你知道嗎？每年都有無數(shù)的打工人因工受傷,，卻因?yàn)閷�工傷認(rèn)定的種種誤解而無法獲得應(yīng)有的賠償。今天,，咱們就來聊聊那些常見的工傷認(rèn)定誤區(qū),，讓你在關(guān)鍵時(shí)刻能夠高效維護(hù)自己的合法權(quán)益,！

　　單位應(yīng)在事故發(fā)生或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請,。如果單位未申請,，職工本人或近親屬可以在上述節(jié)點(diǎn)發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地社保部門提交申請材料。注意,，因自然災(zāi)害等不可抗力,、人身自由受限、通過仲裁訴訟先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等非本人原因延誤期限的,，不計(jì)入時(shí)效期間,。

　　這種情況實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”。也就是說,，如果用人單位不認(rèn)可工傷,，需要舉證證明職工受傷與工作原因無關(guān)，否則社保經(jīng)辦部門可根據(jù)職工提交的在案證據(jù)或自行調(diào)取證據(jù)依法認(rèn)定工傷,。

　　用工雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提,。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請人可以提交工資流水,、考勤記錄,、工作群聊天記錄等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。社保部門也可以在工傷認(rèn)定程序中結(jié)合雙方證據(jù)直接認(rèn)定,，或者通過勞動(dòng)仲裁,、訴訟等方式確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　職工在家處理工作是根據(jù)用人單位工作要求,、工作需要進(jìn)行,，且與日常工作強(qiáng)度、工作狀態(tài)相當(dāng),，明顯占用休息時(shí)間的,，可被認(rèn)定為視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,�,！�48小時(shí)”的起算時(shí)間是從醫(yī)院初次診斷時(shí)間開始計(jì)算，死亡時(shí)間以醫(yī)院出具的死亡證明記載時(shí)間為準(zhǔn)（無醫(yī)院死亡證明的,，以公安機(jī)關(guān)出具的死亡證明記載時(shí)間為準(zhǔn)）,。

　　平臺通過算法派單、考勤獎(jiǎng)懲等方式約束勞動(dòng)者（如限制拒單次數(shù),、強(qiáng)制在線時(shí)長）,，視為已實(shí)施實(shí)質(zhì)化管理，即使未簽勞動(dòng)合同，相關(guān)部門可以從人格,、經(jīng)濟(jì),、組織從屬性的有無及強(qiáng)弱方面判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。對于“工作時(shí)間”和“工作場所”的認(rèn)定,，工作時(shí)間自等待派單持續(xù)至完成訂單全程,，平臺要求隨時(shí)在線的，在線狀態(tài)視為工作時(shí)間延伸,。工作場所則延伸至配送路線,、居家辦公等與履職相關(guān)的合理區(qū)域。

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