編者按：工人強(qiáng)則制造業(yè)強(qiáng),，制造業(yè)強(qiáng)則國強(qiáng)!數(shù)據(jù)顯示,，我國目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億,，約占21%,，而其中高技能人才4700萬人，僅占就業(yè)人口的6%,。

　　“中國制造2025”需要更多本領(lǐng)高強(qiáng)的技術(shù)工人支撐,，呼喚更多大國工匠。但現(xiàn)實情況是,，在不少工業(yè)企業(yè),，普通工人境遇不佳,，收入低,、待遇低、尊榮感低,、存在感低�,！八牡汀蓖袋c使年輕人不愿接力選擇工人職業(yè)，跳槽離職現(xiàn)象和技術(shù)傳承斷層現(xiàn)象嚴(yán)重,。

　　工人曾經(jīng)是全國人民羨慕的行業(yè)。但從上個世紀(jì)90年代末開始,，社會上許多人對當(dāng)工人漸漸失去興趣，現(xiàn)在許多工廠更是出現(xiàn)了招工難;有些職業(yè)院校,、大中專畢業(yè)的學(xué)生，寧可在社會上飄著,，也不愿意進(jìn)工廠當(dāng)工人,。甚至有些大中專學(xué)生進(jìn)工廠當(dāng)了工人，也不愿意讓親戚朋友知道自己在工廠上班,。

　　我國擁有一支廣泛的技術(shù)工人隊伍,，非高技能工人占據(jù)了技術(shù)工人中大部分的比例。隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,，工業(yè)尤其是制造業(yè)越來越需要一支高素質(zhì)技能人才隊伍,。

　　然而,，記者在一些省份采訪發(fā)現(xiàn),，工作單調(diào)乏味,、生活條件差等問題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當(dāng)工人,。

　　“難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎?”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班,，工廠、食堂,、宿舍“三點一線”的生活讓她覺得非常無趣,。“工廠里面就這樣,，打工無非就是混時間,，攢一點錢，然后自己出去做點小生意,�,！睂O文靜說，在廠里從一線普工做到管理層很難,，晉升需要相關(guān)的學(xué)歷和人脈關(guān)系,。

　　南京科技職業(yè)學(xué)院大三的學(xué)生夏鵬說，他去年在一家外資化工企業(yè)的生產(chǎn)車間實習(xí),，原本期待能在實習(xí)中增加經(jīng)驗,，到工廠后卻發(fā)現(xiàn)，工廠生產(chǎn)線的自動化程度很高,，每天的工作只是看著生產(chǎn)線上的機(jī)器運轉(zhuǎn),，偶爾做一些搬運的體力活兒。而且,，許多核心技術(shù)來自國外,，由核心團(tuán)隊掌握。

　　“工廠需要的是勞動力,，不是技術(shù)工人�,！毕涅i的專業(yè)是機(jī)電一體化技術(shù),，在工廠里用不到太多的專業(yè)知識，也接觸不到核心技術(shù),，就算正式入職后,，職位晉升的前景也不明朗�,？粗�身邊的同學(xué)都在公司做銷售或自己創(chuàng)業(yè),，夏鵬覺得在工廠工作,，社會價值不高，還經(jīng)常要倒白班和夜班,。最終,，在實習(xí)結(jié)束后，夏鵬選擇了離開,。

　　長沙市電子工業(yè)學(xué)校教師柳進(jìn)兵說,，現(xiàn)在的學(xué)生大都是90后，家庭情況整體比以前好,，對生活有追求,，有些企業(yè)沒有綠化、空調(diào),，住宿條件不好,，沒有熱水器等，都讓學(xué)生不滿意,，從而不停地?fù)Q工作,。

　　記者在多省市采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國技術(shù)工人的收入水平偏低,。在一般企業(yè),，工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業(yè)干了20多年到30年的老工人,，工資也就4000多元到5000元之間,。這樣的工資水平，在今天的房價,、物價,、教育、醫(yī)療等成本較高的情況下,，生活已是捉襟見肘,，更談不上體面生活了。

