編者按：工人強(qiáng)則制造業(yè)強(qiáng),，制造業(yè)強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)!數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)目前總就業(yè)人口為7.76億人,，其中技術(shù)工人有1.65億,，約占21%，而其中高技能人才4700萬(wàn)人,，僅占就業(yè)人口的6%。

　　“中國(guó)制造2025”需要更多本領(lǐng)高強(qiáng)的技術(shù)工人支撐,，呼喚更多大國(guó)工匠。但現(xiàn)實(shí)情況是,，在不少工業(yè)企業(yè),，普通工人境遇不佳，收入低,、待遇低,、尊榮感低,、存在感低,。“四低”痛點(diǎn)使年輕人不愿接力選擇工人職業(yè),，跳槽離職現(xiàn)象和技術(shù)傳承斷層現(xiàn)象嚴(yán)重,。

　　工人曾經(jīng)是全國(guó)人民羨慕的行業(yè)。但從上個(gè)世紀(jì)90年代末開(kāi)始,，社會(huì)上許多人對(duì)當(dāng)工人漸漸失去興趣，現(xiàn)在許多工廠更是出現(xiàn)了招工難;有些職業(yè)院校,、大中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)生，寧可在社會(huì)上飄著,，也不愿意進(jìn)工廠當(dāng)工人,。甚至有些大中專(zhuān)學(xué)生進(jìn)工廠當(dāng)了工人，也不愿意讓親戚朋友知道自己在工廠上班,。

　　我國(guó)擁有一支廣泛的技術(shù)工人隊(duì)伍,，非高技能工人占據(jù)了技術(shù)工人中大部分的比例。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,，工業(yè)尤其是制造業(yè)越來(lái)越需要一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍,。

　　然而，記者在一些省份采訪發(fā)現(xiàn),，工作單調(diào)乏味,、生活條件差等問(wèn)題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當(dāng)工人,。

　　“難道我就要在這三點(diǎn)一線的生活中度過(guò)一輩子嗎?”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班，工廠,、食堂,、宿舍“三點(diǎn)一線”的生活讓她覺(jué)得非常無(wú)趣�,！肮�廠里面就這樣,，打工無(wú)非就是混時(shí)間，攢一點(diǎn)錢(qián),，然后自己出去做點(diǎn)小生意�,！睂O文靜說(shuō),，在廠里從一線普工做到管理層很難，晉升需要相關(guān)的學(xué)歷和人脈關(guān)系,。

　　南京科技職業(yè)學(xué)院大三的學(xué)生夏鵬說(shuō),，他去年在一家外資化工企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間實(shí)習(xí)，原本期待能在實(shí)習(xí)中增加經(jīng)驗(yàn),，到工廠后卻發(fā)現(xiàn)，工廠生產(chǎn)線的自動(dòng)化程度很高,，每天的工作只是看著生產(chǎn)線上的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn),，偶爾做一些搬運(yùn)的體力活兒。而且,，許多核心技術(shù)來(lái)自國(guó)外,，由核心團(tuán)隊(duì)掌握。

　　“工廠需要的是勞動(dòng)力,，不是技術(shù)工人,�,！毕涅i的專(zhuān)業(yè)是機(jī)電一體化技術(shù)，在工廠里用不到太多的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，也接觸不到核心技術(shù),，就算正式入職后，職位晉升的前景也不明朗,�,？粗�身邊的同學(xué)都在公司做銷(xiāo)售或自己創(chuàng)業(yè)，夏鵬覺(jué)得在工廠工作,，社會(huì)價(jià)值不高,，還經(jīng)常要倒白班和夜班。最終,，在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，夏鵬選擇了離開(kāi)。

　　長(zhǎng)沙市電子工業(yè)學(xué)校教師柳進(jìn)兵說(shuō),，現(xiàn)在的學(xué)生大都是90后,，家庭情況整體比以前好，對(duì)生活有追求,，有些企業(yè)沒(méi)有綠化、空調(diào),，住宿條件不好,，沒(méi)有熱水器等，都讓學(xué)生不滿意,，從而不停地?fù)Q工作,。

