即由低到高,，在學(xué)徒工、初級(jí)工,、中級(jí)工,、高級(jí)工,、技師、高級(jí)技師,、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上,，再增設(shè)首席技師

　　技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)目前是五級(jí)，即初級(jí)工,、中級(jí)工,、高級(jí)工、技師,、高級(jí)技師,。發(fā)展存在“天花板”和“隱形門”。

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長 湯濤：目前我們正在總結(jié),。除了我剛才說到的學(xué)徒工,、初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工,，然后往上升是技師、高級(jí)技師,，現(xiàn)在有一個(gè)特級(jí)技師,，這就是七級(jí)了。目前我們也在關(guān)注基層有一個(gè)創(chuàng)新,，叫做首席技師,，目前正在總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)，如果可能的話,，會(huì)構(gòu)建一個(gè)技能人才更為暢通的發(fā)展通道,。

　　此外，在健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系方面,，《規(guī)劃》提出要從“三年行動(dòng)”轉(zhuǎn)化為“五年規(guī)劃”,，大力開展以企業(yè)職工為重點(diǎn)的就業(yè)群體職業(yè)培訓(xùn),；在提升培訓(xùn)的供給能力方面，《規(guī)劃》鼓勵(lì)更多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、職業(yè)院校,，包括企業(yè)，能夠參與其中,。

　　此外,，在技能人才的評(píng)價(jià)體系、待遇水平,、表彰激勵(lì)等方面,，《規(guī)劃》都進(jìn)一步明確了方向，提高了標(biāo)準(zhǔn),。

　　人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長 劉康：我們現(xiàn)在還在推動(dòng)中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,，這種新型學(xué)徒制就是通過校企合作、工學(xué)交替等方式,，同時(shí)對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,，推動(dòng)后備技能人才的成長。

　　八級(jí)工,，這一曾經(jīng)有著明星效應(yīng)的工人群體,，對(duì)于今天“跳槽忙”的小年輕們來說，已然是一個(gè)完全陌生的概念,。然而,，對(duì)于建國初期國家工業(yè)化大潮中涌現(xiàn)出一大批產(chǎn)業(yè)工人們來說，這就是他們被打上機(jī)器和燃油烙印的整段青春年華,。

　　聽說第一代潛艇,，第一顆原子彈的鈾填裝部，還有航天衛(wèi)星都是靠這些技工手工做的,？是不是真的有這么厲害,？小編上次為大家分享了八級(jí)鉗工的事跡，八級(jí)鉗工曾是怎樣一種存在,？手挫航母,，堪比機(jī)床！今天,，讓我們走進(jìn)整個(gè)八級(jí)工,，看看他們是怎樣煉成的？

　　在很多人印象中,，那個(gè)時(shí)代沒有白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)的說法,，很多技術(shù)工人以成為“八級(jí)工”作為人生目標(biāo)，不少人通過努力贏得了尊重,。

　　說起“八級(jí)工”,，這里不得不說先一個(gè)人——李立三，我國著名的革命家,、“工運(yùn)”領(lǐng)導(dǎo)人,，也是社會(huì)主義工資制度的倡導(dǎo)者�,！鞍磩诜峙洹钡摹鞍思�(jí)工資制”正是在他的關(guān)懷和支持下開始實(shí)行的,。

　　日本投降后，在蘇聯(lián)工作,、學(xué)習(xí)的李立三被選為當(dāng)時(shí)中華全國總工會(huì)副主席,。上任后，他曾幾次到大連訪問,，了解到當(dāng)時(shí)由于旅大封鎖,，工人生活十分困難。而在中蘇合營企業(yè)里,，蘇聯(lián)員工執(zhí)行蘇聯(lián)的工資制度,，生活水平較高；中方職工實(shí)行七級(jí)工資加配給糧制度,，仍能積極生產(chǎn),。

　　1950年4月，公布實(shí)行了八級(jí)工資制,。李立三所倡導(dǎo)的“按勞取酬”的新工資制終于實(shí)現(xiàn)了,。隨后，在八級(jí)工資制的基礎(chǔ)上,，又推出新的計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

　　一年后，在勞動(dòng)部,、“全總”的推動(dòng)下,，華北、華東,、中南,、西北、西南等行政區(qū),，也先后實(shí)行了各自適宜的八級(jí)工資制,。

　　“八級(jí)工制”是在我國工業(yè)建設(shè)為基本任務(wù)的大背景下，全國為消除工分制的弊端,，將工人的技術(shù)等級(jí)和工資掛鉤推制定的,。社會(huì)主義“按勞分配”的八級(jí)工資制，先后經(jīng)歷了60個(gè)春秋,。