　　“工人的社會地位和待遇偏低,，導(dǎo)致年輕人選擇其他謀生手段,，不去學(xué)技術(shù)�,！睆臉I(yè)20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華告訴記者,，“現(xiàn)在我們國家高技能人才緊缺，且老齡化趨勢嚴(yán)重,，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象,。在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現(xiàn)象,�,！�

　　受訪專家表示,，我國目前的教育體制重學(xué)歷，輕技能;企業(yè)重管理,，輕技能,。一些企業(yè)只考慮眼前利益，對職工教育投資和技能培訓(xùn)力度不夠,，致使我國技術(shù)人才后備力量斷層,。

　　“現(xiàn)在90后乃至00后大專生對職業(yè)的選擇更加多元,�,！蹦暇┛萍悸殬I(yè)學(xué)院電氣與控制學(xué)院辦公室主任王蓉說，隨著“雙創(chuàng)”逐漸成為一種新的校園文化,，學(xué)生的就業(yè)渠道更加豐富,，在選擇職業(yè)時更加注重個人價值的實現(xiàn)，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作,。

　　同時,，由于自動化水平的提高，現(xiàn)在許多工廠的一線崗位對工人的技術(shù)能力并沒有非常高的要求,。對于大專生來講,，不能發(fā)揮專業(yè)專長，而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平,，因此人員流失成為一種常態(tài),。

　　王蓉與許多畢業(yè)的學(xué)生都保持著聯(lián)系，不少學(xué)生在離開工廠后,，選擇到企業(yè)從事銷售等工作,，也有不少選擇參軍或者繼續(xù)深造�,！氨绕鹪诠�廠,，這些就業(yè)方式更能讓學(xué)生獲得自我價值認(rèn)同�,！�

　　“現(xiàn)在高技能人才年齡偏大,，基本在40歲以上�,！贝髴c油田第四采油廠第一油礦北三采油隊采油地質(zhì)工孫雨飛說,，“一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間，而大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)兩三年,，還不具備相應(yīng)的工作能力,，卻能晉級工程師�,！�

　　孫雨飛舉例說：“去年公司內(nèi)有一個年輕人在全國技能比賽中獲得第3名,，可回到單位還是初級工,，這就削弱了年輕人的積極性�,！�

　　哈爾濱電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，工人職業(yè)存在社會地位不高、發(fā)展方向比較單一,、勞動強(qiáng)度大,、工作環(huán)境艱苦等問題，而且很多年輕人認(rèn)為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障,。

　　這影響了年輕人的職業(yè)選擇,，后備力量缺乏。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,，許多生產(chǎn)崗位人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理,，退休年齡段集中，技能傳承,、技術(shù)工人斷檔風(fēng)險日趨嚴(yán)重,。

　　隨著新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展，各類企業(yè)特別是工業(yè)類企業(yè)對高技能人才需求量急劇增加,。從市場供求看,，近幾年人才市場上，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上,，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平,，供需矛盾非常突出。

　　“中國制造以質(zhì)取勝的發(fā)展道路僅僅開了個好頭,，前方任重道遠(yuǎn),。”在今年兩會期間,，全國人大代表田浩榮呼吁,，“建設(shè)一支一流的技術(shù)工人隊伍，需要讓更多的工人能靜下心來,，干好自己的本職工作,，在平凡的工作崗位上發(fā)揮聰明才智，把技術(shù)工作干到極致,，成為一個個稱職的工匠,。”（記者 李金紅 王建 李雄鷹 董小紅 陳弘毅 荊淮僑）

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,，技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問題日益突出,，亟須提高工人群體待遇、地位和職業(yè)榮譽(yù)感，讓一線勞動者更體面,，更有尊嚴(yán),。

　　最近，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,，為大國工匠送來政策春風(fēng)。專家呼吁,，加快完善配套措施綜合施策,，發(fā)揮政策的長期激勵導(dǎo)向和保障作用，讓技術(shù)工人有臉面,，有身份,，造就更多優(yōu)秀的大國工匠。

