在我國(guó)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。然而,，在實(shí)際工作中，用人單位因業(yè)務(wù)需要,，有時(shí)會(huì)調(diào)整員工的工作崗位,。那么，如果員工拒絕調(diào)崗,，公司能否解除勞動(dòng)合同呢,？本文將詳細(xì)分析這個(gè)問(wèn)題。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定的內(nèi)容,，其中包括工作內(nèi)容。用人單位變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,。因此，員工有權(quán)根據(jù)自身的情況,，拒絕不符合自己能力或意愿的調(diào)崗,。

　　同時(shí)，員工拒絕調(diào)崗還應(yīng)當(dāng)具備合理性,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,，服從用人單位的工作安排。在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的能力和實(shí)際情況,，判斷調(diào)崗是否合理。如果勞動(dòng)者認(rèn)為調(diào)崗不符合自己的能力或意愿，可以拒絕調(diào)崗,，并說(shuō)明合理的理由,。

　　用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　然而，如果用人單位僅僅因?yàn)閱T工拒絕調(diào)崗就解除勞動(dòng)合同,，那么這種做法是否合法呢,？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：

　　3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

　　5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

　　從上述規(guī)定來(lái)看，員工拒絕調(diào)崗并不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由,。因此,，用人單位僅僅因?yàn)閱T工拒絕調(diào)崗就解除勞動(dòng)合同，是違法的,。

　　雖然員工有權(quán)拒絕調(diào)崗,，但也應(yīng)當(dāng)注意，拒絕調(diào)崗可能會(huì)帶來(lái)一定的法律風(fēng)險(xiǎn),。如果勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕用人單位合理的工作安排,，可能會(huì)被視為違反勞動(dòng)合同，從而給自身帶來(lái)不必要的麻煩,。

　　因此,，勞動(dòng)者在拒絕調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解用人單位的工作需要,，合理評(píng)估自身的能力和情況,，并在拒絕調(diào)崗時(shí)，向用人單位說(shuō)明合理的理由,。同時(shí),，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)了解用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)合同的約定，以免給自己帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。

　　員工拒絕調(diào)崗,，公司解除勞動(dòng)合同違法。員工有權(quán)根據(jù)自身情況拒絕不符合自己能力或意愿的調(diào)崗,，而公司則不能僅僅因?yàn)閱T工拒絕調(diào)崗就解除勞動(dòng)合同,。在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解用人單位的工作需要,，合理評(píng)估自身的能力和情況,，并在拒絕調(diào)崗時(shí),，向用人單位說(shuō)明合理的理由,，以避免給自己帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。返回搜狐,，查看更多