勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國(guó)企公司簽訂勞動(dòng)用工合同,；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的,，而正式工的合同都是長(zhǎng)期的，可以安心干到退休,。

　　勞務(wù)派遣工的人事管理,、招聘入職、辭退離職,、工資發(fā)放,、保險(xiǎn)購(gòu)買等等，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理的,；而正式工是由國(guó)企公司全部直接管理和辦理的。

　　勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是,，由勞務(wù)派遣公司派遣到國(guó)企,，從事輔助性、協(xié)助性,、臨時(shí)性的工作,。雖然也有很多勞務(wù)派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的,。所以,，當(dāng)國(guó)企一旦不需要時(shí)，就會(huì)被辭退,，隨時(shí)會(huì)面臨著被辭退的壓力,。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個(gè)問題,。

　　勞務(wù)派遣工的工資是由國(guó)企公司轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司,，由勞務(wù)派遣公司提取一定的管理費(fèi)后，再發(fā)放給勞務(wù)派遣工,，工資的基數(shù),、標(biāo)準(zhǔn)都要比正式工低一些；而正式工的工資在國(guó)企里是有著正常的增長(zhǎng)機(jī)制的，且工資的基數(shù),、標(biāo)準(zhǔn)都要比勞務(wù)派遣工高不少,，即使同工也不一定同酬的。

　　在個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)方面,，勞務(wù)派遣工一般是“五險(xiǎn)”,，正式工是“五險(xiǎn)二金”；在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面,，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多,，有的甚至沒有；在企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金方面,，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有,；在提供免費(fèi)午餐方面,，勞務(wù)派遣工一般要自費(fèi)，正式工全部免費(fèi),，吃不完的還可以在指定超市購(gòu)買所需生活物品,；有的企業(yè)在每月發(fā)放生活實(shí)物方面，勞務(wù)派遣工一般沒有,，而正式工月月都發(fā),。

　　有不少的國(guó)企，除了按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放勞保用品外,，都會(huì)給正式員工定身制作發(fā)放四季制式工裝和禮服,，而勞務(wù)派遣工有的則沒有，有的即使有,，與正式工的顏色款式不同,，質(zhì)量也有明顯的區(qū)別，在公司內(nèi),，一眼都能分辨出來,。

　　勞務(wù)派遣工休假，一般因工作原因難以落實(shí)到位,，請(qǐng)事假病假都會(huì)被扣工資,；而正式工的休假福利待遇都能夠得到較好地保障和落實(shí)；特別是年假,、孕假,、產(chǎn)假等，能得到很好的保障,。

　　勞務(wù)派遣工一般加班時(shí),，在勞動(dòng)報(bào)酬,、加班補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助,、補(bǔ)休等方面,，雖然也能得到應(yīng)有的保障，但標(biāo)準(zhǔn)還是要比正式工低一些,。

　　勞務(wù)派遣工是勞務(wù)公司派遣到國(guó)企工作的,，國(guó)企只負(fù)責(zé)其工作方面的事，其他的一概不管,，與國(guó)企沒有關(guān)系,。所以，勞務(wù)派遣工沒有發(fā)展空間,，沒有個(gè)人提升的機(jī)會(huì),；而正式工則有著正常的發(fā)展提升機(jī)會(huì)。

　　由于勞務(wù)派遣工與正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)不同,、工作年限不同,、保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距,，正式工一般都要比勞務(wù)派遣工高一些,。