七彩的素描漫畫這樣理解正確嗎?
即由低到高，在學徒工、初級工,、中級工,、高級工,、技師、高級技師,、特級技師的基礎(chǔ)上,，再增設(shè)首席技師
技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評價目前是五級，即初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師,。發(fā)展存在“天花板”和“隱形門”。
人力資源和社會保障部副部長 湯濤：目前我們正在總結(jié),。除了我剛才說到的學徒工,、初級工、中級工,、高級工,，然后往上升是技師、高級技師,，現(xiàn)在有一個特級技師,，這就是七級了。目前我們也在關(guān)注基層有一個創(chuàng)新,，叫做首席技師,，目前正在總結(jié)基層經(jīng)驗，如果可能的話,，會構(gòu)建一個技能人才更為暢通的發(fā)展通道,。
此外，在健全完善終身職業(yè)技能培訓體系方面,，《規(guī)劃》提出要從“三年行動”轉(zhuǎn)化為“五年規(guī)劃”,，大力開展以企業(yè)職工為重點的就業(yè)群體職業(yè)培訓；在提升培訓的供給能力方面,，《規(guī)劃》鼓勵更多的培訓機構(gòu)、職業(yè)院校,，包括企業(yè),，能夠參與其中。
此外,，在技能人才的評價體系,、待遇水平,、表彰激勵等方面，《規(guī)劃》都進一步明確了方向,，提高了標準,。
人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長 劉康：我們現(xiàn)在還在推動中國特色企業(yè)新型學徒制，這種新型學徒制就是通過校企合作,、工學交替等方式,，同時對開展學徒培訓的企業(yè)給予相應的職業(yè)培訓補貼，推動后備技能人才的成長,。
八級工,，這一曾經(jīng)有著明星效應的工人群體，對于今天“跳槽忙”的小年輕們來說,，已然是一個完全陌生的概念,。然而，對于建國初期國家工業(yè)化大潮中涌現(xiàn)出一大批產(chǎn)業(yè)工人們來說,，這就是他們被打上機器和燃油烙印的整段青春年華,。
聽說第一代潛艇，第一顆原子彈的鈾填裝部,，還有航天衛(wèi)星都是靠這些技工手工做的,？是不是真的有這么厲害？小編上次為大家分享了八級鉗工的事跡,，八級鉗工曾是怎樣一種存在,？手挫航母，堪比機床,！今天,，讓我們走進整個八級工，看看他們是怎樣煉成的,？
在很多人印象中,，那個時代沒有白領(lǐng)藍領(lǐng)的說法，很多技術(shù)工人以成為“八級工”作為人生目標,，不少人通過努力贏得了尊重,。
說起“八級工”，這里不得不說先一個人——李立三,，我國著名的革命家,、“工運”領(lǐng)導人，也是社會主義工資制度的倡導者,�,！鞍磩诜峙洹钡摹鞍思壒べY制”正是在他的關(guān)懷和支持下開始實行的。
日本投降后,，在蘇聯(lián)工作,、學習的李立三被選為當時中華全國總工會副主席,。上任后，他曾幾次到大連訪問,，了解到當時由于旅大封鎖,，工人生活十分困難。而在中蘇合營企業(yè)里,，蘇聯(lián)員工執(zhí)行蘇聯(lián)的工資制度,，生活水平較高；中方職工實行七級工資加配給糧制度,，仍能積極生產(chǎn),。
1950年4月，公布實行了八級工資制,。李立三所倡導的“按勞取酬”的新工資制終于實現(xiàn)了,。隨后，在八級工資制的基礎(chǔ)上,，又推出新的計件工資和獎勵制度,。
一年后，在勞動部,、“全總”的推動下,，華北、華東,、中南,、西北、西南等行政區(qū),，也先后實行了各自適宜的八級工資制,。
“八級工制”是在我國工業(yè)建設(shè)為基本任務的大背景下，全國為消除工分制的弊端,，將工人的技術(shù)等級和工資掛鉤推制定的,。社會主義“按勞分配”的八級工資制，先后經(jīng)歷了60個春秋,。
前30年是推廣實行時期,，對完成國家生產(chǎn)計劃，改善職工生活起了積極作用,。后30年,，由于國家經(jīng)濟體制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，特別是生產(chǎn)機械化,、自動化程度不斷提高,，這一工資制度已不完全適用，完成了它的歷史使命。
這一制度在全國實行,，可以說載譽60年�,！鞍思壒ぁ笔羌妓嚲�,、精工細作的頂尖工匠的代名詞，雖然“八級工”已經(jīng)成為過去時,，但其精神對于新時代重譜技術(shù)工人的新輝煌有著重大的借鑒意義,。
有人說：六級工就像武俠小說里的大俠，八級工基本上就是掃地僧的存在,。在八九十年代,，一說誰誰誰八級工，那是很牛的事了,。
那個年代里,，“八級工”不僅是一個讓人羨慕的身份，更代表著高技術(shù)和高收入,。1959年的杭州,，當時一級工每月32元，八級工108元,。那時候的108元絕對算高工資了,，而且備受推崇與尊敬。
許多經(jīng)歷過八級技術(shù)等級制度的人,，至今都承認那個技術(shù)分層非常成功,。當時一個人，先不說是不是“八級工”,，即使評上“五級工”“六級工”,，在企業(yè)和社會都有很高的地位，最重要的是,，他們的技術(shù)水平確實是高,。
