìn)步,壹人事員工商保將會(huì)更好地服務(wù)于廣大企業(yè)和員工,為員工帶來(lái)更加安心、便捷的工作體驗(yàn),。