為落實《海南自由貿(mào)易港人才薈萃之島建設(shè)方案》,，進(jìn)一步提升人才規(guī)模和質(zhì)量，不斷優(yōu)化完善人才結(jié)構(gòu),，搭建更高能級的生態(tài)環(huán)境科研創(chuàng)新平臺,，打造開放的生態(tài)環(huán)境科研院所、一流的國家生態(tài)文明試驗區(qū)研究中心和國際化的藍(lán)碳研究中心,，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號),、《關(guān)于開展海南自由貿(mào)易港國際人才服務(wù)管理改革試點工作的實施方案》(瓊?cè)瞬磐ā?020〕5號)等有關(guān)規(guī)定，海南省環(huán)境科學(xué)研究院2025年擬面向社會公開招聘11名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員,。有關(guān)事項公告如下：

　　海南省環(huán)境科學(xué)研究院(以下簡稱省環(huán)科院)隸屬海南省生態(tài)環(huán)境廳(以下簡稱省生態(tài)環(huán)境廳),，為正處級公益二類事業(yè)單位，加掛國家生態(tài)文明試驗區(qū)(海南)研究中心,、海南國際藍(lán)碳研究中心和中國環(huán)境科學(xué)研究院海南分院牌子,。海南省委編委核定省環(huán)科院事業(yè)編制85名，內(nèi)設(shè)14個部門,，在職各類干部職工150人,，主要從事生態(tài)文明建設(shè)理論與實踐研究,、生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)科學(xué)與應(yīng)用技術(shù)研究、藍(lán)碳科學(xué)技術(shù)和政策研究,、生態(tài)環(huán)境保護(hù)信息化建設(shè)與管理和生態(tài)環(huán)保技術(shù)服務(wù)等工作;榮膺“全國文明單位”“全國生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)先進(jìn)集體”“海南省五一勞動獎狀”等稱號,。全院以打造具有國際視野、國內(nèi)一流的生態(tài)環(huán)�,？萍艰F軍為目標(biāo),，近年來完成國家級、省級科研課題和專項項目500余項,，在生態(tài)文明與生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度集成創(chuàng)新,、生態(tài)環(huán)境保護(hù)與污染控制、新污染物治理,、應(yīng)對氣候變化與藍(lán)碳研究等領(lǐng)域取得突出成績,。

　　7.報考時已與工作單位建立人事關(guān)系的須征得原所在單位同意。委培,、定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員,，須征得委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意,。

　　5.拒絕,、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊且被軍隊除名,、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

　　獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理,。試用期滿經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù),，享受國家和海南省等相關(guān)政策規(guī)定的在編人員工資薪酬福利待遇,。

　　尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，報名時須提供在讀院校出具的相關(guān)證明材料作為依據(jù),，辦理聘用手續(xù)時提交學(xué)歷學(xué)位證書原件,。就讀國外院校并取得學(xué)位人員報考的，除需提供招聘信息中規(guī)定的材料外,，還應(yīng)出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證或我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料,。與單位有聘用合同的在崗人員還需提供單位同意報考的證明文件。

　　本次招聘實行承諾制,。報考人員須誠信報名,，并按要求真實、全面,、準(zhǔn)確填寫《報名表》和做出誠信承諾,。信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔(dān),。虛假填報信息的,，一經(jīng)查實,，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格,，并按有關(guān)規(guī)定給予處理,。報考后應(yīng)及時登錄省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站，了解考錄工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項公告,，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通,。

　　招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括進(jìn)入考核人員名單,、體檢人員名單,、考察人員名單等環(huán)節(jié)，將在每項工作結(jié)束后5個工作日內(nèi),，在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站上發(fā)布;視實際情況,，延長報名時間、取消部分招聘崗位,、各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)人員公示的公告,，在省人社廳門戶網(wǎng)站、省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hnsthb.hainan.gov.cn)上發(fā)布;擬聘用公示人員名單將在該項工作結(jié)束后的5個工作日內(nèi),，在省人社廳門戶網(wǎng)站(hrss.hainan.gov.cn),、省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hnsthb.hainan.gov.cn)和海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)(發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布,。

