依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),，用人單位不依法為員工繳納社保,，違反了《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,。公司會(huì)面臨巨大的法律處罰的風(fēng)險(xiǎn)，都有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢,？一起來看一下~

　　用人單位沒有按法律規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,，變更登記或注銷登記，或者沒有按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令限期改正,。如果單位沒有及時(shí)糾正,，將會(huì)面臨行政處罰。

　　用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,，更嚴(yán)重的處罰是自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金,。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位逾期沒有繳納的,，會(huì)被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,，一倍以上三倍以下的罰款。

　　單位沒有按照法律規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),，繳費(fèi)的,。情節(jié)嚴(yán)重對(duì)負(fù)責(zé)人處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的處以5000元以上10000元以下的罰款,。

　　社保費(fèi)沒有在規(guī)定期限內(nèi)繳納或者補(bǔ)足的,，可以申請(qǐng)縣級(jí)以上行部門決定劃撥，賬戶余額不足的可以要求單位提供擔(dān)保,，拒絕提供擔(dān)保的,，可以向人民法院申請(qǐng)扣押、查封,、拍賣其等值財(cái)產(chǎn),。

　　不依法為工人購買社保，將被列入政府機(jī)構(gòu)征信黑名單,。單位將受到各種限制,，包括對(duì)政府采購，運(yùn)輸,，招標(biāo),，生產(chǎn)許可證，資格審查,，融資貸款,，市場準(zhǔn)入，稅收優(yōu)惠的限制,。

　　用人單位沒有繳納社保,，導(dǎo)致員工不能享受工傷生育失業(yè)保險(xiǎn)金的，由該用人單位按照項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷保險(xiǎn)金損失,。

　　沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，則該員工將沒有資格獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付職工保險(xiǎn)待遇或賠償損失,。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法提出,，單位沒有繳納社保為由,，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　如果單位不繳納社保,，員工可以找社保征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保,。也可以選擇,，先以單位不繳納社保為由提出離職并要求賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償社保損失,，再到社保征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴要求追繳,。這樣能讓公司吃個(gè)大虧，最終公司不僅要補(bǔ)齊欠繳的社保費(fèi),，而且還有賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

　　為什么？你要知道養(yǎng)老金的缺口在變大,，人口老齡化越來越嚴(yán)重,，年輕人生育又少，全國至少有60%以上的企業(yè)沒有按照實(shí)際薪資來繳納社保,，都是以最低基數(shù)繳,，有的干脆就不交了。

　　社保當(dāng)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到了國計(jì)民生,，國家肯定不會(huì)放任其不管的,。以前稅務(wù)代征只是給社保當(dāng)個(gè)收銀員，現(xiàn)在稅局全責(zé)征收,，什么參保登記呀,？申報(bào)啊，基數(shù)核定啊,，征收啊,，稽核啊，全部都在里面,，稅局負(fù)責(zé),，稅務(wù)局把稽查能力運(yùn)用到社保稽核上面來,，你可以想象一下以后的監(jiān)管得有多嚴(yán),。

　　作為無效協(xié)議,，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。”

　　所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞動(dòng)合同,，單位就必須為你繳納社保,，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　而且未繳納社保期間,，發(fā)生工傷等意外情況,，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保,，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷,，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付,。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定,，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金,。