近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)飛速發(fā)展，隨著中國(guó)與世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)交往更深厚,，與國(guó)際經(jīng)濟(jì)體系也在不斷地交融。國(guó)企,、央企、上市公司以及希望進(jìn)行進(jìn)一步發(fā)展的大型公司都在向制度合規(guī)化,、結(jié)構(gòu)精細(xì)化、經(jīng)營(yíng)方式多元化的方向進(jìn)步。近五年我國(guó)也出臺(tái)了一系列政策如2022年5月國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立社會(huì)責(zé)任局要求將“指導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)積極踐行ESG理念”作為職責(zé)之一,，提出要求更多央企控股上市公司披露 ESG專項(xiàng)報(bào)告,，力爭(zhēng)到2023年實(shí)現(xiàn)相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告披露的“全覆蓋”等。關(guān)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題,，如果說(shuō)前些年我國(guó)企業(yè)逐漸重視合規(guī)化管理,，那么近三年一線城市可謂是拉開(kāi)了ESG發(fā)展理念的大幕。引進(jìn)ESG理念更能夠代表中國(guó)企業(yè)正在邁入國(guó)際化的舞臺(tái),，適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)新形勢(shì),。企業(yè)也要積極轉(zhuǎn)變思想由傳統(tǒng)的利潤(rùn)為第一導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為通過(guò)建立多元企業(yè)價(jià)值，兼顧社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)方評(píng)價(jià)以獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，同時(shí)也可以助力企業(yè)防范經(jīng)營(yíng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，減少潛在損失,。

　　ESG是環(huán)境,、社會(huì)和公司治理的簡(jiǎn)稱，是一種關(guān)注企業(yè)環(huán)境,、社會(huì),、治理績(jī)效，衡量公司和機(jī)構(gòu)是否具備足夠社會(huì)責(zé)任感的重要標(biāo)準(zhǔn),。從構(gòu)成上看,，E (Enviromental)、 S (Social),、G (Governance)是環(huán)境、社會(huì),、公司治理的三個(gè)英文單詞首個(gè)字母組合,。前文已經(jīng)就環(huán)境,、社會(huì)兩個(gè)層面進(jìn)行了分析,。本文將對(duì)公司治理層面進(jìn)行著重介紹。ESG體系中的“G”代表公司治理因素,，這些治理因素包括從上層決策到企業(yè)的內(nèi)部控制,、法規(guī)遵從,、董事會(huì)結(jié)構(gòu)和作用、股東和其他利益相關(guān)者的權(quán)益以及透明度和財(cái)務(wù)披露等方面,。企業(yè)治理的框架中還包括了企業(yè)的發(fā)展方向、董事會(huì)的職能以及高級(jí)管理人員的薪酬和監(jiān)督等,。

　　治理環(huán)節(jié)可以看作是一套伴隨企業(yè)運(yùn)行的監(jiān)督系統(tǒng),，包括核心的運(yùn)營(yíng)和管理方式,，是企業(yè)發(fā)展的根基,。可以對(duì)運(yùn)行不流暢的結(jié)構(gòu)和表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行和人員起到制衡的作用,，從而確保企業(yè)的利益或團(tuán)隊(duì)的利益能夠置于個(gè)體利益之上,。只有將管理權(quán)利下放到關(guān)鍵崗位,，到有正確價(jià)值觀有能力的人員手中才可以保障企業(yè)的健康運(yùn)行。當(dāng)企業(yè)利用好關(guān)鍵指標(biāo)運(yùn)行一套完備的治理流程時(shí),，員工就可以遵循透明化的決策制度，保證權(quán)利不會(huì)被濫用,，還可以用數(shù)據(jù)模式將治理成果展示給企業(yè)客戶、股東,、利益相關(guān)方以及員工，以保證其最大利益行事。我國(guó)各行業(yè)代表企業(yè)中不乏通過(guò)建設(shè)ESG體系來(lái)更好地起到治理企業(yè)效果的相關(guān)案例,，如中國(guó)中鐵有限公司始終堅(jiān)持完善治理體系，一是建立了滿足滬港兩地證券監(jiān)管要求的,、符合董事會(huì)成員多元化政策的,、科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)。二是實(shí)行“大合規(guī)”管理理念，把風(fēng)險(xiǎn),、內(nèi)控,、法律、合規(guī)的管理要求嵌入企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程并通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)行,，嚴(yán)格落實(shí)關(guān)聯(lián)交易的決策程序與披露義務(wù),。三是狠抓反腐倡廉,，廉潔監(jiān)督覆蓋公司境內(nèi)境外全體員工，并延伸到客戶,、供應(yīng)商,、協(xié)作隊(duì)伍群體,。持續(xù)完善舉報(bào)處置程序,，有效保護(hù)舉報(bào)人隱私與安全,。加強(qiáng)廉潔教育,。四是持續(xù)改進(jìn)審計(jì)方式，建立審計(jì)制度32項(xiàng),，建立了審計(jì)部門主“管”,、審計(jì)中心主“審”的一體化審計(jì)管理機(jī)制，全面推廣使用審計(jì)信息系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)了審計(jì)信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù),、物資、成本等信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)交互,。正因?yàn)橛幸陨蠄?jiān)持,，中國(guó)中鐵成為連續(xù)四年蟬聯(lián)“新財(cái)富最佳IR港股公司（A+H股）”大獎(jiǎng)的建筑央企上市公司，并榮登《新財(cái)富》“最佳ESG信披獎(jiǎng)”榜單,，成為中國(guó)建筑行業(yè)的唯一代表。（以上數(shù)據(jù)選自：國(guó)資委課題·“央企ESG·先鋒100”：中國(guó)中鐵-ESG綜合案例四）