　　實施工資激勵計劃,，提高技術(shù)工人收入水平,，成為一線工人們的熱切期盼,。對此,，兩辦《意見》強(qiáng)調(diào)，指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元,，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資,、項目工資,、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇,。

　　“提高工人待遇,，無疑是解決工人后顧之憂的根本辦法�,！� 哈電集團(tuán)鍋爐公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，哈鍋建立了高技能人才培訓(xùn)、使用,、待遇一體化的考核評價體系,，對高技能人才給予特殊待遇，高級技師,、技師和專業(yè)科技人員享受同等待遇,，每月給予400元～600元的知識技能補(bǔ)貼，激發(fā)技能工人比,、學(xué),、趕、超的積極性,。

　　在廣州天天洗衣公司,，員工都享受包吃包住的待遇,。普通員工4人住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間，班組長和洗衣師等級2人住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間,，主管和技師等級的單獨住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間,，廠長以上住一室一廳一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)房，夫妻雙方在公司工作并且符合條件的住一室一衛(wèi)一廚的標(biāo)準(zhǔn)間,�,！敖鉀Q員工的基本生活問題不僅是企業(yè)吸引力的一部分，還能讓員工在生活中少費一些精力,，在工作中多投入一些精力,，為企業(yè)多創(chuàng)造效益�,！痹摴�司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,。

　　提高技術(shù)工人收入水平，是否會加重企業(yè)負(fù)擔(dān)?海南大運河地產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)人表示,，技術(shù)工人是企業(yè)的財富,，提高待遇會激發(fā)其創(chuàng)造性和開展工作的主觀能動性，這可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益,。

　　“對于企業(yè)來講,，還需完善基于崗位價值、能力素質(zhì),、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制,，強(qiáng)化收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，通過工人技能水平的提升帶來企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升,�,！� 海南大學(xué)教授王毅武說，國家還需加大對一線技能人才培養(yǎng)的資金投入,，盡快出臺一些扶持激勵政策,，以有效提高技術(shù)工人的技能水平和實際收入，滿足他們的基本生活需求,，使其沒有后顧之憂,。

　　“街上那些漂亮的摩托車?yán)锞陀形业暮灻?”電視節(jié)目中，哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子,�,！拔覀冎袊�的工匠也��(yīng)該有這種榮譽(yù)感，社會需要給予技術(shù)人才更多尊重與重視!”一位看過《大國工匠》的網(wǎng)友曾如是感慨,。

　　現(xiàn)年55歲的孔建偉是一名“鋼鐵裁縫”,，從事焊工已經(jīng)36年，從一名普通的焊工一步步成長為享受國務(wù)院特殊津貼、獲得“全國勞動模范”光榮稱號的全國技術(shù)能手,�,？捉▊ジ嬖V記者，工人職業(yè)榮譽(yù)感,、自豪感,、獲得感是激發(fā)工人創(chuàng)造性的精神動力。

　　“由于普遍缺少存在感,，技能傳承,、技術(shù)工人斷檔風(fēng)險日趨嚴(yán)重�,！惫�爾濱電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,，社會媒體多宣傳勞模、先進(jìn)人物的事跡,，少宣傳一些所謂明星,、小鮮肉的娛樂新聞，提高工人的社會地位,，使“工人老大哥”能夠像上世紀(jì)五六十年代那樣立足于當(dāng)今社會,，沒有自卑，只有自豪,。

　　網(wǎng)民“迥兒的圍脖”說,，“勞動最光榮”在任何時候都不過時，尤其是在鼓勵創(chuàng)新的時代,，每一個勞動者都應(yīng)該受到尊重，每一位技術(shù)工人都能夠從勞動中感受幸福,，感受到職業(yè)榮光,，感受到社會的尊重。新時代屬于每一個人,，同樣屬于不斷前行的技術(shù)工人,。

　　為此，兩辦《意見》提出,，做好“五一”國際勞動節(jié),、世界青年技能日、職業(yè)教育活動周,、高技能人才評選表彰等集中宣傳工作,，繼續(xù)辦好“技能中國行”、“中國大能手”等品牌活動和“大國工匠”系列專題宣傳,，營造勞動光榮,、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感,，不斷提高技術(shù)工人社會地位,。

