近年來我國經(jīng)濟(jì)市場飛速發(fā)展,，隨著中國與世界各國之間的經(jīng)濟(jì)交往更深厚,，與國際經(jīng)濟(jì)體系也在不斷地交融,。國企,、央企,、上市公司以及希望進(jìn)行進(jìn)一步發(fā)展的大型公司都在向制度合規(guī)化,、結(jié)構(gòu)精細(xì)化,、經(jīng)營方式多元化的方向進(jìn)步,。近五年我國也出臺了一系列政策如2022年5月國務(wù)院國資委成立社會責(zé)任局要求將“指導(dǎo)推動企業(yè)積極踐行ESG理念”作為職責(zé)之一，提出要求更多央企控股上市公司披露 ESG專項報告,，力爭到2023年實現(xiàn)相關(guān)專項報告披露的“全覆蓋”等,。關(guān)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，如果說前些年我國企業(yè)逐漸重視合規(guī)化管理,，那么近三年一線城市可謂是拉開了ESG發(fā)展理念的大幕,。引進(jìn)ESG理念更能夠代表中國企業(yè)正在邁入國際化的舞臺，適應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)新形勢,。企業(yè)也要積極轉(zhuǎn)變思想由傳統(tǒng)的利潤為第一導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為通過建立多元企業(yè)價值,，兼顧社會責(zé)任與利益相關(guān)方評價以獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時也可以助力企業(yè)防范經(jīng)營合規(guī)風(fēng)險,，減少潛在損失,。

　　ESG是環(huán)境,、社會和公司治理的簡稱，是一種關(guān)注企業(yè)環(huán)境,、社會,、治理績效，衡量公司和機(jī)構(gòu)是否具備足夠社會責(zé)任感的重要標(biāo)準(zhǔn),。從構(gòu)成上看,，E (Enviromental)、 S (Social),、G (Governance)是環(huán)境,、社會、公司治理的三個英文單詞首個字母組合,。前文已經(jīng)就環(huán)境,、社會兩個層面進(jìn)行了分析。本文將對公司治理層面進(jìn)行著重介紹,。ESG體系中的“G”代表公司治理因素,，這些治理因素包括從上層決策到企業(yè)的內(nèi)部控制、法規(guī)遵從,、董事會結(jié)構(gòu)和作用,、股東和其他利益相關(guān)者的權(quán)益以及透明度和財務(wù)披露等方面。企業(yè)治理的框架中還包括了企業(yè)的發(fā)展方向,、董事會的職能以及高級管理人員的薪酬和監(jiān)督等,。

　　治理環(huán)節(jié)可以看作是一套伴隨企業(yè)運行的監(jiān)督系統(tǒng)，包括核心的運營和管理方式,，是企業(yè)發(fā)展的根基,。可以對運行不流暢的結(jié)構(gòu)和表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行優(yōu)化,，對企業(yè)的運行和人員起到制衡的作用,，從而確保企業(yè)的利益或團(tuán)隊的利益能夠置于個體利益之上。只有將管理權(quán)利下放到關(guān)鍵崗位,，到有正確價值觀有能力的人員手中才可以保障企業(yè)的健康運行,。當(dāng)企業(yè)利用好關(guān)鍵指標(biāo)運行一套完備的治理流程時，員工就可以遵循透明化的決策制度,，保證權(quán)利不會被濫用,，還可以用數(shù)據(jù)模式將治理成果展示給企業(yè)客戶、股東,、利益相關(guān)方以及員工,，以保證其最大利益行事。我國各行業(yè)代表企業(yè)中不乏通過建設(shè)ESG體系來更好地起到治理企業(yè)效果的相關(guān)案例,，如中國中鐵有限公司始終堅持完善治理體系,，一是建立了滿足滬港兩地證券監(jiān)管要求的,、符合董事會成員多元化政策的、科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu),。二是實行“大合規(guī)”管理理念,，把風(fēng)險、內(nèi)控,、法律,、合規(guī)的管理要求嵌入企業(yè)各項業(yè)務(wù)流程并通過信息化手段實現(xiàn)有效運行，嚴(yán)格落實關(guān)聯(lián)交易的決策程序與披露義務(wù),。三是狠抓反腐倡廉,，廉潔監(jiān)督覆蓋公司境內(nèi)境外全體員工，并延伸到客戶,、供應(yīng)商,、協(xié)作隊伍群體。持續(xù)完善舉報處置程序,，有效保護(hù)舉報人隱私與安全,。加強廉潔教育。四是持續(xù)改進(jìn)審計方式,，建立審計制度32項，建立了審計部門主“管”,、審計中心主“審”的一體化審計管理機(jī)制,，全面推廣使用審計信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了審計信息系統(tǒng)與財務(wù),、物資,、成本等信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)交互。正因為有以上堅持,，中國中鐵成為連續(xù)四年蟬聯(lián)“新財富最佳IR港股公司（A+H股）”大獎的建筑央企上市公司,，并榮登《新財富》“最佳ESG信披獎”榜單，成為中國建筑行業(yè)的唯一代表,。（以上數(shù)據(jù)選自：國資委課題·“央企ESG·先鋒100”：中國中鐵-ESG綜合案例四）

