男子楊某因上班期間瀏覽淫穢色情網(wǎng)站嚴(yán)重違反單位紀(jì)律被開除,，他不服,，提出是電腦中病毒、他人操作等理由,，拒不承認(rèn)自己的違紀(jì)行為,，并將單位起訴至上海市徐匯區(qū)人民法院，請求判處違法解除勞動(dòng)合同賠償金等31萬余元,。

　　現(xiàn)年41歲的楊某原本在一家金融單位從事會(huì)員管理工作,，從2017年4月入職至案發(fā)已工作五年有余，月薪1.7萬余元,，工作相對清閑,，屬于“打工人”眼中的“神仙崗位”，讓人羨慕不已,。

　　然而在2022年8月,，楊某讓人眼饞的工作做到了盡頭。因?yàn)樯习嗥陂g瀏覽淫穢色情網(wǎng)站,，他被公司以嚴(yán)重違反管理規(guī)定為由解除了勞動(dòng)合同,。楊某認(rèn)為其不存在上述違紀(jì)行為，公司對其做出的“開除”行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

　　楊某拒不承認(rèn)自己的違紀(jì)行為,，提出自己電腦中病毒或是他人操作導(dǎo)致等理由，并將單位訴至法院,，請求判處違法解除勞動(dòng)合同賠償金等31萬余元,。“完全沒有做過的事,，這對我來講是一項(xiàng)莫須有的罪名,。”

　　2023年4月,，楊某不服仲裁裁決,，起訴至上海徐匯法院，請求法院判決公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金,、2021年度未休年休假折算工資,、十三薪等合計(jì)31萬余元。

　　庭審中,，楊某到底有沒有在上班期間瀏覽淫穢色情網(wǎng)站,，成了一個(gè)非常關(guān)鍵的審理焦點(diǎn)。楊某拒不承認(rèn)他存在這些行為，并提交了若干證據(jù)佐證自己的主張,。

　　經(jīng)公證,，2021年8月至2022年2月期間的工作時(shí)間，楊某工作電腦有大量色情淫穢網(wǎng)頁瀏覽,、視頻下載記錄,；聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時(shí)間和設(shè)備，與瀏覽,、下載色情淫穢視頻的時(shí)間,、設(shè)備一致。

　　公司認(rèn)為,，如此完整的證據(jù)鏈條,，足以證明是楊某上班期間利用工作電腦瀏覽淫穢網(wǎng)頁，同時(shí)也排除了楊某“電腦中病毒”和“他人操作”的辯解,。