　　本次招聘實行承諾制,。報考人員須仔細(xì)閱讀國家權(quán)威部門公布的專業(yè)參考目錄和知悉本次招聘崗位信息一覽表相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位,，并按要求真實、全面,、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息,。資格審查貫穿本次招考全過程，凡任一環(huán)節(jié),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員存在偽造,、變造有關(guān)證件、材料,，提供虛假報考信息,，騙取考核錄用的，取消報考資格或錄用資格,，情節(jié)較重的,，還將報相關(guān)政府部門，納入失信人員名單,。

　　面試內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn),、道德品質(zhì),、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力,、組織管理能力,、科研學(xué)術(shù)成果，以及事業(yè)心,、責(zé)任感,、儀容禮貌和語言表達(dá)等方面，重點考核專業(yè)知識水平,、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果,，并進(jìn)行綜合評分。

　　考核小組由5或7名考官組成,，以主考官提問為主,、其他考官也可發(fā)問，根據(jù)考官所提問題,，考生簡要作答,。根據(jù)考生現(xiàn)場回答表現(xiàn)，結(jié)合查閱考生提交的科研學(xué)術(shù)成果材料,，按百分制考官現(xiàn)場自主給分,，去掉一個最高分和一個最低分后，其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分(按四舍五入保留小數(shù)點后兩位),。

　　本次考核人員綜合分如均未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線時,，不得確定為體檢考察人員;當(dāng)報考人數(shù)與最后確認(rèn)的考核招聘人數(shù)相比小于或等于2:1、未形成競爭時,，綜合分達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上人員尚須取得考核小組三分之二以上成員表決通過,，方可確定為體檢考察人員，表決情況須記錄在冊;如達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線報考人員(含表決通過人員)多于考核招聘人數(shù)時,，按綜合成績由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員(出現(xiàn)入圍人員超1:1比例的,，由高分至低分進(jìn)行排序;綜合分相同時，按專業(yè)知識水平,、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果得分由高至低排序,。排序優(yōu)先者確定為體檢考察人員)。

　　本次考核招聘結(jié)束后5個工作日內(nèi)在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hrss.hainan.gov.cn)公告考核成績和體檢考察人員名單,。

　　考試包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié),，筆試和面試滿分均為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績情況確定,，但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位),。

　　筆試時間、地點及須知以公告和準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試成績將于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hrss.hainan.gov.cn)公布,。

　　1)面試人員：在筆試合格人員中,，根據(jù)成績由高分到低分依次順序，并按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員,。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者,，一并入圍面試;若擬聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到面試比例人數(shù)時，按實際符合人數(shù)確定面試人數(shù),。

　　面試人員名單,、面試時間和地點以公告為準(zhǔn)。若因面試人員資格審查不合格產(chǎn)生的空缺,，從筆試合格人員中按成績由高分至低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員因故未能參加面試的,，空缺不再遞補(bǔ))。

　　2)面試：面試實行百分制,，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)擬聘崗位要求的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力水平,、個人綜合素質(zhì),、實際工作能力、人際溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、文明道德禮儀和思維反應(yīng)能力等。

　　面試工作由面試小組組織進(jìn)行,。面試小組由5或7名考官組成,，成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請外部專家組成，省環(huán)科院及主管部門的評委不超過60%,。面試具體工作和成績計算均按《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號)執(zhí)行,。

　　1)考試綜合成績：綜合成績由筆試成績和面試成績分別按60%和40%構(gòu)成，并按四舍五入保留小數(shù)點后2位,。

　　2)體檢考察人員：在面試合格人員中,，根據(jù)考試綜合成績由高分至低分依次排序，并按崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定該崗位體檢考察人員,。若該崗位最后一名入圍人員、因存在兩人或以上綜合成績相同的,，則筆試成績高者確定為體檢考察人員;筆試成績也相同時,，則專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高者確定為體檢考察人員。