　　治理（G）環(huán)節(jié)在ESG整體規(guī)劃中作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要角色,，因為優(yōu)秀的治理指標(biāo)確保了企業(yè)的決策過程是透明的、有社會責(zé)任的,、并且以所有利益相關(guān)者的最佳利益為依據(jù),。在企業(yè)戰(zhàn)略中需制定《ESG管理規(guī)劃》以通過整體規(guī)劃與實施、風(fēng)險把控,、提高決策透明度,、權(quán)利義務(wù)分配、合規(guī)建設(shè)與道德標(biāo)準(zhǔn),、增加利益相關(guān)者參與和績效監(jiān)督等關(guān)鍵點與企業(yè)治理相結(jié)合,。且目前在現(xiàn)有政策以及社會大環(huán)境的影響下,，ESG各個環(huán)節(jié)日益受到重視，企業(yè)必須確保其治理結(jié)構(gòu)和實踐能夠支持這些投資者關(guān)注點,，并在戰(zhàn)略規(guī)劃和具體執(zhí)行中體現(xiàn)出來,。一個強大的治理框架能夠幫助企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也能實現(xiàn)長期的可持續(xù)性目標(biāo),。并且隨著全球?qū)τ诳沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)注不斷增長,，治理環(huán)節(jié)將越來越成為投資者、顧客和其他利益相關(guān)者評估企業(yè)是否能夠持續(xù)發(fā)展,，是否具有可投資性的重要準(zhǔn)則,。

　　治理議題的核心要素主要有幾個方面：管理層激勵與責(zé)任、董事會多元結(jié)構(gòu)與效能,、合規(guī)性與透明度管理,。

　　在公司經(jīng)營過程中，為提升生產(chǎn)效能各利益相關(guān)方都會投入對應(yīng)的長期資本,，董事會應(yīng)在各方利益中取得平衡,，不能一味的追求股東利益或者某一方利益的最大化。但為了取信管理層這一特定主體,，來為企業(yè)更穩(wěn)定的服務(wù),，企業(yè)應(yīng)設(shè)計科學(xué)的管理層激勵維度如《管理層績效考核與監(jiān)督機(jī)制》《薪酬管理制度》《董事、監(jiān)事薪酬計劃》《核心人員長期激勵方案》《核心人員福利補貼方案》等制度,，來體現(xiàn)企業(yè)的ESG績效兼顧產(chǎn)業(yè)價值和社會價值,，并能夠在執(zhí)行中落實到企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)中，將企業(yè)績效評價的結(jié)果應(yīng)用于持續(xù)改進(jìn),。同時保持高級管理層薪酬結(jié)構(gòu),、持股比例與股東利益一致，能夠保證其對企業(yè)長期的進(jìn)行承諾,。責(zé)任維度中企業(yè)應(yīng)保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性,，以及審計流程的獨立透明性。

