開發(fā)線上平臺,，完善人力資源供需對接；加強(qiáng)交流引導(dǎo),，幫助求職者立足實(shí)際選擇崗位,；完善校企合作，訂單式培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才……近年來,，廣東省東莞市面對結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,，多措并舉，不斷為企業(yè)和人才牽線搭橋,，深挖就業(yè)潛力,，提升就業(yè)服務(wù)水平。

　　一大早,，廣東派樂瑪新材料技術(shù)有限公司的模切生產(chǎn)車間,，一片片輕薄透亮的光學(xué)貼合材料走下生產(chǎn)線。公司品質(zhì)主管劉文文身著粉色無塵服，仔細(xì)查看這批產(chǎn)品的外觀,，并用檢測儀測量尺寸規(guī)格,。

　　“這些光學(xué)貼合材料將用于車載屏幕制作，對質(zhì)量要求很高,。每一道工序的工藝參數(shù)設(shè)計(jì)是否正確,，產(chǎn)品有沒有氣泡、異物,、壓痕,，都要仔細(xì)把關(guān)�,！彼�說,。

　　劉文文是派樂瑪去年底新招聘的員工之一。得益于廣東省東莞市人社部門的牽線搭橋,，她成功找到心儀工作，也增強(qiáng)了企業(yè)品質(zhì)管理能力,。

　　東莞市人力資源和社會保障局局長陳智武介紹,，東莞市立足“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”城市特色，直面人力人才供需動態(tài)平衡壓力和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,；健全“就莞用”服務(wù)體系,，引導(dǎo)求職者樹立正確擇業(yè)觀；推進(jìn)產(chǎn)教融合,，培養(yǎng)引進(jìn)更多高技能人才,。“我們立足企業(yè)需求,，深挖就業(yè)潛力,，不斷提升就業(yè)服務(wù)水平�,！标愔俏湔f,。

　　派樂瑪是一家創(chuàng)新型高分子化學(xué)材料公司。公司研發(fā)生產(chǎn)的光學(xué)貼合材料,，可將電子屏的顯示層,、觸控層和蓋板牢牢貼合起來，廣泛運(yùn)用于新能源汽車車載中控等領(lǐng)域,。

　　然而,，公司要做大做強(qiáng)，需要更多專業(yè)人才的加盟,。但招聘一名能對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)的品質(zhì)管理人員,，絕非易事。據(jù)他介紹，品質(zhì)管理人員必須具有高分子材料或者化學(xué)專業(yè)背景,，對產(chǎn)品的化學(xué)特性非常了解,，還需擁有品質(zhì)管理的技能。

　　“無論在求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，還是走進(jìn)校園招聘,，都沒覓到合適的人選�,！碧菩×终f,，在他不抱希望時(shí)，東莞市人社局的工作人員前來走訪,，并指導(dǎo)他登錄人社部門開發(fā)的“就莞用”小程序,，發(fā)布用工需求。

　　出生于1988年的劉文文,，碩士畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)分析化學(xué)專業(yè),，之前曾在佛山、廣州的新材料行業(yè)工作多年,。生完二孩重回職場后,，感覺事業(yè)遇到瓶頸期的她，正在尋找更有個人發(fā)展前景的工作,。由于丈夫博士畢業(yè)后入職東莞市松山湖科技產(chǎn)業(yè)園的一家企業(yè),，她也把目光投向東莞。

　　“多方打聽,，沒有找到專業(yè)對口的工作,。”劉文文說,，了解到東莞市人社局開發(fā)了“就莞用”公共服務(wù)平臺,，她開始利用這一平臺找工作。很快,，她便看到了派樂瑪品質(zhì)管理這一崗位,，立即發(fā)送求職簡歷。

　　“有活沒人干”與“有人沒活干”并存,，原因之一在于勞動力市場信息不對稱,。對此，東莞市努力打造覆蓋面廣,、服務(wù)內(nèi)容全,、服務(wù)形式多樣的就業(yè)服務(wù)體系。

　　加強(qiáng)人力資源供需對接,。東莞市有170萬個經(jīng)營主體,，制造業(yè)企業(yè)約21萬家，立足企業(yè)的海量用工需求，東莞市人社局引導(dǎo)企業(yè)登記用工需求,，加大就業(yè)崗位歸集發(fā)布力度,。

　　“在這一面向全國的就業(yè)服務(wù)平臺上，求職者和用人單位能夠互相‘被看見’,，雙向奔赴的可能性大大提高,。”東莞市人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)維護(hù)運(yùn)營這一平臺,，其負(fù)責(zé)人趙麗萍介紹,，2024年以來，共有3582家企業(yè)在“就莞用”平臺發(fā)布用工信息,，發(fā)布崗位需求達(dá)到22.6萬個,，崗位瀏覽量達(dá)到34.73萬人次。

　　此外,，當(dāng)?shù)厝松绮块T還根據(jù)平臺收集的企業(yè)用工需求,，精準(zhǔn)組織招聘活動。例如,，每年春秋校園招聘季,，組織企業(yè)前往全國多地開展校園招聘；每年農(nóng)歷正月,，組織企業(yè)前往貴州銅仁、廣東韶關(guān)等地,，吸引外來務(wù)工人員赴莞就業(yè),。2023年，東莞市累計(jì)為全市1.14萬家次重點(diǎn)企業(yè)提供人社服務(wù)4.38萬次,。

　　最近,，馬可波羅控股股份有限公司營銷策劃專員王佳，第一次獨(dú)立組織策劃了一場體育營銷活動,。僅有一年工作經(jīng)驗(yàn)的她,，把工作安排得井井有條。

