老四調(diào)和新晉四級調(diào)研員區(qū)別是指2019年6月之前任的副調(diào)研員（后來套改成四級調(diào)研員）和2019年6月套改后新晉升的四級調(diào)研員的區(qū)別,。主要以下幾點：

　　新晉升的四級調(diào)研員可以享受副處級的工資待遇,，但不享受副處的政治待遇。單位通常會將副調(diào)研員視為領(lǐng)導(dǎo)對待,，協(xié)助他們分管一些工作,。但是,，如果新四調(diào)仍兼任正科實職,，他們的工作與以前一樣,，原來管什么，晉升職級后仍照舊,。不同的是他們的經(jīng)濟待遇比以前更高了,。

　　如果沒有職務(wù)，只是單純的新四調(diào),，基本上就是一個虛職,，他們不會分管科室，和普通干部沒有什么區(qū)別,，都是被管理的對象,，并不會因為級別高而受到特殊對待。

　　副調(diào)研員套改后,，管理權(quán)限仍屬于市管，他們在實際工作中不隸屬于任何部門,，也不接受部門領(lǐng)導(dǎo)（科級干部）的管理,。

　　例如，經(jīng)濟科的一級主任科員晉升為四級調(diào)研員后,，編制仍在經(jīng)濟科,，接受該部門領(lǐng)導(dǎo)（科級干部）的管理。

　　然而,，理論是一回事,，實際又是一回事。這些四級調(diào)研員大多數(shù)曾經(jīng)都是正科級干部,，他們在職級晉升后主動放棄了領(lǐng)導(dǎo)崗位,。無論是在年齡還是資歷上，他們都比現(xiàn)在的科長更長,，因此科長通常會在工作上對他們比較照顧,。

　　在討論退休時間時，關(guān)注男干部是沒有意義的，因為所有人都將按照60歲退休的規(guī)定執(zhí)行,。關(guān)鍵在于女干部的情況,。

　　老四調(diào)（女）,《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）：

　　“黨政機關(guān)、人民團體,、事業(yè)單位中的正,、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休,�,！�

　　四級調(diào)研員以上職級的女性公務(wù)員年滿60周歲退休。一級至四級調(diào)研員的女性公務(wù)員,，如本人申請,，可以在年滿55周歲時自愿退休；未自愿退休的,，在年滿60周歲前可以根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　如果在2017年6月份擔(dān)任副調(diào)研員,，雖然轉(zhuǎn)為了四級調(diào)研員，但符合一套兩晉的條件,，所以可以看到一些即將退休的老干部,，雖然是四級調(diào)研員，但在退休前的“最后時刻”,，組織會“安排”先提升為三調(diào),，然后馬上提升為二調(diào)（正處級），為這些老同志提供正處級的退休待遇,。

　　但對于新晉升的四級調(diào)研員來說,，由于剛剛跨越了科級到處級的晉升，任職年限已經(jīng)清零,，因此想要晉升到二調(diào),，必須先晉升到三調(diào)，然后再等待兩年,，才可以晉升為二調(diào),，這種難度較大。