在我國，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的重要依據(jù)。然而,，在實際工作中,，用人單位因業(yè)務需要，有時會調(diào)整員工的工作崗位,。那么,，如果員工拒絕調(diào)崗，公司能否解除勞動合同呢,？本文將詳細分析這個問題,。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當具備法定的內(nèi)容,，其中包括工作內(nèi)容,。用人單位變更勞動合同的內(nèi)容，應當與勞動者協(xié)商一致,。因此,，員工有權根據(jù)自身的情況，拒絕不符合自己能力或意愿的調(diào)崗,。

　　同時,，員工拒絕調(diào)崗還應當具備合理性。勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度,，服從用人單位的工作安排,。在用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，勞動者應當根據(jù)自身的能力和實際情況,，判斷調(diào)崗是否合理,。如果勞動者認為調(diào)崗不符合自己的能力或意愿，可以拒絕調(diào)崗,，并說明合理的理由,。

　　用人單位在解除勞動合同時，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,。根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定,，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,，并支付經(jīng)濟補償,。

　　然而，如果用人單位僅僅因為員工拒絕調(diào)崗就解除勞動合同,，那么這種做法是否合法呢,？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的,，應當符合以下條件之一：

　　3.勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

　　從上述規(guī)定來看,，員工拒絕調(diào)崗并不屬于用人單位解除勞動合同的法定理由。因此,，用人單位僅僅因為員工拒絕調(diào)崗就解除勞動合同,，是違法的。

　　雖然員工有權拒絕調(diào)崗,，但也應當注意,，拒絕調(diào)崗可能會帶來一定的法律風險。如果勞動者無正當理由拒絕用人單位合理的工作安排,，可能會被視為違反勞動合同,，從而給自身帶來不必要的麻煩。

　　因此,，勞動者在拒絕調(diào)崗時,，應當充分了解用人單位的工作需要，合理評估自身的能力和情況,，并在拒絕調(diào)崗時,，向用人單位說明合理的理由。同時,，勞動者還應當了解用人單位的規(guī)章制度,，遵守勞動合同的約定，以免給自己帶來不必要的法律風險,。

　　員工拒絕調(diào)崗,，公司解除勞動合同違法。員工有權根據(jù)自身情況拒絕不符合自己能力或意愿的調(diào)崗,，而公司則不能僅僅因為員工拒絕調(diào)崗就解除勞動合同,。在實際工作中，勞動者應當充分了解用人單位的工作需要,，合理評估自身的能力和情況,，并在拒絕調(diào)崗時，向用人單位說明合理的理由,，以避免給自己帶來不必要的法律風險,。返回搜狐,，查看更多