普通勞動者的一生都是在為這些而打拼,，在職時候希望老板們能多給下屬漲一點工資，退休之后又盼著養(yǎng)老金上漲,，這實在是人之常情,。

　　從大局來看，60年代的嬰兒潮,，現(xiàn)在已經(jīng)成了退休潮,，老齡化嚴(yán)重程度肯定是空前絕后，所以養(yǎng)老金所承受的壓力很難想象,，延遲退休的腳步也越來越近,。

　　可是從個人方面來看，養(yǎng)老金能夠漲一點,，對自己的生活也有著很大的改善,，2024年養(yǎng)老金能實現(xiàn)20連漲，是退休人員的福音,。

　　平均漲幅3%,，是不是只有養(yǎng)老金7000元的人才能漲210元，普通人只能漲幾十元,？不是的,，三類企退人員突破200元上漲很容易：

　　比如說去年累計繳費年限不足15年的部分，每滿一年增加1.3元,；累計繳費年限在16年至25年的部分，每滿一年增加2.1元,；累計繳費年限在26年以上的部分,，每滿一年增加3.7元。

　　工齡40年的養(yǎng)老金在6000元左右的概率還是很大的，按照與養(yǎng)老金掛鉤1.1%的比例來看,，這部分能漲66元,。

　　再加上定額調(diào)整26元，那么這三項加起來是188元,。如果滿足75-79歲以上高齡還能再長27,，這么一看養(yǎng)老金漲215元。

　　顯然能夠達(dá)到漲215元的退休老人還是少數(shù),，即便是工齡這么高,，養(yǎng)老金這么高，還需要壽命特別長,，這三項合一的情況是少數(shù)人,。

　　就拿西藏的方案來說，有一年他們的定額調(diào)整就達(dá)到了92元,，掛鉤調(diào)整部分,，一是跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為2.21%,，一是跟工齡掛鉤,，每滿1年最低增加1.5元，最高增加2.5元,。

　　當(dāng)然這些政策是對偏遠(yuǎn)地區(qū)的一種傾向,，如果養(yǎng)老金5000，工齡38年,，能漲92+5000×21%+38×1.5等于254元,。

　　雖然這是兩年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，但是2024年很有可能在原有的基礎(chǔ)上保持不變或者略有調(diào)整整體水平,，漲個200多元的也就是以上三種人了,。

　　多數(shù)朋友的養(yǎng)老金在3000元左右，工齡在30年左右,，最終的養(yǎng)老金上漲額也就在100元左右,，多數(shù)可能不到100元，不過能漲就是好事兒,，畢竟當(dāng)年在工作的時候漲一分錢都費勁,。

　　關(guān)于養(yǎng)老金的上漲，很多網(wǎng)友們真是站在自己的立場發(fā)出自己的想法,，這也是能理解的,，不過單純的按照工齡上漲就會忽視繳費基數(shù)不同帶來的差距，如果單純的做加法就會忽視多繳多得長繳多得的激勵,，顯然目前的調(diào)整方案是最合理的,。