　　記者在多省市采訪發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)階段我國(guó)技術(shù)工人的收入水平偏低。在一般企業(yè),，工人工資大多在2000多元到3000多元,。在企業(yè)干了20多年到30年的老工人，工資也就4000多元到5000元之間,。這樣的工資水平,，在今天的房?jī)r(jià)、物價(jià),、教育,、醫(yī)療等成本較高的情況下，生活已是捉襟見(jiàn)肘,，更談不上體面生活了,。

　　“工人的社會(huì)地位和待遇偏低,，導(dǎo)致年輕人選擇其他謀生手段,，不去學(xué)技術(shù)�,！睆臉I(yè)20多年的中車(chē)齊齊哈爾車(chē)輛有限公司貨車(chē)分廠電焊工張敬華告訴記者,，“現(xiàn)在我們國(guó)家高技能人才緊缺，且老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重,，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象,。在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現(xiàn)象,�,！�

　　受訪專(zhuān)家表示，我國(guó)目前的教育體制重學(xué)歷,，輕技能;企業(yè)重管理,，輕技能。一些企業(yè)只考慮眼前利益,，對(duì)職工教育投資和技能培訓(xùn)力度不夠,，致使我國(guó)技術(shù)人才后備力量斷層。

　　“現(xiàn)在90后乃至00后大專(zhuān)生對(duì)職業(yè)的選擇更加多元,�,！蹦暇┛萍悸殬I(yè)學(xué)院電氣與控制學(xué)院辦公室主任王蓉說(shuō),，隨著“雙創(chuàng)”逐漸成為一種新的校園文化，學(xué)生的就業(yè)渠道更加豐富,，在選擇職業(yè)時(shí)更加注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

　　同時(shí),，由于自動(dòng)化水平的提高,，現(xiàn)在許多工廠的一線崗位對(duì)工人的技術(shù)能力并沒(méi)有非常高的要求。對(duì)于大專(zhuān)生來(lái)講,，不能發(fā)揮專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng),，而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平，因此人員流失成為一種常態(tài),。

　　王蓉與許多畢業(yè)的學(xué)生都保持著聯(lián)系,，不少學(xué)生在離開(kāi)工廠后，選擇到企業(yè)從事銷(xiāo)售等工作,，也有不少選擇參軍或者繼續(xù)深造,。“比起在工廠,，這些就業(yè)方式更能讓學(xué)生獲得自我價(jià)值認(rèn)同,。”

　　“現(xiàn)在高技能人才年齡偏大,，基本在40歲以上,。”大慶油田第四采油廠第一油礦北三采油隊(duì)采油地質(zhì)工孫雨飛說(shuō),，“一個(gè)初級(jí)工成長(zhǎng)為高級(jí)技師最快需要12年時(shí)間,，而大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)兩三年，還不具備相應(yīng)的工作能力,，卻能晉級(jí)工程師,。”

　　孫雨飛舉例說(shuō)：“去年公司內(nèi)有一個(gè)年輕人在全國(guó)技能比賽中獲得第3名,，可回到單位還是初級(jí)工,，這就削弱了年輕人的積極性�,！�

　　哈爾濱電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，工人職業(yè)存在社會(huì)地位不高、發(fā)展方向比較單一,、勞動(dòng)強(qiáng)度大,、工作環(huán)境艱苦等問(wèn)題，而且很多年輕人認(rèn)為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障,。

　　這影響了年輕人的職業(yè)選擇,，后備力量缺乏,。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，許多生產(chǎn)崗位人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理,，退休年齡段集中,，技能傳承、技術(shù)工人斷檔風(fēng)險(xiǎn)日趨嚴(yán)重,。

　　隨著新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的發(fā)展,，各類(lèi)企業(yè)特別是工業(yè)類(lèi)企業(yè)對(duì)高技能人才需求量急劇增加。從市場(chǎng)供求看,，近幾年人才市場(chǎng)上,，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平,，供需矛盾非常突出,。

