今日21:00，由北京廣播電視臺出品,，北京銀行獨家冠名的全國首檔聚焦專精特新企業(yè)的紀實觀察類節(jié)目《專精特新研究院》第二季將播出第十二期,，精彩收官。本期節(jié)目邀請到北京銀行董事長霍學文,、深圳市創(chuàng)新投資集團副總裁張鍵,、深圳市中小企業(yè)服務局副局長胡小劍、深圳證券交易所市場發(fā)展部副總監(jiān)蘭邦華,、深圳市電子學會常務副理事長兼秘書長夏俊,、賽富投資基金合伙人袁陳杰、財經(jīng)評論員石述思作為研究員,，走進智能制造前沿領(lǐng)域,，共同解讀創(chuàng)始人屠國權(quán)的創(chuàng)業(yè)故事。

　　太極,、書法,、戲曲、瑜伽……屠國權(quán)是一位業(yè)余愛好廣泛的創(chuàng)始人,。深耕于領(lǐng)域多年,，他一邊帶領(lǐng)著團隊朝著“百年企業(yè)”的目標拼搏，一邊也堅持發(fā)展著自己的愛好,，還自嘲是“不務正業(yè)”,。為了平衡工作與生活，他也極其注重“效率”,，在他看來,，擁有自己的時間管理方法極為重要。

　　工作與愛好的平衡本就不易,，石述思認為創(chuàng)始人屠國權(quán)的“時間管理方法”是個悖論,，況且創(chuàng)始人的愛好如此廣泛，難免會影響工作效率,，他調(diào)侃道“創(chuàng)始人要么是個頂尖高手,，要么就是個愛吹牛的人”。創(chuàng)始人屠國權(quán)會如何回應研究員的質(zhì)疑,？他又會分享哪些“時間管理”的方法和技巧,？

　　為了實現(xiàn)百年企業(yè)的目標,，創(chuàng)始人屠國權(quán)在公司內(nèi)大力推動產(chǎn)品研發(fā)流程改革，卻也遇到了新的挑戰(zhàn),，內(nèi)部員工反對聲一片，可屠國權(quán)堅持改革的決心不曾動搖,。深圳市創(chuàng)新投資集團副總裁張鍵認為,，創(chuàng)始人屠國權(quán)堅持企業(yè)改革的決定是不完備的，因為“公司的中層干部,、高管,，大家沒有形成一個統(tǒng)一的思想”。然而,，在深圳證券交易所市場發(fā)展部副總監(jiān)蘭邦華看來,，“企業(yè)改革短期內(nèi)是有成本的，會降低效率,，但中長期是能提高效率的”,，他較為看好創(chuàng)始人的決定。最終,，產(chǎn)品研發(fā)流程改革能否順利推進,？研究員們又會針對該問題給出怎樣的建議？

　　為了給企業(yè)培養(yǎng)更多的新生力量,，創(chuàng)始人屠國權(quán)不僅帶領(lǐng)新員工們參觀深圳博物館,，感受深圳的文化氛圍，晚上還親自下廚,，與新員工們一同吃飯聊天,。在他看來，對于新員工的培養(yǎng)極其重要,，因為“他們的成長空間很大,，也是我們公司未來的接班人”。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐資源之一,，如何在短時間內(nèi)快速培養(yǎng)新員工對企業(yè)的歸屬感,，也是企業(yè)家們需要思考的重要命題。北京銀行董事長霍學文看來,，員工之間相互交流相當重要,，同時“也要設計一些獎勵的機制”，通過對新員工,、老員工和不同階層的員工共同的獎勵,、融入，來造就一支人才隊伍,。深圳市中小企業(yè)服務局副局長胡小劍認為,，可以從“獲得感,、激勵、協(xié)同,、融入”四個方面入手,，幫助新員工快速建立對于企業(yè)的歸屬感？在節(jié)目的最后,，創(chuàng)始人屠國權(quán)也來到了現(xiàn)場,，他會與研究員們分享哪些關(guān)于培養(yǎng)人才的經(jīng)驗與方法？

　　最終,，創(chuàng)始人屠國權(quán)能否成功贏得融通資源包,？他又會如何帶領(lǐng)團隊奮發(fā)拼搏，實現(xiàn)百年企業(yè)的發(fā)展目標,？更多精彩內(nèi)容,，盡在今日21:00北京銀行獨家冠名的北京衛(wèi)視《專精特新研究院》，與你不見不散,！