　　前30年是推廣實(shí)行時(shí)期,，對(duì)完成國家生產(chǎn)計(jì)劃,，改善職工生活起了積極作用。后30年,，由于國家經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,，特別是生產(chǎn)機(jī)械化、自動(dòng)化程度不斷提高,，這一工資制度已不完全適用,，完成了它的歷史使命。

　　這一制度在全國實(shí)行,，可以說載譽(yù)60年,。“八級(jí)工”是技藝精湛,、精工細(xì)作的頂尖工匠的代名詞,，雖然“八級(jí)工”已經(jīng)成為過去時(shí)，但其精神對(duì)于新時(shí)代重譜技術(shù)工人的新輝煌有著重大的借鑒意義,。

　　有人說：六級(jí)工就像武俠小說里的大俠,，八級(jí)工基本上就是掃地僧的存在。在八九十年代,，一說誰誰誰八級(jí)工,，那是很牛的事了。

　　那個(gè)年代里,，“八級(jí)工”不僅是一個(gè)讓人羨慕的身份,，更代表著高技術(shù)和高收入。1959年的杭州,，當(dāng)時(shí)一級(jí)工每月32元,，八級(jí)工108元。那時(shí)候的108元絕對(duì)算高工資了,，而且備受推崇與尊敬,。

　　許多經(jīng)歷過八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度的人，至今都承認(rèn)那個(gè)技術(shù)分層非常成功,。當(dāng)時(shí)一個(gè)人,，先不說是不是“八級(jí)工”，即使評(píng)上“五級(jí)工”“六級(jí)工”,，在企業(yè)和社會(huì)都有很高的地位,，最重要的是，他們的技術(shù)水平確實(shí)是高,。

　　有人說,，人生有兩個(gè)證書，看似平凡無奇，其實(shí)要想拿到并不容易,。一個(gè)是大學(xué)畢業(yè)證書,，從小學(xué)順利地讀到大學(xué)畢業(yè)需要19年；第二個(gè)便是八級(jí)證書了,，沒有幾十年努力是拿不下來的,。

　　那個(gè)時(shí)代的“八級(jí)工”，一群不平凡的勞動(dòng)者,，他們用自己靈巧的雙手，匠心筑夢(mèng),、默默堅(jiān)守,，為了國家的建設(shè)刻苦上進(jìn)，在平凡的崗位上,，追求職業(yè)技能的完美和極致,，對(duì)新時(shí)代的工匠們起一些引路的作用。

　　“我3歲沒了爸爸,，5歲沒了媽媽,，從小跟著姐姐住在貫橋一帶。我是家里最小的兒子,，上面還有兩個(gè)哥哥,。那時(shí)候吃不飽飯，兩個(gè)哥哥就跑到嘉興去給地主家看牛,。12歲那年,，姐姐托人把我送到一個(gè)資本家開的鐵工廠里去做幫工。白天拉拉風(fēng)箱,、打打下手,，晚上還不能休息，忙到半夜清理爐子,。每天吃不飽,、穿不暖�,！�1935年出生的梁毛毛是八級(jí)鍛工,，他在書中回憶，1953年,，18歲的他看到浙江鐵工廠（后來的杭州制氧機(jī)廠）招工,，第一時(shí)間就跑去報(bào)了名。

　　梁毛毛回憶,，招考那天考的是實(shí)際操作,，老師傅從鍋爐里取出燒得通紅的鐵塊，用鉗子夾住放在我們面前。車間主任給我們一人發(fā)了一個(gè)榔頭,。我那時(shí)候個(gè)子瘦小,，拿的是14磅的榔頭，揮舞起兩個(gè)手臂,，在空中繞一個(gè)大圈,，把榔頭砸下去�,！安灰�小看這個(gè)拿榔頭打鐵,，光這個(gè)動(dòng)作，就能看出來,，你打鐵究竟穩(wěn)不穩(wěn),。榔頭是萬萬不能打空的，打空沒有敲在鐵塊上就是不及格,�,！绷好�毛說，他的榔頭無一落空,。車間主任和技術(shù)員,、工程師討論了下，一致同意招錄,，當(dāng)場(chǎng)就通知我進(jìn)工廠,，做的是鍛工，也就是人們口中的“打鐵工人”,。