　　“中國(guó)制造以質(zhì)取勝的發(fā)展道路僅僅開(kāi)了個(gè)好頭，前方任重道遠(yuǎn),�,！痹诮衲陜蓵�(huì)期間，全國(guó)人大代表田浩榮呼吁,，“建設(shè)一支一流的技術(shù)工人隊(duì)伍,，需要讓更多的工人能靜下心來(lái)，干好自己的本職工作,，在平凡的工作崗位上發(fā)揮聰明才智,，把技術(shù)工作干到極致，成為一個(gè)個(gè)稱職的工匠,�,！保ㄓ浾� 李金紅 王建 李雄鷹 董小紅 陳弘毅 荊淮僑）

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快,，技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益突出,，亟須提高工人群體待遇、地位和職業(yè)榮譽(yù)感,，讓一線勞動(dòng)者更體面,，更有尊嚴(yán)。

　　最近,，中共中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，為大國(guó)工匠送來(lái)政策春風(fēng),。專(zhuān)家呼吁,，加快完善配套措施綜合施策，發(fā)揮政策的長(zhǎng)期激勵(lì)導(dǎo)向和保障作用,，讓技術(shù)工人有臉面,，有身份,，造就更多優(yōu)秀的大國(guó)工匠。

　　實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃,，提高技術(shù)工人收入水平,，成為一線工人們的熱切期盼。對(duì)此,，兩辦《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),，指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元,，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位,、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資,、年薪制等分配形式,，提高技術(shù)工人工資待遇。

　　“提高工人待遇,，無(wú)疑是解決工人后顧之憂的根本辦法,。” 哈電集團(tuán)鍋爐公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，哈鍋建立了高技能人才培訓(xùn),、使用、待遇一體化的考核評(píng)價(jià)體系,，對(duì)高技能人才給予特殊待遇,，高級(jí)技師、技師和專(zhuān)業(yè)科技人員享受同等待遇,，每月給予400元～600元的知識(shí)技能補(bǔ)貼,，激發(fā)技能工人比、學(xué),、趕,、超的積極性。

　　在廣州天天洗衣公司,，員工都享受包吃包住的待遇,。普通員工4人住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間，班組長(zhǎng)和洗衣師等級(jí)2人住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間,，主管和技師等級(jí)的單獨(dú)住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間,，廠長(zhǎng)以上住一室一廳一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)房，夫妻雙方在公司工作并且符合條件的住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間,�,！敖鉀Q員工的基本生活問(wèn)題不僅是企業(yè)吸引力的一部分，還能讓員工在生活中少費(fèi)一些精力，在工作中多投入一些精力,，為企業(yè)多創(chuàng)造效益,。”該公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,。

　　提高技術(shù)工人收入水平,，是否會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)?海南大運(yùn)河地產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)人表示，技術(shù)工人是企業(yè)的財(cái)富,，提高待遇會(huì)激發(fā)其創(chuàng)造性和開(kāi)展工作的主觀能動(dòng)性,，這可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

　　“對(duì)于企業(yè)來(lái)講,，還需完善基于崗位價(jià)值,、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制,，強(qiáng)化收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向,，通過(guò)工人技能水平的提升帶來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升�,！� 海南大學(xué)教授王毅武說(shuō),，國(guó)家還需加大對(duì)一線技能人才培養(yǎng)的資金投入，盡快出臺(tái)一些扶持激勵(lì)政策,，以有效提高技術(shù)工人的技能水平和實(shí)際收入,，滿足他們的基本生活需求，使其沒(méi)有后顧之憂,。

　　“街上那些漂亮的摩托車(chē)?yán)锞陀形业暮灻?”電視節(jié)目中,，哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子�,！拔覀冎袊�(guó)的工匠也應(yīng)該有這種榮譽(yù)感,，社會(huì)需要給予技術(shù)人才更多尊重與重視!”一位看過(guò)《大國(guó)工匠》的網(wǎng)友曾如是感慨。