有人說，人生有兩個證書,，看似平凡無奇,，其實要想拿到并不容易。一個是大學畢業(yè)證書,，從小學順利地讀到大學畢業(yè)需要19年,；第二個便是八級證書了，沒有幾十年努力是拿不下來的,。
那個時代的“八級工”,，一群不平凡的勞動者，他們用自己靈巧的雙手,，匠心筑夢,、默默堅守,，為了國家的建設(shè)刻苦上進，在平凡的崗位上,，追求職業(yè)技能的完美和極致,，對新時代的工匠們起一些引路的作用。
“我3歲沒了爸爸,，5歲沒了媽媽,，從小跟著姐姐住在貫橋一帶。我是家里最小的兒子,，上面還有兩個哥哥,。那時候吃不飽飯，兩個哥哥就跑到嘉興去給地主家看牛,。12歲那年,，姐姐托人把我送到一個資本家開的鐵工廠里去做幫工。白天拉拉風箱,、打打下手,，晚上還不能休息，忙到半夜清理爐子,。每天吃不飽,、穿不暖�,！�1935年出生的梁毛毛是八級鍛工,，他在書中回憶，1953年,，18歲的他看到浙江鐵工廠（后來的杭州制氧機廠）招工,，第一時間就跑去報了名。
梁毛毛回憶,，招考那天考的是實際操作,，老師傅從鍋爐里取出燒得通紅的鐵塊，用鉗子夾住放在我們面前,。車間主任給我們一人發(fā)了一個榔頭,。我那時候個子瘦小，拿的是14磅的榔頭,，揮舞起兩個手臂,，在空中繞一個大圈，把榔頭砸下去,�,！安灰】催@個拿榔頭打鐵，光這個動作，就能看出來,，你打鐵究竟穩(wěn)不穩(wěn),。榔頭是萬萬不能打空的，打空沒有敲在鐵塊上就是不及格,�,！绷好f，他的榔頭無一落空,。車間主任和技術(shù)員、工程師討論了下,，一致同意招錄,，當場就通知我進工廠，做的是鍛工,，也就是人們口中的“打鐵工人”,。
“那時的工人都會把八級鍛工作為奮斗目標，有人覺得八級工神奇,，我覺得沒什么,，當然那也是一級一級榔頭敲出來、慢慢升上去的,。你需要的是把每一個產(chǎn)品用心做好,、做標準。加上勤學苦練,，逐步掌握操作技能,。”梁毛毛介紹,，從1953年進廠到1990年6月退休,，我始終在鍛造工作崗位上，一干便是整整37年,。37年來,，我從一個普通工人，一級,、二級,、三級……最終成長為一個八級工老師傅。1979年,，梁毛毛還被評為杭州市先進生產(chǎn)工作者,。同年，又被評為浙江省勞動模范,。1977年和1982年,，他分別到北京參加了中國共產(chǎn)黨第十一次、十二次全國代表大會。
“我們那時候,，參加工作第一天就跟著師傅學習,，從怎么使用扳手、怎么掄大錘,、怎么接電線開始,，手把手給我們傳授技術(shù)。好多師傅都是七級工,、八級工,，平時看起來沒什么出眾的地方，干起活來,，一出手就知道不同凡響,、身懷絕技�,！标柸邪籽蚴旱V職工余建法說,。
余建法的爺爺和父親，都是山西省陽泉市白羊墅煤礦的職工,，祖孫三代皆為礦工,，堪稱礦工世家。余建法的父親余芝,，1950年在白羊墅煤礦連莊分礦參加工作,，是實行八級工資制后的第一批“八級工”。余芝沒念過幾天書,，文化不高,，但他的悟性好，能吃苦,，肯鉆研,。在機電隊參加工作后，每遇到技術(shù)難題,，就虛心向別人請教,。對技術(shù)參數(shù)這些其他人看來很枯燥的東西，余芝卻很喜歡,。
每次礦上有新的,、難的機電設(shè)備安裝維修任務，余芝從沒有“躲”的想法,，總是主動接下來,。不懂就學，就琢磨,，邊學邊做,，晚上睡覺都在想問題,。余芝說：“做技術(shù)工作，一定不能推三阻四,，不能怕困難,，否則是提高不了的。每個難啃的骨頭,，都是動腦筋的機會,，都是開竅的機會。開竅了,，提高就快了,。”
就這樣,，久而久子,，余芝成了礦上的“活字典”，全礦成百上千的機電設(shè)備零配件,，他不看圖紙、不看賬冊,，隨口就能說出這個零配件的安裝位置,、規(guī)格尺寸、安裝要求,、庫存數(shù)量,、庫存位置、生產(chǎn)廠家等,。
“當時,，不要說成為八級工，就是評上五級工,、六級工,，在企業(yè)和社會都有很高地位，而且他們的技術(shù)水平確實不簡單,�,！卑籽蚴旱V退休職工梁云娥說。
1960年前后,，白羊墅煤礦有職工1300多人,，但是能評上八級工的，也不過寥寥可數(shù)的幾個人：余芝,、馬銀來,、韓同發(fā)、趙來科,、馬來,、王慶云……但就是這么幾個人,，卻支撐起了整個煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)的一片天。在井下巷道,，遇到落山懸頂,、煤塵聚集、瓦斯突出等安全問題時,，這些八級工總會及時出現(xiàn)在工作面,，檢查隱患、排除風險,，安排工作,，部署調(diào)度。甚至在緊急關(guān)頭,，在生與死的嚴峻考驗面前,，這些八級工都是不畏艱險，逆向而行,，刀山敢上,，火海勇闖。
88歲的“杭鋼”八級鉗工郭裕泉29歲被評為八級工,，那是1959年,。“當時一級工每月32元,，八級工108元,。那時候的108元絕對算高工資了�,！惫Ｈf,，那個年代里，八級工是一個讓人羨慕的身份,，算是工廠的標桿人物,，代表著高技術(shù)和高收入，政治上和作風上也都是走在最前面,，備受推崇與尊敬,。
