央廣網北京5月26日消息（記者劉柏煊）新“八級工”制度來了,！人社部日前印發(fā)《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》,，將原有職業(yè)技能等級升級為“學徒工、初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師,、特級技師、首席技師”八級工制度,，讓技能人才的成長之路越走越寬,。

　　在新“八級工”制度新鮮出爐的同時，老“八級工”制度也在近期重回大眾視線,。在熱播電視劇《人世間》中,，周家老父親周志剛就是一名備受尊敬的“八級工”，給不少觀眾留下深刻印象,。

　　中央廣播電視總臺央廣經濟之聲推出特別報道《“八級工”是什么工》,，本期聚焦：新“八級工”不是老“八級工”翻版�,？偱_記者對話中國職業(yè)技術教育學會副會長陳李翔,。

　　陳李翔：新“八級工”和老“八級工”制度，它們是在不同工業(yè)化發(fā)展水平下的技能等級結構,。老“八級工”制度誕生于我們國家的工業(yè)化初期階段,，當時的客觀現實是，生產一線的技術應用水平不是特別高,，一線技能人員的文化水平受歷史因素影響普遍較低,，技能特征表現為主要依賴長期經驗積累，保留了手工勞動時代遺留的一些特點,。

　　那新“八級工”制度的時代背景是什么,？我們今天處于一個信息化與工業(yè)化高度融合、數字技術廣泛應用的時代,，勞動組織橫向化,，生產組織網絡化，生產過程服務化,。這個時候我們更強調的是團隊技能的價值,，更強調通過創(chuàng)新解決不確定性問題的價值。與此同時,，現在一線技能人員的文化水平和當年也完全不一樣,。總的來說,，我們對新“八級工”的要求遠遠超過老“八級工”,。

　　陳李翔：當我們實行一種技能等級結構的時候，時間一長,，必然就會形成平臺效應,，就是越來越多的人會被壓在“塔尖”之下，他們上不去,。所以我們這一輪的調整就是希望去突破“塔尖”,，如果“塔尖”能再往上延伸的話，自然就會讓技能人才有更廣闊的發(fā)展空間,，打破平臺效應,，突破職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

　　但是需要注意的是,，本輪調整并不是說“塔尖”下面的人越來越多了,，所以我們才去突破。根本原因在于,，“塔尖”上的技術要求越來越高,，相應地我們要做調整，技術的“天花板”一旦被突破,，技能等級的“天花板”自然也需要被突破,。

　　總臺記者：截至2021年底,，我們國家的技能勞動者總量超過2億人。那新“八級工”制度對于我們的技能人才市場會帶來哪些可預見的影響,？

　　陳李翔：一個方面,，從人才供給的角度來說，技能等級結構的調整向教育培訓界發(fā)出了一個明確信號,，就是我們的人才培養(yǎng)層次,、規(guī)格要向上看，要不斷調整和提升人才的培養(yǎng)規(guī)格,。

　　另一個方面,，對于企業(yè)而言，會更加重視技能人才的薪酬,、獎勵等,，將這方面的紅利進一步向高技能人才傾斜。返回搜狐,，查看更多