從2020年起,，美國移民局采用了H-1B電子注冊抽簽制度,，每份注冊都有資格參與抽簽，這就意味著

　　這個政策導致很多申請人鉆了空子,，找到“皮包公司”作弊,，一次性提交多份offer來進行多次抽簽，造成了極大的“H-1B浪費”,。

　　新政下的“一人一抽”,，按人頭來算抽簽結(jié)果，最大程度保證了H-1B抽簽的公平性,，不僅影響著H-1B申請者和雇主,，更預示著美國對人才引進的更高重視！

　　根據(jù)美國移民局的最新數(shù)據(jù),，在申請H-1B最多的雇主名單里,，亞馬遜/Meta/谷歌/蘋果/微軟等眾多科技類大廠名列前茅，占據(jù)了相當大的比例。

　　相比于雇傭本地員工,，盡管雇傭外籍員工需要花費更多時間和金錢成本,，但中國和印度籍等外來人才掌握的先進科學技術，令美國大廠無法割舍,！

　　與此同時,，根據(jù)美國移民局發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在所有被獲批的申請里,，計算機相關的崗位申請占到了近7成的比例,，穩(wěn)居第一。

　　都知道進科技大廠香,，做軟件開發(fā)掙錢多,，但是現(xiàn)在想上岸談何容易？單說簡歷關的競爭之激烈,，一個熱門崗位放出來,，立刻就會收到成百上千份簡歷！

　　而現(xiàn)在,，就是準備上岸的最好時機,！我們?yōu)榇蠹覝蕚淞?024秋招時間線，能不能上岸就看這一哆嗦了,！

　　這段時間是求職黃金準備期,，夯實基礎，開始準備簡歷簡歷,，和補充項目/實習經(jīng)歷的關鍵時期,。在這段時間需要系統(tǒng)回顧和整理過去的學習知識、項目經(jīng)歷和實習經(jīng)驗,，將它們用于制作個人簡歷并不斷進行完善,。

　　一些公司開始發(fā)布2025秋季實習職位信息并接受在線申請。這個階段要密切關注自己感興趣的公司實習崗位的信息,，抓住機會,，將準備好的簡歷投遞出去。根據(jù)不同崗位的要求需要對簡歷進行適當修改,，不要一份簡歷投遞所有職位,。

　　經(jīng)過簡歷篩選后，許多公司會在這一時期陸續(xù)安排線上或線下面試,，一般會有三輪以上的面試環(huán)節(jié),。不同公司和崗位的面試流程各不相同，因此在每一輪面試前都要仔細了解下一輪面試的內(nèi)容,，并提前做好準備,。

　　經(jīng)過了前面的層次選拔,，按照我們的時間安排做好充足準備的同學就可以等待25年暑期實習offer了！

　　有了時間線,，那剩下的就是漫長的準備過程了,！不過雖說漫長，但已經(jīng)4月,，留給同學們的時間不多了,，更要抓好每個時間點！