我提出辭職未滿30日且辭職手續(xù)未辦完,，公司要求我提前走,，但不給開具任何證明，是否合法?如果我提出辭職已滿30日但手續(xù)仍未辦完，能否要求所在單位開具離職證明并結(jié)清工資?另外，我簽訂勞動合同后被派遣到外地工作，離職后被要求去公司總部開具證明,，公司的做法是否合理?調(diào)取檔案是否需要本人辦理? 張先生

　　根據(jù)你的描述，公司可以在未滿30日內(nèi)同意辭職,，但應(yīng)在解除勞動合同時出具離職證明;辭職已滿30日可自動離職,，并要求開具證明、結(jié)清工資;離職后調(diào)取檔案無需本人辦理,。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。該條款是法律賦予單位的權(quán)利,，如單位不需要，可以在30日內(nèi)同意辭職,。第五十條規(guī)定,，用人單位在解除勞動合同時，需要給勞動者出具解除勞動合同的證明,。

　　勞動者辭職需提前30日通知而非申請,，已滿30日勞動者可自行離職，勞動關(guān)系解除,，你也可要求單位開具離職證明,。你在與單位解除勞動合同時，單位應(yīng)結(jié)清工資,。

　　由于離職證明等文件需要用人單位加蓋公章,，不同的單位有不同的公章管理制度,，因此,，去公章所在的部門開具證明文件是符合常理的,。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后15日內(nèi),，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此,，應(yīng)由用人單位調(diào)取檔案,，不需要勞動者本人辦理。