事業(yè)單位工勤崗位人員一般分為普通工和技術工,，普通工相對數量較少,，大部分都是技術工。技術工人一般分為五個等級,，從技術工一級到技術工五級,，從高到低從高到低分別對應高級技師、技師,、高級工,、中級工、初級工,，所以高級工也就是技術工三級,。

　　工勤人員的工資由基本工資（包含崗位工資和薪級工資）、績效工資,、津貼補貼三部分組成,。其中，基本工資為全國統一標準,，一把尺子量到底,。經過2021年10月全國統一調標后，目前高級工崗位工資為1780元,，薪級工資跟個人工齡有關，各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級,，二級崗位20級,，三級崗位14級，四級崗位8級,，五級崗位2級,。普通工崗位的起點薪級為1級,。比如，高級工工齡15年,，那么薪級工資就是29級1585元,。基本工資沒有任何區(qū)別,，全國一個樣,。

　　績效工資和津補貼兩項全國各地沒有統一的標準，與各地自身的財政實力密切相關,。財政實力雄厚的地方,，設置的績效項目就會多一些，基數自然就大一點,，起步的績效比例也會較高,，反之就會比較少比較低。比如筆者所在中部三線以下地市因為財政吃緊,，絕大部分事業(yè)單位績效基數就比較低,，高級工只有1243元，績效系數只有1倍,，全市只有個別三甲醫(yī)院和高�,？梢赃_到1.2，甚至1.5倍,，普通事業(yè)單位高級工績效工資算下來全年不到15000元,。至于津補貼更是少得可憐，幾乎可以忽略不計,。

　　事業(yè)單位工勤崗位,，無論在發(fā)展空間還是在工資待遇上，都不如管理崗和專技崗有優(yōu)勢,。目前,，因為事業(yè)單位凡進必考的政策限制，工勤崗位大多用來接收政策性安置的退役士官,。不過事業(yè)單位目前采取崗位管理,，條件符合并允許的情況下，可以相互轉崗,，對于學歷年齡比較占優(yōu)的工勤人員來說,，不失為一種好的選擇。