勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同,，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務派遣工的合同一般都是有期限的,，而正式工的合同都是長期的,，可以安心干到退休。

　　勞務派遣工的人事管理,、招聘入職,、辭退離職、工資發(fā)放,、保險購買等等,，都是由勞務派遣公司負責辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的,。

　　勞務派遣工的性質(zhì)是,，由勞務派遣公司派遣到國企，從事輔助性,、協(xié)助性,、臨時性的工作。雖然也有很多勞務派遣工從事的工作與正式工一樣,，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的,。所以，當國企一旦不需要時,，就會被辭退,，隨時會面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂,，不用考慮這個問題,。

　　勞務派遣工的工資是由國企公司轉(zhuǎn)到勞務派遣公司，由勞務派遣公司提取一定的管理費后,，再發(fā)放給勞務派遣工,，工資的基數(shù)、標準都要比正式工低一些,；而正式工的工資在國企里是有著正常的增長機制的,，且工資的基數(shù),、標準都要比勞務派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的,。

　　在個人勞動保險方面,，勞務派遣工一般是“五險”，正式工是“五險二金”,；在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面,，勞務派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有,；在企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎金,、年終獎金方面，勞務派遣工一般要比正式工少很多,，有的甚至沒有,；在提供免費午餐方面，勞務派遣工一般要自費,，正式工全部免費,，吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品；有的企業(yè)在每月發(fā)放生活實物方面,，勞務派遣工一般沒有,，而正式工月月都發(fā)。

　　有不少的國企,，除了按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放勞保用品外,，都會給正式員工定身制作發(fā)放四季制式工裝和禮服，而勞務派遣工有的則沒有,，有的即使有,，與正式工的顏色款式不同，質(zhì)量也有明顯的區(qū)別,，在公司內(nèi),，一眼都能分辨出來。

　　勞務派遣工休假,，一般因工作原因難以落實到位,，請事假病假都會被扣工資；而正式工的休假福利待遇都能夠得到較好地保障和落實,；特別是年假,、孕假、產(chǎn)假等,，能得到很好的保障,。

　　勞務派遣工一般加班時，在勞動報酬、加班補貼,、餐費補助、補休等方面,，雖然也能得到應有的保障,，但標準還是要比正式工低一些。

　　勞務派遣工是勞務公司派遣到國企工作的,，國企只負責其工作方面的事,，其他的一概不管，與國企沒有關(guān)系,。所以,，勞務派遣工沒有發(fā)展空間，沒有個人提升的機會,；而正式工則有著正常的發(fā)展提升機會,。

　　由于勞務派遣工與正式工的工資標準不同、工作年限不同,、保險繳費基數(shù)不同等,，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比勞務派遣工高一些,。