　　“文件是一個指導(dǎo)性意見，并不是強(qiáng)制性的要求,�,！蓖跻阄湔J(rèn)為，改變工人的境遇,，單靠一份兩辦《意見》文件是不夠的,，還需加快完善配套措施綜合施策，發(fā)揮政策的長期激勵導(dǎo)向和保障作用,。

　　利用勞動和技能競賽往往可以發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多高技能的領(lǐng)軍人才,。哈鍋通過開展各種競賽、比武等活動,，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行重點培養(yǎng),，鼓勵工人不斷進(jìn)步，實現(xiàn)一專多能,。兩年一屆的哈鍋技術(shù)比武運動會已連續(xù)舉辦了22屆,，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀技能人才。

　　當(dāng)前,，應(yīng)加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn),，推進(jìn)校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人。全國已經(jīng)建立國家級技能大師工作室590多個,，每年都要建一批,。中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華說，可以將拔尖的高技能人才在保留原工資收入的待遇下,，保送到大學(xué)進(jìn)行本專業(yè)的再深造,，打造頂級的專業(yè)人才。

　　如何拓寬工人的發(fā)展空間?企業(yè)亟待建立技能員工晉升體系,，探索建立從初級工,、中級工、高級工,、技師,、高級技師、首席技師到技術(shù)專家的職工職業(yè)等級評聘體系和薪酬體系,。由此,，職業(yè)教育招生難就將被破解，一個尊重技工,、爭當(dāng)技工的氛圍才能逐漸形成,。

　　在天天洗衣公司,，如果員工技術(shù)表現(xiàn)突出，并且有一定管理基礎(chǔ),，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)和考核后能勝任管理崗位的,，可晉升為儲備干部，進(jìn)而暢通其晉升階梯：從班組長,、副主管,、主管、車間副主任,、車間主任,、副廠長、廠長等職務(wù),，直至總經(jīng)理,。（記者 李金紅 陳弘毅 董小紅 王建 李雄鷹 荊淮僑）

　　在港城寧波，擁有一身絕技,，成為名聲赫赫的“首席工人”“行業(yè)老法師”,，是非常榮耀的事，也是許多年輕人追求的人生目標(biāo),。一度遭受冷遇的一線藍(lán)領(lǐng),、技術(shù)工人，已成為受寧波人推崇的熱門行當(dāng),。

　　掌握技能本領(lǐng),，擁有一技之長，讓寧波眾多普通工人獲得較寬裕的經(jīng)濟(jì)收入,，過上了體面自尊的生活,。據(jù)了解，寧波現(xiàn)有一線技術(shù)工人的平均年薪可達(dá)16萬元左右,，超出許多城市普通白領(lǐng)的水準(zhǔn),。還有不少工人通過自己的技術(shù)特長，借助企業(yè)的股權(quán),、分紅等激勵獎勵機(jī)制，從往日普通的打工仔,，搖身一變成了今天的拼股老板,、合伙人。

　　寧波是中國制造2025第一個國家試點示范城市,，擁有380萬一線產(chǎn)業(yè)工人,。寧波市委常委、組織部部長,、市人才辦主任鐘關(guān)華說：“一大批高素質(zhì),、身懷絕技的技能工人的成長崛起,，是寧波寶貴的人才資源，也是寧波制造業(yè)實體經(jīng)濟(jì)能夠彎道超車,、成功轉(zhuǎn)型,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的秘密武器�,！�

　　總投資達(dá)190億的大眾汽車寧波杭州灣新區(qū)二期項目,，是大眾集團(tuán)公司采用全球標(biāo)準(zhǔn)化工廠理念，設(shè)計建造的當(dāng)今世界上最先進(jìn)的整車生產(chǎn)基地,。前不久,，浙江省委常委、寧波市委書記鄭柵潔下基層調(diào)研,，聽說這一重點項目因技術(shù)工人短缺面臨運行困難,，立即布置給有關(guān)部門，希望能盡快解決,。

