老四調(diào)和新晉四級(jí)調(diào)研員區(qū)別是指2019年6月之前任的副調(diào)研員（后來套改成四級(jí)調(diào)研員）和2019年6月套改后新晉升的四級(jí)調(diào)研員的區(qū)別,。主要以下幾點(diǎn)：

　　新晉升的四級(jí)調(diào)研員可以享受副處級(jí)的工資待遇,，但不享受副處的政治待遇。單位通常會(huì)將副調(diào)研員視為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待,，協(xié)助他們分管一些工作,。但是，如果新四調(diào)仍兼任正科實(shí)職,，他們的工作與以前一樣,，原來管什么，晉升職級(jí)后仍照舊,。不同的是他們的經(jīng)濟(jì)待遇比以前更高了,。

　　如果沒有職務(wù)，只是單純的新四調(diào),，基本上就是一個(gè)虛職,，他們不會(huì)分管科室，和普通干部沒有什么區(qū)別,，都是被管理的對(duì)象,，并不會(huì)因?yàn)榧?jí)別高而受到特殊對(duì)待,。

　　副調(diào)研員套改后，管理權(quán)限仍屬于市管,，他們?cè)趯?shí)際工作中不隸屬于任何部門,，也不接受部門領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)干部）的管理,。

　　例如,，經(jīng)濟(jì)科的一級(jí)主任科員晉升為四級(jí)調(diào)研員后，編制仍在經(jīng)濟(jì)科,，接受該部門領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)干部）的管理,。

　　然而，理論是一回事,，實(shí)際又是一回事,。這些四級(jí)調(diào)研員大多數(shù)曾經(jīng)都是正科級(jí)干部，他們?cè)诼毤?jí)晉升后主動(dòng)放棄了領(lǐng)導(dǎo)崗位,。無論是在年齡還是資歷上,，他們都比現(xiàn)在的科長(zhǎng)更長(zhǎng)，因此科長(zhǎng)通常會(huì)在工作上對(duì)他們比較照顧,。

　　在討論退休時(shí)間時(shí),，關(guān)注男干部是沒有意義的，因?yàn)樗�有人都將按�?0歲退休的規(guī)定執(zhí)行,。關(guān)鍵在于女干部的情況,。

　　老四調(diào)（女）,《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)）：

　　“黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、事業(yè)單位中的正,、副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休,�,！�

　　四級(jí)調(diào)研員以上職級(jí)的女性公務(wù)員年滿60周歲退休。一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員的女性公務(wù)員,，如本人申請(qǐng),，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休；未自愿退休的,，在年滿60周歲前可以根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　如果在2017年6月份擔(dān)任副調(diào)研員,，雖然轉(zhuǎn)為了四級(jí)調(diào)研員，但符合一套兩晉的條件,，所以可以看到一些即將退休的老干部,，雖然是四級(jí)調(diào)研員，但在退休前的“最后時(shí)刻”,，組織會(huì)“安排”先提升為三調(diào),，然后馬上提升為二調(diào)（正處級(jí)）,，為這些老同志提供正處級(jí)的退休待遇。

　　但對(duì)于新晉升的四級(jí)調(diào)研員來說,，由于剛剛跨越了科級(jí)到處級(jí)的晉升,，任職年限已經(jīng)清零，因此想要晉升到二調(diào),，必須先晉升到三調(diào),，然后再等待兩年，才可以晉升為二調(diào),，這種難度較大,。