“按勞分配”的八級工資制，從1956年正式建立和實行,，至今已有60余春秋,。八級工資制，對完成國家生產(chǎn)計劃,、改善職工生活,，以及在工人技術(shù)等級分層上發(fā)揮了重要作用。這種八級分層制度的技術(shù)標準,，明確,、清晰,、可考核、可操作,，社會效果也較好,，體現(xiàn)出了簡單勞動與復雜勞動的差異，有利于引導工人追求高層次,、高水平的勞動技能,，在當時受到了企業(yè)工人和全社會的普遍認可。
隨著國家經(jīng)濟體制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,，八級工資制也完成了它的歷史使命,。1985年，《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布,，這項被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革開啟了第二次全國性工資改革的進程,。
雖然“八級工”已經(jīng)成為過去時，但其折射出的對文化技術(shù)的追求,、對勞動者的尊重,、對個人自身價值的肯定，一直讓人們念茲在茲,。
“現(xiàn)在國家都在提倡工匠精神,，我覺得工匠精神不僅是要有精湛的技藝，還要有吃苦耐勞樂于奉獻的無私精神,。”杭州汽輪集團六級車工84歲的趙大隆說：“我們那個時代的‘工匠’,，為了國家的建設(shè)刻苦上進勇于奉獻的工作態(tài)度,，希望這段歷史能夠?qū)π聲r代的工匠們起一些引路的作用�,！�
當前,，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化,、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍,，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距，高技術(shù)人才還存在結(jié)構(gòu)問題突出,、人才斷檔等現(xiàn)象,。
目前，高級技工月薪已普遍超過萬元,，一些技術(shù)過硬的“八級工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬,，并有多重福利保障。例如,，足額社保,、單人公寓等,。
然而，市場上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出,。技能勞動者的求人倍率（崗位數(shù)與求職人數(shù)之比）一直在1.5∶1以上,，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。
據(jù)人社部相關(guān)負責人介紹,，目前我國技能勞動者超過1.65億人,，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人,，占就業(yè)人員總量的6.2%,。
我國近年來大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但卻面臨“設(shè)備易得,、技工難求”的尷尬局面,。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學家和工程師，也需要一流的技能人才,。
高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級工”,，“八級工”代表的高技術(shù)、高收入和不低的社會地位,，在新的時代背景下應該得到繼承和發(fā)揚,。培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,，提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里,。
歷史車輪滾滾向前，時至今日,，建設(shè)制造大國,、提倡“工匠精神”，已成為全社會的共識,。然而,，今天我國制造業(yè)體量巨大，卻缺乏核心技術(shù),，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端,。我國大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，卻面臨“設(shè)備易得,、技工難求”的尷尬局面,。
高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級工”，這并不是要恢復“八級工”制度,，而是讓“八級工”代表的高技術(shù),、高收入和崇高的社會地位，在新的時代背景下得到繼承和發(fā)揚,。
高爾基說：“我知道什么是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉,。我們世界上最美好的東西,，都是由勞動、由人們勤勞的手創(chuàng)造出來的,�,！�
“八級工”，是伴隨著新中國一起成長起來的建設(shè)者和勞動者,，是一個城市,、那個時代和社會的縮影，我們不能忘記他們,，時代不能忘記他們,。
我相信，不論時代巨輪如何地風馳電掣,，對技術(shù)的追求和對技術(shù)工人的尊重,，是一個社會永恒的主旋律。在今天呼喚大國工匠的時代背景下,，“八級工”身上那種兢兢業(yè)業(yè),、精益求精的精神更應該歷久彌新。返回搜狐,，查看更多
