事業(yè)單位工勤崗位人員一般分為普通工和技術(shù)工，普通工相對數(shù)量較少,，大部分都是技術(shù)工,。技術(shù)工人一般分為五個等級,，從技術(shù)工一級到技術(shù)工五級，從高到低從高到低分別對應(yīng)高級技師,、技師,、高級工、中級工,、初級工,，所以高級工也就是技術(shù)工三級。

　　工勤人員的工資由基本工資（包含崗位工資和薪級工資）,、績效工資,、津貼補貼三部分組成。其中,，基本工資為全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，一把尺子量到底。經(jīng)過2021年10月全國統(tǒng)一調(diào)標(biāo)后,，目前高級工崗位工資為1780元,，薪級工資跟個人工齡有關(guān)，各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級,，二級崗位20級,，三級崗位14級，四級崗位8級,，五級崗位2級,。普通工崗位的起點薪級為1級。比如,，高級工工齡15年,，那么薪級工資就是29級1585元�,；�本工資沒有任何區(qū)別,，全國一個樣。

　　績效工資和津補貼兩項全國各地沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，與各地自身的財政實力密切相關(guān),。財政實力雄厚的地方，設(shè)置的績效項目就會多一些,，基數(shù)自然就大一點,，起步的績效比例也會較高，反之就會比較少比較低,。比如筆者所在中部三線以下地市因為財政吃緊,，絕大部分事業(yè)單位績效基數(shù)就比較低,，高級工只有1243元，績效系數(shù)只有1倍,，全市只有個別三甲醫(yī)院和高校可以達(dá)到1.2，甚至1.5倍，普通事業(yè)單位高級工績效工資算下來全年不到15000元。至于津補貼更是少得可憐,，幾乎可以忽略不計。

　　事業(yè)單位工勤崗位,，無論在發(fā)展空間還是在工資待遇上,，都不如管理崗和專技崗有優(yōu)勢。目前,，因為事業(yè)單位凡進(jìn)必考的政策限制,，工勤崗位大多用來接收政策性安置的退役士官。不過事業(yè)單位目前采取崗位管理,，條件符合并允許的情況下,，可以相互轉(zhuǎn)崗，對于學(xué)歷年齡比較占優(yōu)的工勤人員來說,，不失為一種好的選擇,。