勞動(dòng)者受傷之后如何判別是否屬于工傷,，怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益,？統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，近年來(lái),，全國(guó)80%以上的工傷集中在“三工”領(lǐng)域,。

　　職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。這是工傷最基本的一種情形,。

　　職工為完成工作，在工作時(shí)間前后,，需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,，這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　職工在工作時(shí)間以及工作時(shí)間前后,，在工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。

　　確定職工是否因“三工”原因受傷,，應(yīng)將工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因三個(gè)要素聯(lián)系在一起綜合考慮,，只要不存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條和《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除情形,，都應(yīng)認(rèn)定工傷。

　　在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)不易界定的情況下,，如果能夠證明是因工作原因受到的傷害,，可以不用考慮前兩個(gè)要素，認(rèn)定工傷,。反之,，即使在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是因工作原因受到的傷害,，如玩耍,、干私事中受傷，因情感,、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)的原因遭受暴力傷害等,，均不能認(rèn)定工傷。