　　“那時(shí)的工人都會(huì)把八級(jí)鍛工作為奮斗目標(biāo),，有人覺得八級(jí)工神奇，我覺得沒什么,，當(dāng)然那也是一級(jí)一級(jí)榔頭敲出來,、慢慢升上去的。你需要的是把每一個(gè)產(chǎn)品用心做好,、做標(biāo)準(zhǔn),。加上勤學(xué)苦練，逐步掌握操作技能,�,！绷好�毛介紹，從1953年進(jìn)廠到1990年6月退休,，我始終在鍛造工作崗位上,，一干便是整整37年。37年來,，我從一個(gè)普通工人,，一級(jí),、二級(jí)、三級(jí)……最終成長為一個(gè)八級(jí)工老師傅,。1979年,，梁毛毛還被評(píng)為杭州市先進(jìn)生產(chǎn)工作者。同年,，又被評(píng)為浙江省勞動(dòng)模范,。1977年和1982年，他分別到北京參加了中國共產(chǎn)黨第十一次,、十二次全國代表大會(huì),。

　　“我們那時(shí)候，參加工作第一天就跟著師傅學(xué)習(xí),，從怎么使用扳手,、怎么掄大錘、怎么接電線開始,，手把手給我們傳授技術(shù)。好多師傅都是七級(jí)工,、八級(jí)工,，平時(shí)看起來沒什么出眾的地方，干起活來,，一出手就知道不同凡響,、身懷絕技�,！标柸�市白羊墅煤礦職工余建法說,。

　　余建法的爺爺和父親，都是山西省陽泉市白羊墅煤礦的職工,，祖孫三代皆為礦工,，堪稱礦工世家。余建法的父親余芝,，1950年在白羊墅煤礦連莊分礦參加工作,，是實(shí)行八級(jí)工資制后的第一批“八級(jí)工”。余芝沒念過幾天書,，文化不高,，但他的悟性好，能吃苦,，肯鉆研,。在機(jī)電隊(duì)參加工作后，每遇到技術(shù)難題,，就虛心向別人請(qǐng)教,。對(duì)技術(shù)參數(shù)這些其他人看來很枯燥的東西，余芝卻很喜歡。

　　每次礦上有新的,、難的機(jī)電設(shè)備安裝維修任務(wù),，余芝從沒有“躲”的想法，總是主動(dòng)接下來,。不懂就學(xué),，就琢磨，邊學(xué)邊做,，晚上睡覺都在想問題,。余芝說：“做技術(shù)工作，一定不能推三阻四,，不能怕困難,，否則是提高不了的。每個(gè)難啃的骨頭,，都是動(dòng)腦筋的機(jī)會(huì),，都是開竅的機(jī)會(huì)。開竅了,，提高就快了,。”

　　就這樣,，久而久子,，余芝成了礦上的“活字典”，全礦成百上千的機(jī)電設(shè)備零配件,，他不看圖紙,、不看賬冊(cè)，隨口就能說出這個(gè)零配件的安裝位置,、規(guī)格尺寸,、安裝要求、庫存數(shù)量,、庫存位置,、生產(chǎn)廠家等。

　　“當(dāng)時(shí),，不要說成為八級(jí)工,，就是評(píng)上五級(jí)工、六級(jí)工,，在企業(yè)和社會(huì)都有很高地位,，而且他們的技術(shù)水平確實(shí)不簡(jiǎn)單�,！卑籽蚴�煤礦退休職工梁云娥說,。

　　1960年前后,，白羊墅煤礦有職工1300多人，但是能評(píng)上八級(jí)工的,，也不過寥寥可數(shù)的幾個(gè)人：余芝,、馬銀來、韓同發(fā),、趙來科,、馬來、王慶云……但就是這么幾個(gè)人,，卻支撐起了整個(gè)煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)的一片天,。在井下巷道，遇到落山懸頂,、煤塵聚集,、瓦斯突出等安全問題時(shí)，這些八級(jí)工總會(huì)及時(shí)出現(xiàn)在工作面,，檢查隱患,、排除風(fēng)險(xiǎn)，安排工作,，部署調(diào)度,。甚至在緊急關(guān)頭，在生與死的嚴(yán)峻考驗(yàn)面前,，這些八級(jí)工都是不畏艱險(xiǎn)，逆向而行,，刀山敢上,，火海勇闖。

　　88歲的“杭鋼”八級(jí)鉗工郭裕泉29歲被評(píng)為八級(jí)工,，那是1959年,。“當(dāng)時(shí)一級(jí)工每月32元,，八級(jí)工108元,。那時(shí)候的108元絕對(duì)算高工資了�,！惫�裕泉說,，那個(gè)年代里，八級(jí)工是一個(gè)讓人羨慕的身份,，算是工廠的標(biāo)桿人物,，代表著高技術(shù)和高收入，政治上和作風(fēng)上也都是走在最前面,，備受推崇與尊敬,。