　　治理（G）環(huán)節(jié)在ESG整體規(guī)劃中作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要角色,，因?yàn)閮?yōu)秀的治理指標(biāo)確保了企業(yè)的決策過(guò)程是透明的,、有社會(huì)責(zé)任的、并且以所有利益相關(guān)者的最佳利益為依據(jù),。在企業(yè)戰(zhàn)略中需制定《ESG管理規(guī)劃》以通過(guò)整體規(guī)劃與實(shí)施,、風(fēng)險(xiǎn)把控、提高決策透明度,、權(quán)利義務(wù)分配,、合規(guī)建設(shè)與道德標(biāo)準(zhǔn)、增加利益相關(guān)者參與和績(jī)效監(jiān)督等關(guān)鍵點(diǎn)與企業(yè)治理相結(jié)合,。且目前在現(xiàn)有政策以及社會(huì)大環(huán)境的影響下,，ESG各個(gè)環(huán)節(jié)日益受到重視，企業(yè)必須確保其治理結(jié)構(gòu)和實(shí)踐能夠支持這些投資者關(guān)注點(diǎn),，并在戰(zhàn)略規(guī)劃和具體執(zhí)行中體現(xiàn)出來(lái),。一個(gè)強(qiáng)大的治理框架能夠幫助企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),，也能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)性目標(biāo)。并且隨著全球?qū)τ诳沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)注不斷增長(zhǎng),，治理環(huán)節(jié)將越來(lái)越成為投資者,、顧客和其他利益相關(guān)者評(píng)估企業(yè)是否能夠持續(xù)發(fā)展，是否具有可投資性的重要準(zhǔn)則,。

　　治理議題的核心要素主要有幾個(gè)方面：管理層激勵(lì)與責(zé)任,、董事會(huì)多元結(jié)構(gòu)與效能、合規(guī)性與透明度管理,。

　　在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，為提升生產(chǎn)效能各利益相關(guān)方都會(huì)投入對(duì)應(yīng)的長(zhǎng)期資本，董事會(huì)應(yīng)在各方利益中取得平衡,，不能一味的追求股東利益或者某一方利益的最大化,。但為了取信管理層這一特定主體，來(lái)為企業(yè)更穩(wěn)定的服務(wù),，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)科學(xué)的管理層激勵(lì)維度如《管理層績(jī)效考核與監(jiān)督機(jī)制》《薪酬管理制度》《董事,、監(jiān)事薪酬計(jì)劃》《核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)方案》《核心人員福利補(bǔ)貼方案》等制度，來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的ESG績(jī)效兼顧產(chǎn)業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,，并能夠在執(zhí)行中落實(shí)到企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)中,，將企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于持續(xù)改進(jìn)。同時(shí)保持高級(jí)管理層薪酬結(jié)構(gòu),、持股比例與股東利益一致,，能夠保證其對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的進(jìn)行承諾。責(zé)任維度中企業(yè)應(yīng)保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性,，以及審計(jì)流程的獨(dú)立透明性,。