　　23歲的王佳沒想到,，畢業(yè)于普通院校的自己,，能在一家知名企業(yè)找到工作。她也沒想到,，在看起來不那么對口的崗位上,，也可以干得舒心愉快，不斷提升本領(lǐng),。

　　時(shí)間回溯到去年3月下旬,。彼時(shí)，王佳還是賀州學(xué)院廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的大四學(xué)生，剛經(jīng)歷考研失利,。是來年再考,，還是試著先就業(yè)？她猶豫不定,。

　　此時(shí),，東莞市人社局組織企業(yè)走進(jìn)賀州學(xué)院，舉辦校園招聘,。招聘前的企業(yè)見面會上,，東莞市人社局工作人員介紹了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和本科生人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，為畢業(yè)生們分析就業(yè)形勢,。隨后,，當(dāng)場5家企業(yè)上臺宣講企業(yè)文化、崗位需求和福利待遇,。

　　這些都是東莞市的優(yōu)秀制造業(yè)企業(yè),，招聘崗位大多跟生產(chǎn)技術(shù)管理有關(guān)，唯獨(dú)馬可波羅發(fā)布的營銷策劃崗位,，讓王佳覺得有跟所學(xué)專業(yè)相通的地方,。因此，在互動環(huán)節(jié),，她大膽舉手發(fā)言,，向馬可波羅毛遂自薦。一番深入交流后,，馬可波羅的人事主管對她印象深刻,，經(jīng)過筆試面試，王佳收到錄用通知,。

　　去年4月28日,，王佳正式入職，成為一名營銷策劃專員,。此后,，她把戶口遷至東莞，還收到市人社局發(fā)放的1萬元人才引進(jìn)補(bǔ)貼,。

　　“目前月薪有6500元,，年底還會有獎金，我很滿意,�,！蓖跫颜f。公司聚焦年輕人喜好,，組建了羽毛球,、瑜伽等各類社團(tuán),，還會開展電競比賽、團(tuán)建活動等,，讓大家很有歸屬感,。

　　面對擇業(yè)及未來發(fā)展，年輕人難免找不準(zhǔn)方向,，部分求職人員可能還會產(chǎn)生就業(yè)觀念偏差,。東莞市人社局在組織各類專場招聘會時(shí)，將引導(dǎo)樹立正確就業(yè)觀作為提升勞動力供需匹配的重要內(nèi)容,，力爭化解“有活不愿干”,。

　　東莞市人社局宣傳科副科長王娟娟介紹，今年以來,，東莞市人社部門共組織了857場招聘會,，更加注重加強(qiáng)與求職者的思想交流，為他們分析就業(yè)市場,，規(guī)劃職業(yè)前景,。“我們還會引導(dǎo)企業(yè)人員分享職業(yè)選擇和成才經(jīng)歷故事,，通過互動解答求職者內(nèi)心疑問,，引導(dǎo)大家積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，立足實(shí)際選擇崗位,�,！蓖蹙昃暾f。

　　“收到錄用通知的那一刻,，我激動極了,！4年前定下的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了�,！�6月12日，是東莞市技師學(xué)院智能制造學(xué)院機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)學(xué)生王潘杰去公司報(bào)到的日子,。

　　他就職的東莞新能德科技有限公司,，在實(shí)習(xí)期給出了5680元的月工資，轉(zhuǎn)正后將提高到8000元,。

　　東莞新能德科技有限公司專注于電芯應(yīng)用研究,、造型與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，是一家高新技術(shù)企業(yè),。今年,，公司校招生需求將近1000名。

　　“智能制造學(xué)院的所有專業(yè),，與我們的招聘崗位都是對口的,。這里畢業(yè)的學(xué)生,，來了就能上崗，基本可以無縫對接,�,！睎|莞新能德科技有限公司人力資源部招聘經(jīng)理徐子艦表示。

　　高中畢業(yè)后,，在老師的引導(dǎo)下,，王潘杰來到這里就讀，“入學(xué)時(shí)就明確了目標(biāo),，那就是掌握一門技術(shù),，端穩(wěn)就業(yè)‘飯碗’�,！�

　　學(xué)好一門技術(shù),，離不開大量的實(shí)操訓(xùn)練。東莞市技師學(xué)院與多家企業(yè)建立了校企合作關(guān)系,，王潘杰在學(xué)校就能使用用人公司的先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,，學(xué)習(xí)完成多道工序操作。此外,，還能前往企業(yè)實(shí)習(xí),，了解行業(yè)發(fā)展情況。求職時(shí),，也更加胸有成竹,。

　　同樣感到滿意的，還有徐子艦：“校企聯(lián)合培養(yǎng)的學(xué)生,，入職后只需要接受短暫的專業(yè)培訓(xùn),，工作上手非常快,，也為企業(yè)節(jié)省了不少成本,。”

　　“隨著傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，對人才的要求也有所變化,。化解結(jié)構(gòu)性矛盾,，根本在于圍繞崗位需求提升勞動者的技術(shù)技能,。”東莞市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長呂麗芳表示,。

　　為了解決“有活不會干”,，東莞市人社局在調(diào)研全市重點(diǎn)企業(yè)基礎(chǔ)上，于2022年出臺了機(jī)電設(shè)備維修工等97個緊缺急需職業(yè)（工種）目錄,，推動培育與行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求相符的技術(shù)技能人才隊(duì)伍,。同時(shí),，引導(dǎo)全市32所職業(yè)院校動態(tài)調(diào)整專業(yè)，新增97個專業(yè)點(diǎn),。

　　依托技師學(xué)院等技工學(xué)校,，東莞市大力推廣校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。由職業(yè)院校與企業(yè)共同研究制定人才培育方案,，圍繞企業(yè)用人需求開展教學(xué)計(jì)劃,，訂單式培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才，確保學(xué)生畢業(yè)即可上崗,。