遭遇欠薪、安排超時加班等侵權(quán)事件時,，一些勞動者面臨舉證難,，付出的時間、經(jīng)濟成本與訴訟獲得的補償不對等——全國兩會上,，多位代表委員聚焦勞動者維權(quán)中的難點，呼吁盡快把勞動者權(quán)益保障納入檢察公益訴訟，建立勞動者權(quán)益保障檢察公益訴訟法律制度,。

　　國網(wǎng)泰興市供電公司六級職員張強代表曾參與并監(jiān)督江蘇泰興檢察院開展的公益訴訟活動。他發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前勞動者權(quán)益保障領(lǐng)域還存在一些問題,。一是勞動領(lǐng)域矛盾糾紛多發(fā)，傳統(tǒng)勞動爭議解決機制（如勞動仲裁,、個人訴訟）難以應(yīng)對系統(tǒng)性,、群體性侵權(quán)問題；二是新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量不斷增加,，面臨著勞動關(guān)系認(rèn)定難,、社會保障體系覆蓋不全、法律保障體系不完善等問題,；三是相當(dāng)部分的勞動者因法律意識薄弱,、舉證困難或經(jīng)濟壓力大而放棄維權(quán)，個體維權(quán)難度較大。

　　“公益訴訟特點在于,，提起訴訟的主體并非直接利害關(guān)系人,，而是法律規(guī)定的機關(guān)或有關(guān)組織代表公共利益進(jìn)行訴訟，主要適用于損害社會公共利益的行為,�,！备＝ㄊ÷蓭焻f(xié)會會長、國浩律師（福州）事務(wù)所合伙人于寧杰代表介紹說,。

　　“我國現(xiàn)行法律沒有將勞動者權(quán)益保障納入公益訴訟的法定領(lǐng)域,。適用民事訴訟法中的代表人訴訟，又存在代表人難以產(chǎn)生等難題,；工會法規(guī)定,，職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)予以支持和幫助,，但若無人敢起訴,，支持起訴就無法適用�,！比珖�總工會辦公廳主任呂國泉委員也注意到勞動爭議解決機制的不足,。

　　呂國泉委員向記者講述了兩個案例：某省檢察機關(guān)嘗試起訴平臺企業(yè)“算法壓榨”，但因民事訴訟法未規(guī)定勞動者權(quán)益公益訴訟舉證規(guī)則,，被以“缺乏可操作性”駁回,；某網(wǎng)約車司機起訴平臺抽成過高，因無法訪問算法規(guī)則而敗訴,。

　　代表委員們認(rèn)為,，需要采取更有力更高效的法律手段維護勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定——建立勞動者權(quán)益保障檢察公益訴訟法律制度,。這樣,，可以突破勞動者個體訴訟局限，針對勞動訴訟高風(fēng)險行為實現(xiàn)預(yù)防性司法,，平衡舉證能力,。

　　據(jù)了解，一些地方已經(jīng)探索將勞動者部分權(quán)益納入檢察公益訴訟,，并取得有益進(jìn)展,。張強代表介紹，蘇州市檢察機關(guān)辦理的外賣騎手權(quán)益保障公益訴訟案,，推動外賣騎手的職業(yè)傷害保險全面落地,，惠及從業(yè)人員近2000人。

　　“建議盡快推動立法,，明確‘勞動公益訴訟’,，設(shè)立勞動者權(quán)益案件舉證責(zé)任倒置規(guī)則,。”呂國泉委員表示,，應(yīng)修訂民事訴訟法,，增加勞動者權(quán)益保護作為獨立公益訴訟領(lǐng)域，明確非法限制就業(yè)權(quán),、算法歧視,、系統(tǒng)性社保違規(guī)、群體性欠薪等為典型案由,，并引入預(yù)防性訴訟條款,，允許對尚未造成實際損害但具有顯著風(fēng)險的行為提起訴訟。此外,，通過相關(guān)立法，明確檢察機關(guān)對侵害勞動者合法權(quán)益,、損害社會公共利益的用人單位運用訴前檢察建議,、提起民事公益訴訟等方式，依法履職,；對勞動保障監(jiān)察,、衛(wèi)生健康等行政機關(guān)可以依照職權(quán)實施監(jiān)督，督促其依法維護勞動者權(quán)益,，必要時可以提起行政公益訴訟,。

　　近年來，全總與最高檢,、最高法等部門推動各地形成“工會+法院+檢察院+人社+司法”的勞動爭議多元化解機制,。“應(yīng)支持檢察機關(guān)探索實踐勞動者權(quán)益保障檢察公益訴訟,，以及聯(lián)動工會開展勞動者權(quán)益保障公益訴訟,。”呂國泉委員表示,，應(yīng)發(fā)揮勞動法律監(jiān)督“一函兩書”作用,，建立聯(lián)合取證機制，工會提供侵權(quán)線索,，檢察機關(guān)啟動相關(guān)程序,，深化溝通聯(lián)絡(luò)、信息共享,、線索移送,、辦案協(xié)作等機制，形成工作合力,。

　　“勞動公益訴訟將彌補現(xiàn)行勞動爭議處理制度和訴訟法的缺陷,，有效維護勞動者合法權(quán)益,，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系�,！庇趯幗艽�表表��,。（中工網(wǎng)北京3月6日電）