　　現(xiàn)年55歲的孔建偉是一名“鋼鐵裁縫”,，從事焊工已經(jīng)36年,，從一名普通的焊工一步步成長(zhǎng)為享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼、獲得“全國(guó)勞動(dòng)模范”光榮稱號(hào)的全國(guó)技術(shù)能手,�,？捉▊ジ嬖V記者,，工人職業(yè)榮譽(yù)感,、自豪感、獲得感是激發(fā)工人創(chuàng)造性的精神動(dòng)力,。

　　“由于普遍缺少存在感,，技能傳承、技術(shù)工人斷檔風(fēng)險(xiǎn)日趨嚴(yán)重�,！惫�爾濱電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,，社會(huì)媒體多宣傳勞模、先進(jìn)人物的事跡,，少宣傳一些所謂明星,、小鮮肉的娛樂(lè)新聞，提高工人的社會(huì)地位,，使“工人老大哥”能夠像上世紀(jì)五六十年代那樣立足于當(dāng)今社會(huì),，沒(méi)有自卑，只有自豪,。

　　網(wǎng)民“迥兒的圍脖”說(shuō),，“勞動(dòng)最光榮”在任何時(shí)候都不過(guò)時(shí)，尤其是在鼓勵(lì)創(chuàng)新的時(shí)代,，每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該受到尊重,，每一位技術(shù)工人都能夠從勞動(dòng)中感受幸福，感受到職業(yè)榮光,，感受到社會(huì)的尊重,。新時(shí)代屬于每一個(gè)人，同樣屬于不斷前行的技術(shù)工人,。

　　為此,，兩辦《意見(jiàn)》提出，做好“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、世界青年技能日,、職業(yè)教育活動(dòng)周、高技能人才評(píng)選表彰等集中宣傳工作,，繼續(xù)辦好“技能中國(guó)行”,、“中國(guó)大能手”等品牌活動(dòng)和“大國(guó)工匠”系列專(zhuān)題宣傳，營(yíng)造勞動(dòng)光榮,、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感,，不斷提高技術(shù)工人社會(huì)地位,。

　　“文件是一個(gè)指導(dǎo)性意見(jiàn)，并不是強(qiáng)制性的要求,�,！蓖跻阄湔J(rèn)為，改變工人的境遇,，單靠一份兩辦《意見(jiàn)》文件是不夠的,，還需加快完善配套措施綜合施策,，發(fā)揮政策的長(zhǎng)期激勵(lì)導(dǎo)向和保障作用。

　　利用勞動(dòng)和技能競(jìng)賽往往可以發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多高技能的領(lǐng)軍人才,。哈鍋通過(guò)開(kāi)展各種競(jìng)賽,、比武等活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),，鼓勵(lì)工人不斷進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)一專(zhuān)多能。兩年一屆的哈鍋技術(shù)比武運(yùn)動(dòng)會(huì)已連續(xù)舉辦了22屆,，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀技能人才,。

　　當(dāng)前，應(yīng)加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn),，推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人,。全國(guó)已經(jīng)建立國(guó)家級(jí)技能大師工作室590多個(gè)，每年都要建一批,。中車(chē)齊齊哈爾車(chē)輛有限公司貨車(chē)分廠電焊工張敬華說(shuō),，可以將拔尖的高技能人才在保留原工資收入的待遇下，保送到大學(xué)進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)的再深造,，打造頂級(jí)的專(zhuān)業(yè)人才,。

　　如何拓寬工人的發(fā)展空間?企業(yè)亟待建立技能員工晉升體系，探索建立從初級(jí)工,、中級(jí)工,、高級(jí)工、技師,、高級(jí)技師,、首席技師到技術(shù)專(zhuān)家的職工職業(yè)等級(jí)評(píng)聘體系和薪酬體系。由此,，職業(yè)教育招生難就將被破解,，一個(gè)尊重技工、爭(zhēng)當(dāng)技工的氛圍才能逐漸形成,。

