在中國制造業(yè)日益突出的今天,，技能人才的培養(yǎng)與發(fā)展成為提高企業(yè)競爭力與國家經(jīng)濟實力的重要抓手,。近日，鞍鋼集團成功召開了首次特級技師職業(yè)技能等級認定評審會,，29名職工喜獲特級技師稱號,，標志著“新八級工”制度在鞍鋼集團的正式落地，打破了技能人才成長的“天花板”,。

　　技術工人隊伍是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量,。為了實現(xiàn)高質量發(fā)展，構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,，國家相關部門已踏上了增強技能人才隊伍的工作。在這個背景下,，鞍鋼集團順應時代發(fā)展,，積極落實國家“新八級工”制度，通過系統(tǒng)優(yōu)化技能人才的培養(yǎng)與評價機制,，致力于暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道,。

　　此次評審會中，來自各個專業(yè)領域的內(nèi)外部專家作為評委,，對參評人員的綜合素質進行了全面考察,。評審標準不僅看重參評者在技能競賽中的表現(xiàn)、獲得的榮譽和創(chuàng)新成果,，更關注他們在實際工作中的絕技絕活以及對同事的傳幫帶作用,。經(jīng)過層層篩選，29名技術精英成功脫穎而出,，成為鞍鋼集團首批特級技師,。

　　其中，全國技術能手,、鞍鋼集團技能領軍人才劉鐵表示：“‘新八級工’制度的實施為我們提供了廣闊的職業(yè)前景,，作為特級技師，我感受到自己肩上的責任與使命,�,！蓖瑯樱瑖�家級技能大師工作室領創(chuàng)人羅佳全也對這一變革表示贊賞,，稱“這讓我們的工作更有方向和動力”,。

　　鞍鋼集團此次認定特級技師，不僅是對技能人才的認可,，更是為整個技能人才隊伍提供了新的發(fā)展機會,。“新八級工”制度中增設特級技師及首席技師技術職務,，形成初級工,、中級工、高級工、技師,、高級技師,、特級技師、首席技師的全新職業(yè)技能等級序列,，這為技能人才能夠向上突破提供了堅實的支持,。只有打破傳統(tǒng)的職業(yè)等級壁壘，才能讓高技能人才得以快速成長,，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平,，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　接下來的工作中,，鞍鋼集團將全面貫徹最新的黨代會精神,，在繼續(xù)推動“新八級工”制度的實施過程中，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)與評價機制,。人力資源服務中心也將為更多希望向特級技師邁進的職工提供便利與支持,。通過技能培訓、示范傳幫,、以及資源共享,，提升企業(yè)整體的技術水平。在新的發(fā)展征程中,，鞍鋼集團將以高素質技能人才隊伍為基礎,，助力企業(yè)的高質量發(fā)展。

　　回顧新中國成立以來,，我國技能人才職業(yè)技能等級制度不斷發(fā)展,，經(jīng)歷了“八級工”、“三級工”,、“五級工”,、“六級工”等多個階段。隨著國家對技能人才的重視程度日益加深,，尤其是在推動高質量發(fā)展的背景下,，優(yōu)化技能人才的發(fā)展道路已成為當務之急。為了適應新時代的發(fā)展需求,，人力資源社會保障部出臺了健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的相關意見,，旨在更好地保障技能人才的發(fā)展與成長。

　　未來,，隨著“新八級工”制度的深入實施,，鞍鋼集團有望培養(yǎng)出更多頂尖技能人才，從而為中國乃至全球的工業(yè)化進程貢獻更多力量,。我們相信,，這一制度不僅是企業(yè)技能人才體系的一次重大革新,，更是激勵全國技工精神和弘揚工匠精神的重要嘗試。

　　在新的歷史起點上,，鞍鋼集團肩負著建設國際化世界一流企業(yè)的重任,，通過“新八級工”的實施，必將激發(fā)每位員工的工作熱情,，讓勞動的價值與成果得到更好的體現(xiàn),。未來，無論是企業(yè)發(fā)展還是個人職業(yè)規(guī)劃,，每位員工都將在這個體制內(nèi)找到屬于自己的位置,，共同見證鞍鋼集團的輝煌新篇章。返回搜狐,，查看更多