應(yīng)急管理部,、人力資源和社會保障部,、教育部等五部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃的實施意見》（以下簡稱《意見》）,。我國高危行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)如何,？怎樣補齊高危行業(yè)職工安全素質(zhì)的短板,？有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解讀,。

　　化工危險化學(xué)品,、煤礦,、非煤礦山,、金屬冶煉等傳統(tǒng)高危行業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。但長期以來,，較為嚴(yán)峻的安全形勢成為高危行業(yè)的發(fā)展之痛,。

　　“當(dāng)前，一些事故暴露出高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的短板,�,！睉�(yīng)急管理部安全基礎(chǔ)司司長裴文田分析,，其中主要有三方面原因——

　　職工隊伍文化水平偏低。據(jù)統(tǒng)計,，在我國危險化學(xué)品,、煤礦、非煤礦山,、金屬冶煉和煙花爆竹等5個行業(yè)約1800萬從業(yè)人員中,，初中及以下文化程度的比例達(dá)到34%，其中僅20%左右的人員接受過正規(guī)職業(yè)技能培訓(xùn),，比全國平均水平低約10個百分點,。

　　“零基礎(chǔ)”務(wù)工人員占比高。在快速城鎮(zhèn)化過程中,，一大批安全技能“零基礎(chǔ)”的進(jìn)城務(wù)工人員成為產(chǎn)業(yè)工人,，在高危行業(yè)從業(yè)人員中占比達(dá)到40%左右。特別是在小煤礦,、小礦山,、小化工企業(yè)，而這些小型企業(yè)事故占有關(guān)行業(yè)事故總量的80%以上,。

　　安全培訓(xùn)不到位,。尤其是一些中小高危企業(yè)自身無培訓(xùn)能力，又舍不得投入經(jīng)費送出去培訓(xùn),，不培訓(xùn),、假培訓(xùn)、低標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的問題突出,。

　　“傳統(tǒng)高危行業(yè)是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),，補齊從業(yè)人員安全技能短板是必須邁過去的坎�,！迸嵛奶锉硎�,，要利用職業(yè)技能提升行動的契機，通過嚴(yán)把新員工安全技能培訓(xùn)關(guān),，重點開展班組長和特種作業(yè)人員的安全技能提升,，將安全生產(chǎn)知識貫穿職業(yè)培訓(xùn)全過程，以從源頭上防范遏制生產(chǎn)安全事故,。

　　《意見》提出,，要鼓勵有能力的企業(yè)自主培訓(xùn)，要求沒有能力的企業(yè)委托有能力的單位提供培訓(xùn)定制服務(wù),。為什么要將企業(yè)作為實施主體,？

　　“企業(yè)是用人的主體，最清楚需要什么人才,、培訓(xùn)什么技能,�,！迸嵛奶镎f，過去一些安全監(jiān)管部門包辦企業(yè)一線從業(yè)人員安全技能培訓(xùn),，有些授課內(nèi)容脫離崗位操作環(huán)境,、脫離現(xiàn)場風(fēng)險和隱患，使培訓(xùn)成了好聽不中用的“花架子”,，講的都對但都不管用,。

　　此外，企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體,，即使委托專業(yè)機構(gòu)提供安全生產(chǎn)技術(shù)和管理服務(wù),，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任仍由企業(yè)自身承擔(dān),。也就是說,，企業(yè)安全培訓(xùn)工作可以委托，但培訓(xùn)到位的責(zé)任無法推脫,，由此倒逼企業(yè)選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)提供服務(wù),。

　　根據(jù)《意見》，對于其他不具備能力的企業(yè)要委托有能力的企業(yè)或機構(gòu),，提供長期,、量身定制的培訓(xùn)考核服務(wù)。對此,，就要求受委托的機構(gòu)必須走入企業(yè),，根據(jù)現(xiàn)場實際，有針對性地設(shè)計培訓(xùn)考試內(nèi)容,，不能“一個通用課程打天下”,。

　　為建立培訓(xùn)長效機制，還將積極推動產(chǎn)業(yè)和教育融合,。據(jù)了解,，目前我國共有高職院校1418所、中職學(xué)校1.02萬所,、技工學(xué)校2379所,。要通過政策激勵，引導(dǎo)他們?yōu)楦呶Ｐ袠I(yè)安全技能培訓(xùn)服務(wù),。

　　針對煤礦企業(yè),，國家煤礦安監(jiān)局行業(yè)安全基礎(chǔ)管理指導(dǎo)司有關(guān)負(fù)責(zé)人孫洪靈介紹，“下一步將推動加強煤礦企業(yè)與對口學(xué)校的校企聯(lián)合,，大力推進(jìn)訂單式培養(yǎng),、委托培養(yǎng)等，到2021年底,，力爭煤礦企業(yè)要基本實現(xiàn)變招工為招生,�,！�

　　大規(guī)模開展培訓(xùn)是否會加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，如何才能調(diào)動企業(yè)積極性,，讓政策真正落地,？人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君回應(yīng)，《意見》在多方面給予政策支持,�,！昂暧^層面，考慮各地物價水平和失業(yè)保險基金規(guī)模的差距,，聯(lián)合制定具體培訓(xùn)補貼條件和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)層面，企業(yè)足額安排安全技能培訓(xùn)資金,，將享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠,。”

　　除企業(yè)之外,，高危企業(yè)職工要想?yún)⒓优嘤?xùn)也能享受補貼,。今年《政府工作報告》明確提出要從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),。

　　王曉君介紹,，對于高危行業(yè)安全技能提升培訓(xùn)而言，這意味著對于貧困勞動力,、農(nóng)民工,、失業(yè)人員、殘疾人等群體,，都可以享受免費職業(yè)培訓(xùn),。職工培訓(xùn)方面基本做到了政策普惠性和全覆蓋。

　　安全技能提升是一項長期工程,。下一步將著眼于構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)機制,。在風(fēng)險偏高的技能操作型崗位新招錄員工中推行企業(yè)新型學(xué)徒制，從根本上改變高危行業(yè)關(guān)鍵崗位招工機制,。

　　“高危行業(yè)從業(yè)人員安全技能不足的短板有著長期積淀,，隨著行業(yè)發(fā)展和工藝技術(shù)進(jìn)步，需要持之以恒地抓下去,�,！迸嵛奶镎f，長遠(yuǎn)看,，將根據(jù)高危行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和安全發(fā)展需要,，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍,。（記者 韓鑫）