內(nèi)部為這事還專門搞了個內(nèi)推專項,，項目代號：“節(jié)節(jié)高”,，鼓勵員工內(nèi)推工作年限在3年內(nèi)的候選人。

　　相信很多字節(jié)廠友已經(jīng)收到推送了,，廠哥問過了,，這是一個全員級別的推送，可想而知此次擴招的規(guī)模,。

　　員工內(nèi)推的社招候選人如果滿足【入職時工作年限≤3年】的條件及崗位,，內(nèi)推成功的話，除了基本的社招內(nèi)推獎金以外,，員工還能再拿2000元額外的內(nèi)推獎金,。

　　其實幾年前字節(jié)內(nèi)部就發(fā)過類似的文，要求JD中不能盲目設(shè)工作年限門檻,，要聚焦技能匹配度和人才本質(zhì),。

　　然后今年開年估計也是受DeepSeek的“刺激”，在年初Allhands上,，HR老大直接喊話各團隊：“自古英雄出少年”,，2025年要大膽啟用新生力量。

　　公開信息能看到,，字節(jié)2025的校招需求量定的是招4000+人,；同時技術(shù)相關(guān)的崗位同比增了60%；

　　面向2026屆的實習(xí)生招聘項目ByteIntern,，今年要發(fā)出4000+ 個offer,，而且轉(zhuǎn)正率還不能低于50%。

　　對于特別優(yōu)秀的人才,，不管你是剛畢業(yè)1年,，還是2年，只要能力夠,，大可放心,，你在這里完全可以拿到跟工作4,、5年經(jīng)驗的人同樣的薪酬和職級。

　　工作3年以內(nèi)的人,，事業(yè)剛步入正軌,，相對可以把更多的精力投入到工作上，確實更占優(yōu)勢,。這讓一些“老人”不由地多想,，公司是不是變相在搞汰換？

　　字節(jié)內(nèi)部政策有專門強調(diào),，這波導(dǎo)向只是為畢業(yè)3年內(nèi)的人才擴招,，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不是說工作了超過3年的人會在社招中被“卡年齡”,。

　　字節(jié)本身在內(nèi)部就一直強調(diào)“用人看本質(zhì)”,，而在今年這個AI爆發(fā)年的動作確實更加猛烈，感覺有種“突破經(jīng)驗依賴,，不放過任何一個潛力股”的架勢,。

　　AI拐點到來后，可能你好幾年的工作經(jīng)驗還不如一兩個月的技術(shù)變革值錢,，關(guān)鍵這種變革還多出自年輕人,。