　　董事會(huì)作為企業(yè)進(jìn)行ESG管理的最高決策執(zhí)行機(jī)構(gòu)，應(yīng)確定企業(yè)在環(huán)境,、社會(huì)和治理方面的整體戰(zhàn)略和政策,，確保企業(yè)的ESG目標(biāo)與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)相一致。還應(yīng)定期審查各職能部門在執(zhí)行ESG政策和目標(biāo)的表現(xiàn),，同時(shí)董事會(huì)還應(yīng)保證ESG的政策符合政策要求和趨勢(shì),，并確保執(zhí)行的體系在面對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的對(duì)抗能力等等。所以董事會(huì)的結(jié)構(gòu)組成就顯得尤為重要,，董事會(huì)應(yīng)建立多元結(jié)構(gòu),，由于股東和利益相關(guān)方希望看到董事會(huì)反映客戶群的多樣性。包括董事會(huì)中是否有女性,、殘疾群體,、少數(shù)民族能夠代表其發(fā)聲，以及他們意見(jiàn)是否受到尊重,。因此增加董事會(huì)的多樣性能夠提供有效的監(jiān)督和指導(dǎo),，也能夠受到股東的認(rèn)可,。企業(yè)還應(yīng)制定董事會(huì)相關(guān)制度如《董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)議事規(guī)則》《董事會(huì)議事規(guī)則》等以明確會(huì)議召開(kāi)次數(shù)、出席率,、人員數(shù)量,，女性數(shù)量和比例、董事會(huì)職責(zé)權(quán)限,、決策權(quán)限,、議事規(guī)則以提高決策質(zhì)量。

　　企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)應(yīng)確保其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中適用的法律法規(guī)和公司政策都有法可依,，根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)不同可能涉及到企業(yè)法,、環(huán)境法規(guī)、勞動(dòng)法,、金融法等等,。其中風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制,、審計(jì)和檢查以及糾正措施也屬于企業(yè)合規(guī)的一部分,。 公司應(yīng)制定《企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)制度》《反商業(yè)賄賂管理制度》《反舞弊管理制度》 等制度以供執(zhí)行。如果企業(yè)存在不合規(guī)行為,，對(duì)其本身和投資者來(lái)說(shuō)都會(huì)面臨罰款,、處罰、聲譽(yù)受損導(dǎo)致股票波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),。企業(yè)應(yīng)在監(jiān)控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)培養(yǎng)員工的道德標(biāo)準(zhǔn)以促進(jìn)合規(guī)制度更好的推行,。關(guān)于透明度管理，企業(yè)應(yīng)制定《信息披露制度》定期向股東披露財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息,，包括戰(zhàn)略,、風(fēng)險(xiǎn)和績(jī)效。同時(shí)要識(shí)別過(guò)程中出現(xiàn)的和潛在的利益沖突保證合規(guī)管理和信息披露過(guò)程中不會(huì)影響到第三方利益,。

　　應(yīng)對(duì)全球變化是全人類的共同目標(biāo),，可持續(xù)發(fā)展的深化將是未來(lái)各行業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的必然要求。ESG理念目前在國(guó)際間已經(jīng)達(dá)成了公示,，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上又通過(guò)政策的支持和市場(chǎng)的力量影響著市場(chǎng)主體（公司）的運(yùn)行,，治理（G）環(huán)節(jié)使企業(yè)不僅僅考慮自身盈利,，更將商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值相結(jié)合,，從而樹(shù)立良好的企業(yè)形象，獲得員工,、客戶,、供應(yīng)鏈上下游企業(yè)、股東等各利益相關(guān)者甚至整個(gè)社會(huì)的廣泛認(rèn)可并建立信任,，強(qiáng)調(diào)合規(guī)性也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保證,，能夠體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀,，強(qiáng)調(diào)信息披露體現(xiàn)了公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)以及對(duì)各利益相關(guān)方的尊重。在全球化形式更加關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的背景下,，只有建立更符合形勢(shì)的治理結(jié)構(gòu)才能夠靈活的面對(duì)各種社會(huì),、環(huán)境的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)并作出迅速的應(yīng)對(duì)。返回搜狐,，查看更多