　　寧波市委組織部副部長,、市人社局長陳瑜特地跑到工廠車間了解企業(yè)用人需求，分別與省內(nèi)80余家大中專院校對接,，并通過網(wǎng)絡(luò)招聘,、專場招聘等方式，廣招對口技工,。很快,，應(yīng)聘上崗的有500余人，年內(nèi)可達(dá)1000人,。許多從外地聞訊趕來應(yīng)聘的員工說,，市委領(lǐng)導(dǎo)這樣重視一線工人，我們也要為寧波長臉,。

　　寧波市總工會注重提高技術(shù)工人的技能,、待遇，與科研機(jī)構(gòu),、高校職校,、大型企業(yè)聯(lián)手合作，構(gòu)建多樣性,、廣覆蓋,、開放式的職工培訓(xùn)體系，每年可完成10余萬名職工的輪訓(xùn)培訓(xùn);出資2000萬元,，設(shè)立港城工匠發(fā)展基金,，用于一線優(yōu)秀技術(shù)工人學(xué)歷技能提升的教育培訓(xùn)補(bǔ)助。寧波還出臺國內(nèi)第一部針對職業(yè)技術(shù)技能開發(fā)的地方性條例,，推出了高技能人才崗位補(bǔ)貼等政策,，把加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)提升到法律法規(guī)的高度,。

　　寧波中大力德智能傳動股份有限公司的萬亞勇，從一名普通的操作工逐漸成長為一名杰出的技術(shù)能手,。近10年來,，他取得了13項技術(shù)創(chuàng)新成果，為企業(yè)直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500余萬元,。

　　誰是英雄,，誰是人才，大賽場上見分曉,。寧波市舉辦了不同類型的職業(yè)技能大賽,，已先后培育各行各業(yè)優(yōu)秀人才2500余名，授予“寧波首席工人”稱號620余人,，“港城工匠”86人,。

　　3年前在寧波市職業(yè)技能大賽中脫穎而出的富邦電池有限公司電工班長裘久龍，設(shè)計出一種全新的智能型探測技術(shù),，可有效解決生產(chǎn)中缺料,、堵塞、變形等難題,，準(zhǔn)確性達(dá)100%�,，F(xiàn)在，裘久龍已獲得發(fā)明專利4項,、實用新技術(shù)專利10項,，成為全國行業(yè)內(nèi)小有名氣的“專利王”。

　　一年一度的寧波市“港城工匠”師徒結(jié)對儀式,，近期在世界第一大港寧波港的現(xiàn)場舉行,。叫一聲師傅，一束鮮花,，一個畢恭畢敬的鞠躬,，成為參加拜師活動的年輕人珍貴的人生記憶。

　　寧波市總工會黨組書記,、常務(wù)副主席王愛民說,，拜師授徒是各個行業(yè)、行當(dāng)學(xué)習(xí)傳承技藝的有效途徑,，我們每年都舉行這樣隆重的拜師儀式,，旨在弘揚(yáng)倡導(dǎo)誠實勞動、認(rèn)真學(xué)藝的良好風(fēng)氣,，讓擁有拿手絕活、經(jīng)驗豐富的能工巧匠,、能人高手,、“老法師”,，受到年輕人的追捧和全社會的尊重。

　　為更好地發(fā)揮技術(shù)能手傳幫帶的作用,，寧波市全面推進(jìn)成立各級勞模創(chuàng)新工作室,。寧波市首位摘取“中華技能大獎”的寧波舟山港股份有限公司機(jī)修工胡耀華，成立了以本人名字命名的勞模創(chuàng)新工作室,，帶領(lǐng)工作室的小伙伴們一起研究探討,，合力攻關(guān)技術(shù)難題，同行取經(jīng)者紛至沓來,。

　　據(jù)介紹,，寧波市已經(jīng)建成各級勞模創(chuàng)新工作室186家，累計完成技術(shù)攻關(guān)357項,，獲國家專利235個,，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3.3億元。

