“‘新八級工’制度讓技術(shù)工人更有盼頭了,！”來自中國石化集團(tuán)茂名石油化工有限公司(以下簡稱“茂名石化”)的吳金源說。作為廣東“新八級工”制度的受益者,，這位在加氫操作崗位上默默耕耘了35年的老工人,，不久前被評為茂名石化首席技師。

　　吳金源提出的氫氣梯級利用操作法在石化行業(yè)加氫系統(tǒng)中得到廣泛推廣,，他還通過技能大師創(chuàng)新工作室,，將經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給團(tuán)隊(duì)成員和徒弟們。

　　“‘新八級工’制度在企業(yè)落地,，是對高技能人才的充分認(rèn)可,，有了它，企業(yè)能更好地吸引更多一線工人立足本職,、扎根崗位,。”茂名石化職業(yè)技能等級認(rèn)定負(fù)責(zé)人說,。

　　早在20世紀(jì)50年代,，中國根據(jù)工資等級體系建立“八級工”制度，到了80年代又調(diào)整為“五級工”制度,，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級變化和人才發(fā)展需要,。

　　2022年3月，中國人力資源和社會保障部出臺相關(guān)政策措施,，將技能人才的職業(yè)技能等級定為八級——學(xué)徒工,、初級工、中級工,、高級工,、技師、高級技師,、特級技師,、首席技師。其中,，“首席技師”是“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的金字塔尖,，代表著活躍在生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線的技能類領(lǐng)軍人才,。

　　作為中國經(jīng)濟(jì)大省,、制造業(yè)大省、用工大省，廣東近年來全面實(shí)施“新八級工”制度,，打破技能晉升“天花板”,。截至目前，廣東已累計評聘首席技師33名,，特級技師453名,，這標(biāo)志著“新八級工”制度在企業(yè)扎根落地，廣東高技能人才培養(yǎng)再添碩果,。

　　廣東推行“新八級工”制度,，突破了資歷、年齡等方面的限制,。作為廣東中科安齒生物科技有限公司(簡稱“中科安齒”)的“90后”首席技師,，彭方昭已與機(jī)器打了十幾年交道，被工友們親切地稱呼為“老師傅”,。他先后在口腔科種植領(lǐng)域主導(dǎo)和參與新產(chǎn)品新工藝研發(fā)16項(xiàng),，獲批專利26項(xiàng)；多次主導(dǎo)和參與各級重點(diǎn)科技項(xiàng)目,，通過對產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、生產(chǎn)工藝流程的優(yōu)化，助力企業(yè)年生產(chǎn)5萬套種植體產(chǎn)品,，產(chǎn)值約1億元。

　　據(jù)了解,，中科安齒全面落實(shí)“新八級工”制度,，為技能人才工作室設(shè)立專項(xiàng)研發(fā)經(jīng)費(fèi)、培育基金,，工作室可優(yōu)先享受企業(yè)內(nèi)所有研發(fā),、生產(chǎn)、檢測設(shè)備和儀器的同時,，實(shí)現(xiàn)自主獨(dú)立運(yùn)作,。

　　廣東省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，近年來,，廣東全力推動和支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,，以“新八級工”制度激發(fā)高技能人才的明星效應(yīng)。該省已明確將特級技師,、首席技師納入高技能領(lǐng)軍人才范疇,。

　　該負(fù)責(zé)人表示，廣東將進(jìn)一步建立健全技能人才培養(yǎng),、使用,、評價、激勵制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,，讓更多技能人才與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”,，讓更多技能人才“有為又有位”，讓企業(yè)成為人才集聚“主陣地”,。(完)

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