依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務,，用人單位不依法為員工繳納社保,，違反了《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定。公司會面臨巨大的法律處罰的風險,，都有哪些風險呢,？一起來看一下~

　　用人單位沒有按法律規(guī)定為職工辦理社會保險登記，變更登記或注銷登記,，或者沒有按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,，由社會保險部門責令限期改正。如果單位沒有及時糾正,，將會面臨行政處罰,。

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,，更嚴重的處罰是自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金,。

　　社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位繳社會保險費，單位逾期沒有繳納的,，會被處以應繳社會保險費數(shù)額,，一倍以上三倍以下的罰款。

　　單位沒有按照法律規(guī)定為職工辦理社會保險,，繳費的,。情節(jié)嚴重對負責人處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的處以5000元以上10000元以下的罰款,。

　　社保費沒有在規(guī)定期限內(nèi)繳納或者補足的，可以申請縣級以上行部門決定劃撥,，賬戶余額不足的可以要求單位提供擔保,，拒絕提供擔保的，可以向人民法院申請扣押,、查封,、拍賣其等值財產(chǎn)。

　　不依法為工人購買社保,，將被列入政府機構(gòu)征信黑名單,。單位將受到各種限制，包括對政府采購,，運輸,，招標，生產(chǎn)許可證,，資格審查,，融資貸款，市場準入,，稅收優(yōu)惠的限制,。

　　用人單位沒有繳納社保，導致員工不能享受工傷生育失業(yè)保險金的,，由該用人單位按照項目標準賠償工傷保險金損失,。

　　沒有為員工辦理社會保險，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦,，則該員工將沒有資格獲得社會保險福利,。用人單位應當按照保險標準支付職工保險待遇或賠償損失。

　　《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的,，勞動者可以依法提出，單位沒有繳納社保為由,，隨時解除勞動合同,，并且要求支付經(jīng)濟補償,。

　　如果單位不繳納社保，員工可以找社保征收機構(gòu)進行投訴,，要求用人單位補繳社保,。也可以選擇，先以單位不繳納社保為由提出離職并要求賠付經(jīng)濟補償金,、賠償社保損失,，再到社保征收機構(gòu)進行投訴要求追繳。這樣能讓公司吃個大虧,，最終公司不僅要補齊欠繳的社保費,，而且還有賠償經(jīng)濟補償金。

　　為什么,？你要知道養(yǎng)老金的缺口在變大,，人口老齡化越來越嚴重，年輕人生育又少,，全國至少有60%以上的企業(yè)沒有按照實際薪資來繳納社保,，都是以最低基數(shù)繳，有的干脆就不交了,。

　　社保當中的養(yǎng)老保險關(guān)系到了國計民生,，國家肯定不會放任其不管的。以前稅務代征只是給社保當個收銀員,，現(xiàn)在稅局全責征收,，什么參保登記呀？申報啊,，基數(shù)核定啊,，征收啊，稽核啊,，全部都在里面,，稅局負責，稅務局把稽查能力運用到社�,；�核上面��,，你可以想象一下以后的監(jiān)管得有多嚴。

　　作為無效協(xié)議,，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力,，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�,！�

　　所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞動合同,，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保,。

　　而且未繳納社保期間,，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任,，不管是不是員工自愿放棄參保,，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷,，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付,。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定,，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金,。