內(nèi)部為這事還專門搞了個(gè)內(nèi)推專項(xiàng),，項(xiàng)目代號(hào)：“節(jié)節(jié)高”,，鼓勵(lì)員工內(nèi)推工作年限在3年內(nèi)的候選人。

　　相信很多字節(jié)廠友已經(jīng)收到推送了,，廠哥問(wèn)過(guò)了,，這是一個(gè)全員級(jí)別的推送，可想而知此次擴(kuò)招的規(guī)模,。

　　員工內(nèi)推的社招候選人如果滿足【入職時(shí)工作年限≤3年】的條件及崗位，內(nèi)推成功的話,，除了基本的社招內(nèi)推獎(jiǎng)金以外,，員工還能再拿2000元額外的內(nèi)推獎(jiǎng)金。

　　其實(shí)幾年前字節(jié)內(nèi)部就發(fā)過(guò)類似的文,，要求JD中不能盲目設(shè)工作年限門檻,，要聚焦技能匹配度和人才本質(zhì)。

　　然后今年開(kāi)年估計(jì)也是受DeepSeek的“刺激”,，在年初Allhands上,，HR老大直接喊話各團(tuán)隊(duì)：“自古英雄出少年”，2025年要大膽啟用新生力量,。

　　公開(kāi)信息能看到,，字節(jié)2025的校招需求量定的是招4000+人,；同時(shí)技術(shù)相關(guān)的崗位同比增了60%；

　　面向2026屆的實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目ByteIntern,，今年要發(fā)出4000+ 個(gè)offer,，而且轉(zhuǎn)正率還不能低于50%。

　　對(duì)于特別優(yōu)秀的人才,，不管你是剛畢業(yè)1年,，還是2年，只要能力夠,，大可放心,，你在這里完全可以拿到跟工作4、5年經(jīng)驗(yàn)的人同樣的薪酬和職級(jí),。

　　工作3年以內(nèi)的人,，事業(yè)剛步入正軌，相對(duì)可以把更多的精力投入到工作上,，確實(shí)更占優(yōu)勢(shì),。這讓一些“老人”不由地多想，公司是不是變相在搞汰換,？

　　字節(jié)內(nèi)部政策有專門強(qiáng)調(diào),，這波導(dǎo)向只是為畢業(yè)3年內(nèi)的人才擴(kuò)招，不是為了淘汰掉在職資深員工,，也不是說(shuō)工作了超過(guò)3年的人會(huì)在社招中被“卡年齡”,。

　　字節(jié)本身在內(nèi)部就一直強(qiáng)調(diào)“用人看本質(zhì)”，而在今年這個(gè)AI爆發(fā)年的動(dòng)作確實(shí)更加猛烈,，感覺(jué)有種“突破經(jīng)驗(yàn)依賴,，不放過(guò)任何一個(gè)潛力股”的架勢(shì)。

　　AI拐點(diǎn)到來(lái)后,，可能你好幾年的工作經(jīng)驗(yàn)還不如一兩個(gè)月的技術(shù)變革值錢,，關(guān)鍵這種變革還多出自年輕人。