2月8日至9日，中央第一,、第二,、第三、第五巡視組分別向南方航空,、文化部,、環(huán)保部、全國(guó)工商聯(lián)等4家單位反饋巡視情況,。至此,，2014年中央第三輪巡視反饋全部結(jié)束。

　　與之前的數(shù)輪中央巡視不同,，此輪巡視全部為專項(xiàng)巡視,，更加注重在“專”字上做文章,。正如王岐山同志在本輪中央巡視工作動(dòng)員部署會(huì)上所講：“要目標(biāo)清晰,，循著問題線索而去，聚焦問題,、突出重點(diǎn),、挖深吃透，不求面面俱到,�,！�

　　“靠船吃船”、“吃里扒外”,、腐敗“黑金”,、花錢辦證,、文藝評(píng)獎(jiǎng)過多過濫梳理13份“問題清單”可以發(fā)現(xiàn)，本輪巡視正是在堅(jiān)持問題導(dǎo)向,、實(shí)事求是,、不回避矛盾的基礎(chǔ)上，為被巡視單位建立起了“病歷本”,�,！皩！弊之�(dāng)頭,、更加聚焦問題的巡視利劍,，不僅形成了強(qiáng)大震懾，更為被巡視單位明確了整改的方向,。其中,，屢被提及的“高頻詞”背后的腐敗頑疾，更是亟須猛藥去疴,。

　　重業(yè)務(wù)輕黨建,，放松、放任,、放縱甚至放棄管理,，對(duì)相關(guān)問題沒有進(jìn)行責(zé)任追究、沒有及時(shí)組織調(diào)查13份“問題清單”顯示,，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不到位的現(xiàn)象非常普遍,。13家被巡視單位中，有12家被指出“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不力,，個(gè)別單位更是被指出“責(zé)任嚴(yán)重缺失”,。

　　事實(shí)上，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不力的現(xiàn)象并非僅僅發(fā)生在本輪被巡視單位,。從這兩年查處的案件和巡視發(fā)現(xiàn)的問題看,，各地各部門不同程度地存在管黨治黨失之于寬、失之于軟的問題,。

　　中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院科研部副教授賀夏蓉表示,，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不力的原因是多方面的，其中黨的觀念淡薄是根本原因,，責(zé)任追究不夠是關(guān)鍵所在,。

　　對(duì)于后者，她解釋說,，“有的能捂則捂,，能蓋則蓋;有的在量紀(jì)方面避重就輕，大事化小,、小事化了;有的由于沒有具體的責(zé)任分解,，在追究責(zé)任時(shí)難以確定對(duì)象,，致使責(zé)任追究流于形式�,！彼�認(rèn)為,，一定要按照中央紀(jì)委五次全會(huì)提出的“兩個(gè)責(zé)任今年一定要強(qiáng)化問責(zé)”的要求，健全責(zé)任分解,、檢查監(jiān)督、倒查追究的責(zé)任鏈條,，促使黨委和紀(jì)委種好自己的“責(zé)任田”,。

　　“強(qiáng)化兩個(gè)責(zé)任，最根本的就是要明確回答黨風(fēng)廉政建設(shè)誰來做,、做什么,、怎么做、做得不好怎么辦的問題,�,！敝袊�(guó)社科院中國(guó)廉政研究中心副秘書長(zhǎng)高波表示，層層傳導(dǎo)壓力和保持問責(zé)高壓,，是實(shí)現(xiàn)“兩責(zé)共擔(dān)”新常態(tài)的“關(guān)鍵之鑰”,。真正問責(zé)幾個(gè)人，就可以用這根“繩子”把領(lǐng)導(dǎo)班子成員綁到一起,，促使他們把該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)起來,。

　　本輪專項(xiàng)巡視，央企是重中之重,。13家被巡視單位中,，除去文化部、環(huán)保部,、中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái),、全國(guó)工商聯(lián)、中國(guó)科協(xié),，其余8家單位均為大型央企,。巡視反饋意見顯示，其中5家存在關(guān)聯(lián)交易的問題,。

　　“由于關(guān)聯(lián)交易容易以市場(chǎng)交易的形式公平掩蓋實(shí)質(zhì)不公平,，常常成為腐敗利益輸送的途徑，是滋生于國(guó)企內(nèi)部的暗瘡,�,！眹�(guó)家行政學(xué)院教授楊偉東告訴記者。

　　值得注意的是,，關(guān)聯(lián)交易多與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)密切相關(guān),。比如,，東風(fēng)汽車公司部分領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、與東風(fēng)公司存在關(guān)聯(lián)交易,。此外,，中國(guó)聯(lián)通、中石化,、中船集團(tuán)也存在類似的問題。

　　在湖南省法學(xué)會(huì)廉政法學(xué)課題組組長(zhǎng)鄧聯(lián)繁教授看來,，這再次證明關(guān)聯(lián)交易在多數(shù)情況下只是一種形式,，是一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員搞“封妻蔭子”、“一人得道,，雞犬升天”家族式腐敗,，進(jìn)行利益輸送的工具。