　　在天天洗衣公司,，如果員工技術(shù)表現(xiàn)突出，并且有一定管理基礎(chǔ),，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和考核后能勝任管理崗位的,，可晉升為儲(chǔ)備干部，進(jìn)而暢通其晉升階梯：從班組長(zhǎng),、副主管,、主管、車(chē)間副主任,、車(chē)間主任,、副廠長(zhǎng),、廠長(zhǎng)等職務(wù),，直至總經(jīng)理,。（記者 李金紅 陳弘毅 董小紅 王建 李雄鷹 荊淮僑）

　　在港城寧波，擁有一身絕技,，成為名聲赫赫的“首席工人”“行業(yè)老法師”,，是非常榮耀的事，也是許多年輕人追求的人生目標(biāo),。一度遭受冷遇的一線藍(lán)領(lǐng),、技術(shù)工人，已成為受寧波人推崇的熱門(mén)行當(dāng),。

　　掌握技能本領(lǐng),，擁有一技之長(zhǎng)，讓寧波眾多普通工人獲得較寬裕的經(jīng)濟(jì)收入,，過(guò)上了體面自尊的生活,。據(jù)了解，寧波現(xiàn)有一線技術(shù)工人的平均年薪可達(dá)16萬(wàn)元左右,，超出許多城市普通白領(lǐng)的水準(zhǔn),。還有不少工人通過(guò)自己的技術(shù)特長(zhǎng)，借助企業(yè)的股權(quán),、分紅等激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，從往日普通的打工仔，搖身一變成了今天的拼股老板,、合伙人,。

　　寧波是中國(guó)制造2025第一個(gè)國(guó)家試點(diǎn)示范城市，擁有380萬(wàn)一線產(chǎn)業(yè)工人,。寧波市委常委,、組織部部長(zhǎng)、市人才辦主任鐘關(guān)華說(shuō)：“一大批高素質(zhì),、身懷絕技的技能工人的成長(zhǎng)崛起,，是寧波寶貴的人才資源，也是寧波制造業(yè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能夠彎道超車(chē),、成功轉(zhuǎn)型,，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的秘密武器�,！�

　　總投資達(dá)190億的大眾汽車(chē)寧波杭州灣新區(qū)二期項(xiàng)目,，是大眾集團(tuán)公司采用全球標(biāo)準(zhǔn)化工廠理念，設(shè)計(jì)建造的當(dāng)今世界上最先進(jìn)的整車(chē)生產(chǎn)基地,。前不久,，浙江省委常委,、寧波市委書(shū)記鄭柵潔下基層調(diào)研，聽(tīng)說(shuō)這一重點(diǎn)項(xiàng)目因技術(shù)工人短缺面臨運(yùn)行困難,，立即布置給有關(guān)部門(mén),，希望能盡快解決。

　　寧波市委組織部副部長(zhǎng),、市人社局長(zhǎng)陳瑜特地跑到工廠車(chē)間了解企業(yè)用人需求,，分別與省內(nèi)80余家大中專(zhuān)院校對(duì)接，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘,、專(zhuān)場(chǎng)招聘等方式,，廣招對(duì)口技工。很快,，應(yīng)聘上崗的有500余人,，年內(nèi)可達(dá)1000人。許多從外地聞?dòng)嵹s來(lái)應(yīng)聘的員工說(shuō),，市委領(lǐng)導(dǎo)這樣重視一線工人,，我們也要為寧波長(zhǎng)臉。

　　寧波市總工會(huì)注重提高技術(shù)工人的技能,、待遇,，與科研機(jī)構(gòu)、高校職校,、大型企業(yè)聯(lián)手合作,，構(gòu)建多樣性、廣覆蓋,、開(kāi)放式的職工培訓(xùn)體系,，每年可完成10余萬(wàn)名職工的輪訓(xùn)培訓(xùn);出資2000萬(wàn)元，設(shè)立港城工匠發(fā)展基金,，用于一線優(yōu)秀技術(shù)工人學(xué)歷技能提升的教育培訓(xùn)補(bǔ)助,。寧波還出臺(tái)國(guó)內(nèi)第一部針對(duì)職業(yè)技術(shù)技能開(kāi)發(fā)的地方性條例，推出了高技能人才崗位補(bǔ)貼等政策,，把加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)提升到法律法規(guī)的高度,。