　　“按勞分配”的八級(jí)工資制,，從1956年正式建立和實(shí)行，至今已有60余春秋,。八級(jí)工資制,，對(duì)完成國家生產(chǎn)計(jì)劃、改善職工生活,，以及在工人技術(shù)等級(jí)分層上發(fā)揮了重要作用,。這種八級(jí)分層制度的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，明確,、清晰,、可考核、可操作,，社會(huì)效果也較好,，體現(xiàn)出了簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的差異，有利于引導(dǎo)工人追求高層次,、高水平的勞動(dòng)技能,，在當(dāng)時(shí)受到了企業(yè)工人和全社會(huì)的普遍認(rèn)可。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,，八級(jí)工資制也完成了它的歷史使命,。1985年，《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布,，這項(xiàng)被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革開啟了第二次全國性工資改革的進(jìn)程,。

　　雖然“八級(jí)工”已經(jīng)成為過去時(shí)，但其折射出的對(duì)文化技術(shù)的追求,、對(duì)勞動(dòng)者的尊重,、對(duì)個(gè)人自身價(jià)值的肯定，一直讓人們念茲在茲,。

　　“現(xiàn)在國家都在提倡工匠精神,，我覺得工匠精神不僅是要有精湛的技藝，還要有吃苦耐勞樂于奉獻(xiàn)的無私精神,�,！焙贾萜�輪集團(tuán)六級(jí)車工84歲的趙大隆說：“我們那個(gè)時(shí)代的‘工匠’，為了國家的建設(shè)刻苦上進(jìn)勇于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度,，希望這段歷史能夠?qū)π聲r(shí)代的工匠們起一些引路的作用,。”

　　當(dāng)前,，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍,，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距,，高技術(shù)人才還存在結(jié)構(gòu)問題突出,、人才斷檔等現(xiàn)象。

　　目前,，高級(jí)技工月薪已普遍超過萬元,，一些技術(shù)過硬的“八級(jí)工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬，并有多重福利保障,。例如,，足額社保、單人公寓等,。

　　然而,，市場(chǎng)上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出。技能勞動(dòng)者的求人倍率（崗位數(shù)與求職人數(shù)之比）一直在1.5∶1以上,，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2∶1以上,。

　　據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我國技能勞動(dòng)者超過1.65億人,，占就業(yè)人員總量的21.3%,，但其中高技能人才只有4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%,。

　　我國近年來大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面,。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學(xué)家和工程師,，也需要一流的技能人才。

　　高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級(jí)工”,，“八級(jí)工”代表的高技術(shù),、高收入和不低的社會(huì)地位，在新的時(shí)代背景下應(yīng)該得到繼承和發(fā)揚(yáng),。培養(yǎng)高技能人才,，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,，提醒我們別把“八級(jí)工”遺留在歷史河流里,。

　　歷史車輪滾滾向前，時(shí)至今日,，建設(shè)制造大國,、提倡“工匠精神”，已成為全社會(huì)的共識(shí),。然而,，今天我國制造業(yè)體量巨大，卻缺乏核心技術(shù),，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端,。我國大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面,。

　　高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級(jí)工”,，這并不是要恢復(fù)“八級(jí)工”制度，而是讓“八級(jí)工”代表的高技術(shù),、高收入和崇高的社會(huì)地位,，在新的時(shí)代背景下得到繼承和發(fā)揚(yáng)。

　　高爾基說：“我知道什么是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉,。我們世界上最美好的東西,，都是由勞動(dòng)、由人們勤勞的手創(chuàng)造出來的,�,！�

　　“八級(jí)工”，是伴隨著新中國一起成長起來的建設(shè)者和勞動(dòng)者,，是一個(gè)城市,、那個(gè)時(shí)代和社會(huì)的縮影，我們不能忘記他們,，時(shí)代不能忘記他們,。

　　我相信，不論時(shí)代巨輪如何地風(fēng)馳電掣,，對(duì)技術(shù)的追求和對(duì)技術(shù)工人的尊重,，是一個(gè)社會(huì)永恒的主旋律。在今天呼喚大國工匠的時(shí)代背景下,，“八級(jí)工”身上那種兢兢業(yè)業(yè),、精益求精的精神更應(yīng)該歷久彌新。返回搜狐,，查看更多