　　董事會作為企業(yè)進(jìn)行ESG管理的最高決策執(zhí)行機(jī)構(gòu),，應(yīng)確定企業(yè)在環(huán)境,、社會和治理方面的整體戰(zhàn)略和政策，確保企業(yè)的ESG目標(biāo)與企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)相一致,。還應(yīng)定期審查各職能部門在執(zhí)行ESG政策和目標(biāo)的表現(xiàn),，同時董事會還應(yīng)保證ESG的政策符合政策要求和趨勢，并確保執(zhí)行的體系在面對未知風(fēng)險時的對抗能力等等,。所以董事會的結(jié)構(gòu)組成就顯得尤為重要,，董事會應(yīng)建立多元結(jié)構(gòu)，由于股東和利益相關(guān)方希望看到董事會反映客戶群的多樣性,。包括董事會中是否有女性,、殘疾群體,、少數(shù)民族能夠代表其發(fā)聲，以及他們意見是否受到尊重,。因此增加董事會的多樣性能夠提供有效的監(jiān)督和指導(dǎo),，也能夠受到股東的認(rèn)可。企業(yè)還應(yīng)制定董事會相關(guān)制度如《董事會戰(zhàn)略委員會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》等以明確會議召開次數(shù),、出席率,、人員數(shù)量，女性數(shù)量和比例,、董事會職責(zé)權(quán)限,、決策權(quán)限、議事規(guī)則以提高決策質(zhì)量,。

　　企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)應(yīng)確保其生產(chǎn)經(jīng)營過程中適用的法律法規(guī)和公司政策都有法可依,，根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)不同可能涉及到企業(yè)法、環(huán)境法規(guī),、勞動法,、金融法等等。其中風(fēng)險管理,、內(nèi)部控制,、審計和檢查以及糾正措施也屬于企業(yè)合規(guī)的一部分。 公司應(yīng)制定《企業(yè)合規(guī)經(jīng)營制度》《反商業(yè)賄賂管理制度》《反舞弊管理制度》 等制度以供執(zhí)行,。如果企業(yè)存在不合規(guī)行為,，對其本身和投資者來說都會面臨罰款、處罰,、聲譽受損導(dǎo)致股票波動的風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)在監(jiān)控合規(guī)風(fēng)險的同時培養(yǎng)員工的道德標(biāo)準(zhǔn)以促進(jìn)合規(guī)制度更好的推行,。關(guān)于透明度管理,，企業(yè)應(yīng)制定《信息披露制度》定期向股東披露財務(wù)和非財務(wù)信息，包括戰(zhàn)略,、風(fēng)險和績效,。同時要識別過程中出現(xiàn)的和潛在的利益沖突保證合規(guī)管理和信息披露過程中不會影響到第三方利益。

　　應(yīng)對全球變化是全人類的共同目標(biāo),，可持續(xù)發(fā)展的深化將是未來各行業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的必然要求,。ESG理念目前在國際間已經(jīng)達(dá)成了公示，在我國經(jīng)濟(jì)市場上又通過政策的支持和市場的力量影響著市場主體（公司）的運行,，治理（G）環(huán)節(jié)使企業(yè)不僅僅考慮自身盈利,，更將商業(yè)價值與社會價值相結(jié)合，從而樹立良好的企業(yè)形象,，獲得員工,、客戶,、供應(yīng)鏈上下游企業(yè)、股東等各利益相關(guān)者甚至整個社會的廣泛認(rèn)可并建立信任,，強調(diào)合規(guī)性也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅實保證,，能夠體現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀，強調(diào)信息披露體現(xiàn)了公司誠信經(jīng)營以及對各利益相關(guān)方的尊重,。在全球化形式更加關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的背景下,，只有建立更符合形勢的治理結(jié)構(gòu)才能夠靈活的面對各種社會、環(huán)境的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)并作出迅速的應(yīng)對,。返回搜狐,，查看更多