　　考試綜合成績,、體檢考察人員名單隨同面試成績于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hrss.hainan.gov.cn)一并公告,。

　　根據(jù)考核考試結(jié)果，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇時組織進(jìn)入體檢考察人員，由紀(jì)檢監(jiān)督人員統(tǒng)一帶到海南省�,？谑袃�(nèi)公務(wù)員錄用體檢定點醫(yī)院進(jìn)行體檢,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行,。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的,，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省環(huán)科院提出復(fù)檢要求。省環(huán)科院將另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢,，復(fù)檢時須紀(jì)檢監(jiān)督人員陪同,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或自愿放棄的,，不予聘用,。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明,，明確應(yīng)聘崗位,、放棄原因等，本人簽名,�,？杖钡膷徫幻�額，可在應(yīng)聘相同崗位的人員中,，按成績從高至低依次遞補(bǔ),。

　　體檢合格人員確定為擬聘用考察人選，名單在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hnsthb.hainan.gov.cn)公告,。列入考察人選,，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其進(jìn)行組織考察�,？疾旆绞街饕�是通過查閱檔案,、外調(diào)等方式，了解其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實績,、學(xué)術(shù)成果以及遵紀(jì)守法等情況,，同時對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成考察報告,�,？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍模�不予聘��,。自愿放棄的,，須提交自愿放棄書面說明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等,，本人簽名,。由此造成的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情研究決定是否遞補(bǔ),，如需遞補(bǔ),，則從符合條件考生中按成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)考察合格者,，最終確定為擬聘用人選,。

　　根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省環(huán)科院黨政聯(lián)席會議研究,，并報省生態(tài)環(huán)境廳黨組批準(zhǔn)同意后，將擬聘用人員名單在省人社廳門戶網(wǎng)站(hrss.hainan.gov.cn),、省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hnsthb.hainan.gov.cn)和海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)(公示7天,，接受社會和群眾監(jiān)督。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，可從應(yīng)聘同一崗位且成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ),。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ),。

　　公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的,，在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊》,、擬聘用人選的考核考試成績、集體研究擬聘用人員的會議紀(jì)要等材料經(jīng)省生態(tài)環(huán)境廳審核后報省人社廳核準(zhǔn),。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員,，省環(huán)科院將及時向擬聘人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案,。

　　省環(huán)科院法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同,，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同期限不低于3年,，事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的,，予以正式聘用;考核不合格的,，取消聘用。

　　2025年應(yīng)屆畢業(yè)生聘用手續(xù)辦理時間可延至該考生就讀畢業(yè)時間,，但最遲延期不得超過2025年12月31日,，截至延期最后期限時仍未取得招聘崗位資格要求的人員，取消其聘用資格,。

　　(一)公開招聘接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督,。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反規(guī)定或弄虛作假的,，一經(jīng)查實,，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況,，包括進(jìn)入考核人員名單,、體檢人員名單、考察人員名單等環(huán)節(jié),，將在每項工作結(jié)束后5個工作日內(nèi),，在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hnsthb.hainan.gov.cn)上發(fā)布;視實際情況，延長報名時間,、取消部分招聘崗位,、各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)人員公示的公告，在省人社廳門戶網(wǎng)站(hrss.hainan.gov.cn),、省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hnsthb.hainan.gov.cn)上發(fā)布;擬聘用公示人員名單將在該項工作結(jié)束后的5個工作日內(nèi),，在省人社廳門戶網(wǎng)站(hrss.hainan.gov.cn)、省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站(hnsthb.hainan.gov.cn)和海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)(發(fā)布,，其它網(wǎng)站不再發(fā)布,。

　　(三)招聘工作在省人社廳指導(dǎo)、省生態(tài)環(huán)境廳領(lǐng)導(dǎo)下,，由省環(huán)科院具體組織實施,，并對招聘工作進(jìn)行解釋。

　　(四)本次公開招聘不收取任何報名費用,，不舉辦,、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考核考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料,。