　　寧波中大力德智能傳動(dòng)股份有限公司的萬(wàn)亞勇，從一名普通的操作工逐漸成長(zhǎng)為一名杰出的技術(shù)能手,。近10年來(lái),，他取得了13項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，為企業(yè)直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500余萬(wàn)元,。

　　誰(shuí)是英雄,，誰(shuí)是人才，大賽場(chǎng)上見(jiàn)分曉,。寧波市舉辦了不同類(lèi)型的職業(yè)技能大賽,，已先后培育各行各業(yè)優(yōu)秀人才2500余名,，授予“寧波首席工人”稱號(hào)620余人，“港城工匠”86人,。

　　3年前在寧波市職業(yè)技能大賽中脫穎而出的富邦電池有限公司電工班長(zhǎng)裘久龍,，設(shè)計(jì)出一種全新的智能型探測(cè)技術(shù)，可有效解決生產(chǎn)中缺料,、堵塞,、變形等難題,，準(zhǔn)確性達(dá)100%�,，F(xiàn)在，裘久龍已獲得發(fā)明專(zhuān)利4項(xiàng),、實(shí)用新技術(shù)專(zhuān)利10項(xiàng),，成為全國(guó)行業(yè)內(nèi)小有名氣的“專(zhuān)利王”。

　　一年一度的寧波市“港城工匠”師徒結(jié)對(duì)儀式,，近期在世界第一大港寧波港的現(xiàn)場(chǎng)舉行,。叫一聲師傅，一束鮮花,，一個(gè)畢恭畢敬的鞠躬,，成為參加拜師活動(dòng)的年輕人珍貴的人生記憶。

　　寧波市總工會(huì)黨組書(shū)記,、常務(wù)副主席王愛(ài)民說(shuō),，拜師授徒是各個(gè)行業(yè)、行當(dāng)學(xué)習(xí)傳承技藝的有效途徑,，我們每年都舉行這樣隆重的拜師儀式,，旨在弘揚(yáng)倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、認(rèn)真學(xué)藝的良好風(fēng)氣,，讓擁有拿手絕活,、經(jīng)驗(yàn)豐富的能工巧匠、能人高手,、“老法師”,，受到年輕人的追捧和全社會(huì)的尊重。

　　為更好地發(fā)揮技術(shù)能手傳幫帶的作用,，寧波市全面推進(jìn)成立各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室,。寧波市首位摘取“中華技能大獎(jiǎng)”的寧波舟山港股份有限公司機(jī)修工胡耀華，成立了以本人名字命名的勞模創(chuàng)新工作室,，帶領(lǐng)工作室的小伙伴們一起研究探討,，合力攻關(guān)技術(shù)難題，同行取經(jīng)者紛至沓來(lái),。

　　據(jù)介紹,，寧波市已經(jīng)建成各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室186家,，累計(jì)完成技術(shù)攻關(guān)357項(xiàng)，獲國(guó)家專(zhuān)利235個(gè),，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3.3億元,。

　　寧波市積極鼓勵(lì)一線員工為企業(yè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，出金點(diǎn)子,。去年底,，寧波福士汽車(chē)部件有限公司入職3年的職工墻鵬獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)1輛�,！拔移綍r(shí)就愛(ài)琢磨一些細(xì)節(jié),，覺(jué)得生產(chǎn)線上工藝流程設(shè)計(jì)不太合理，便給管理部門(mén)寫(xiě)信,，建議有些工序可以精簡(jiǎn)合并,，沒(méi)想到公司很快就采納了，還給了我獎(jiǎng)勵(lì),�,！�

　　寧波慈溪嘉利機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司前些年出臺(tái)了一項(xiàng)政策，只要能夠精心保養(yǎng)維護(hù)好設(shè)備,，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù),，在一定期限以后，職工所操作的設(shè)備產(chǎn)權(quán)也歸本人所有,。

　　龐成相是第一批參與簽訂相關(guān)協(xié)議書(shū)的職工,。他說(shuō)，現(xiàn)在他使用的這臺(tái)車(chē)床已經(jīng)歸他本人所有,，企業(yè)使用設(shè)備需向他付錢(qián)租賃,，每年可多增加收入3000多元。

　　嘉利公司投資人陳百亨表示：“員工是企業(yè)發(fā)展的根本,，我們一定要讓優(yōu)秀技術(shù)骨干享受企業(yè)提供的終身保障,。”

　　來(lái)自安徽安慶的吳德芳,，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入麥克英孚(寧波)嬰童用品有限公司,，成了一線的操作工。吳德芳是有心人,，經(jīng)常向公司提出合理化建議,，從普通工人逐漸成長(zhǎng)為操作班長(zhǎng)、車(chē)間主任,，現(xiàn)在是公司一家分廠的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,。他說(shuō)，一名技術(shù)工人在寧波有著廣闊的職業(yè)成長(zhǎng)空間，人生很有意義,。

　　寧波市總工會(huì)副主席陳堅(jiān)軍介紹,，總工會(huì)還推出了微信公眾號(hào)“甬工惠”，同市里各職能部門(mén),、社會(huì)團(tuán)體一起,，第一時(shí)間為職工幫困解難，目前粉絲已超過(guò)65萬(wàn)人,。

　　作為寧波市總工會(huì)兼職副主席的范麗鋒,，是從浙西大山中走出的農(nóng)家子弟，先后獲得了浙江省首席技師,、寧波市首席工人等稱號(hào),，所在公司的董事會(huì)還獎(jiǎng)勵(lì)給他一部分公司股權(quán)。更令范麗鋒自豪的是,，作為一線技術(shù)工人的代表,，地方上經(jīng)常邀請(qǐng)他參加重大決策,、重要事項(xiàng)的討論,，征求他對(duì)黨委政府工作的意見(jiàn)。

　　范麗鋒回憶,，去年底有一次在省里開(kāi)會(huì),，剛好與寧波市長(zhǎng)裘東耀在同一個(gè)小組，范麗鋒提到了自己電焊工的身份,，提出應(yīng)提高一線技術(shù)工人的待遇,。裘市長(zhǎng)深表贊同，說(shuō)自己也干過(guò)電焊工,，一線工人確實(shí)很辛苦,。

　　“我原以為裘市長(zhǎng)也只是口頭表態(tài)而已，沒(méi)想到今年初地方政府就推出了高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)政策,，我一次性就拿到了6萬(wàn)元補(bǔ)助,。”范麗鋒說(shuō),，“我們工人說(shuō)話真的很管用,。”（記者 朱立奇 鄭黎）

　　山東省政府新聞辦２７日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)介紹“人才新政策２０條”,，提出頂尖人才團(tuán)隊(duì)最高可獲６０００萬(wàn)元的直接股權(quán)投資支持,。

　　加快形成“人人皆可成才”的良好環(huán)境——解讀《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開(kāi)放的指導(dǎo)意見(jiàn)》之人才培養(yǎng)

　　專(zhuān)家認(rèn)為，指導(dǎo)意見(jiàn)體現(xiàn)了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略需求,，是對(duì)海南乃至全國(guó)人才培養(yǎng)和發(fā)展制度具有積極指導(dǎo)意義的改革政策,。

　　深圳重金扶持高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站和技能大師工作室,，開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作,，給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元不等的資助,。深圳市人力資源和社會(huì)保障局近日啟動(dòng)上述三個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的資助申報(bào)工作，在深圳注冊(cè)的企業(yè),、職業(yè)院校,、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織等各類(lèi)單位和機(jī)構(gòu)可進(jìn)行新設(shè)立申報(bào),。