　　本輪巡視反饋意見還顯示,，關(guān)聯(lián)交易為期權(quán)腐敗埋下了隱患,。比如，中國(guó)海運(yùn)有的領(lǐng)導(dǎo)人員在職時(shí)照顧關(guān)聯(lián)企業(yè),，退休后被關(guān)聯(lián)企業(yè)高薪聘用,。

　　“要健全國(guó)企法人治理結(jié)構(gòu)，完善國(guó)有企業(yè)監(jiān)管制度,，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督,，防止一把手一權(quán)獨(dú)大�,！睏顐�東說,，“還要防止利益沖突，特別是與親屬之間的利益沖突,，切斷利益輸送鏈條,。”

　　“要加大辦案力度,，增強(qiáng)震懾力,，強(qiáng)化不敢腐。同時(shí),，加大信息公開和外部監(jiān)督力度,，打造陽光國(guó)企，完善國(guó)有資產(chǎn)資源監(jiān)管制度,，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力集中,、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的部門和崗位的監(jiān)管,，強(qiáng)化不能腐,。”鄧聯(lián)繁說,。

　　本輪巡視反饋意見顯示,，在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，4家單位被明確指出存在頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象,，如環(huán)保部頂風(fēng)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題仍有發(fā)生,。有的單位問題還比較突出，如東風(fēng)公司“四風(fēng)”整改不力,，頂風(fēng)違紀(jì)的問題突出,。

　　頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象的存在是對(duì)優(yōu)良黨風(fēng)政風(fēng)的巨大傷害，一方面再次印證中央的決策判斷：“四風(fēng)”病源還在,、病根未除，必須橫下一條心糾正;另一方面也催人思考：八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施兩年多,，且一直保持正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì),，為什么還有黨員干部頂風(fēng)違紀(jì)?

　　“一是思想上有誤區(qū)，二是制度上有漏洞,�,！辟R夏蓉解釋說，有人認(rèn)為權(quán)力大,，把自己當(dāng)成“土皇帝”,，認(rèn)為無人敢查自己;有人認(rèn)為吃喝玩樂等作風(fēng)問題只是“小節(jié)”，不碰貪腐“高壓線”就不要緊,。此外,，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的一些具體制度邊界不清、操作性不強(qiáng),、執(zhí)行不力等也是重要原因,。

　　“真正的根源在于認(rèn)識(shí)問題，即許多黨員干部沒有從根本上認(rèn)識(shí)到中央八項(xiàng)規(guī)定的重要意義和中央推進(jìn)八項(xiàng)規(guī)定落實(shí)的決心,�,！敝醒朦h校黨建部講師強(qiáng)舸建議，要加強(qiáng)教育,，使黨員干部從心底認(rèn)同中央八項(xiàng)規(guī)定精神;要持之以恒落實(shí)制度,，保持韌勁和耐性常抓不懈，打消僥幸心理;要依靠群眾,，暢通群眾舉報(bào)途徑,，打一場(chǎng)黨組織自上而下監(jiān)督和群眾自下而上監(jiān)督并肩作戰(zhàn)的持久戰(zhàn)。

　　神華集團(tuán)違規(guī)用人問題較為突出，中國(guó)科協(xié)執(zhí)行干部選拔任用程序和規(guī)定不嚴(yán)格,，文化部干部人事工作不規(guī)范13份“問題清單”顯示,，此輪被巡視單位選人用人方面的問題比較普遍，11家單位被指存在此類問題,。其中,，帶病提拔問題尤為突出。

　　比如,，中國(guó)聯(lián)通干部帶病提拔,、選人用人不公問題反映強(qiáng)烈;東風(fēng)公司選人用人中“帶病提拔”影響惡劣，干部交流不夠;南方航空買官賣官,、帶病提拔等問題反映較多,，等等。

　　專家指出,，帶病提拔是選人用人領(lǐng)域的沉疴痼疾,，不僅敗壞了黨和政府的形象，還容易導(dǎo)致“邊腐邊升”,、“邊升邊腐”的惡性循環(huán),，嚴(yán)重污染了政治生態(tài)。

　　“原因很多,，主要是干部選拔任用機(jī)制不完善,，監(jiān)督檢查和組織考察流于形式，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,�,！睏顐�東告訴記者。

　　對(duì)于如何治理帶病提拔,，專家建議,，首先要健全選人用人管人制度，促進(jìn)選人用人工作的精細(xì)化和高效化,，避免用人不當(dāng);其次要拓寬干部考察的范圍,，改進(jìn)干部考察的方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“患病”干部;最后要健全責(zé)任倒查機(jī)制,，對(duì)因失職瀆職導(dǎo)致帶病提拔的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，加大追責(zé)力度，嚴(yán)懲買官賣官,、販官鬻爵現(xiàn)象,。(張磊)