　　寧波市積極鼓勵一線員工為企業(yè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，出金點子,。去年底，寧波福士汽車部件有限公司入職3年的職工墻鵬獲得公司獎勵汽車1輛,�,！拔移綍r就愛琢磨一些細(xì)節(jié)，覺得生產(chǎn)線上工藝流程設(shè)計不太合理,，便給管理部門寫信,，建議有些工序可以精簡合并，沒想到公司很快就采納了,，還給了我獎勵,。”

　　寧波慈溪嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司前些年出臺了一項政策,，只要能夠精心保養(yǎng)維護(hù)好設(shè)備,，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)，在一定期限以后,，職工所操作的設(shè)備產(chǎn)權(quán)也歸本人所有,。

　　龐成相是第一批參與簽訂相關(guān)協(xié)議書的職工。他說,，現(xiàn)在他使用的這臺車床已經(jīng)歸他本人所有,，企業(yè)使用設(shè)備需向他付錢租賃，每年可多增加收入3000多元,。

　　嘉利公司投資人陳百亨表示：“員工是企業(yè)發(fā)展的根本,，我們一定要讓優(yōu)秀技術(shù)骨干享受企業(yè)提供的終身保障�,！�

　　來自安徽安慶的吳德芳,，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入麥克英孚(寧波)嬰童用品有限公司,，成了一線的操作工。吳德芳是有心人,，經(jīng)常向公司提出合理化建議,，從普通工人逐漸成長為操作班長、車間主任,，現(xiàn)在是公司一家分廠的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,。他說，一名技術(shù)工人在寧波有著廣闊的職業(yè)成長空間,，人生很有意義,。

　　寧波市總工會副主席陳堅軍介紹，總工會還推出了微信公眾號“甬工惠”,，同市里各職能部門,、社會團(tuán)體一起，第一時間為職工幫困解難,，目前粉絲已超過65萬人,。

　　作為寧波市總工會兼職副主席的范麗鋒，是從浙西大山中走出的農(nóng)家子弟,，先后獲得了浙江省首席技師,、寧波市首席工人等稱號，所在公司的董事會還獎勵給他一部分公司股權(quán),。更令范麗鋒自豪的是,，作為一線技術(shù)工人的代表，地方上經(jīng)常邀請他參加重大決策,、重要事項的討論,，征求他對黨委政府工作的意見。

　　范麗鋒回憶,，去年底有一次在省里開會,，剛好與寧波市長裘東耀在同一個小組，范麗鋒提到了自己電焊工的身份,，提出應(yīng)提高一線技術(shù)工人的待遇,。裘市長深表贊同，說自己也干過電焊工,，一線工人確實很辛苦,。

　　“我原以為裘市長也只是口頭表態(tài)而已，沒想到今年初地方政府就推出了高技能人才的獎勵政策,，我一次性就拿到了6萬元補(bǔ)助,。”范麗鋒說，“我們工人說話真的很管用,�,！保ㄓ浾� 朱立奇 鄭黎）

　　山東省政府新聞辦２７日召開新聞發(fā)布會介紹“人才新政策２０條”，提出頂尖人才團(tuán)隊最高可獲６０００萬元的直接股權(quán)投資支持,。

　　加快形成“人人皆可成才”的良好環(huán)境——解讀《中共中央國務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開放的指導(dǎo)意見》之人才培養(yǎng)

　　專家認(rèn)為，指導(dǎo)意見體現(xiàn)了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略需求,，是對海南乃至全國人才培養(yǎng)和發(fā)展制度具有積極指導(dǎo)意義的改革政策,。

　　深圳重金扶持高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站和技能大師工作室,，開展高技能人才培養(yǎng)工作,，給予10萬元至50萬元不等的資助。深圳市人力資源和社會保障局近日啟動上述三個重點建設(shè)項目的資助申報工作,，在深圳注冊的企業(yè),、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、行業(yè)組織等各類單位和機(jī)構(gòu)可進(jìn)行新設(shè)立申報,。