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合同工是什么意思,？合同工和正式工的區(qū)別是什么？

日期：2023-09-07 來源：原創(chuàng)/投稿/轉(zhuǎn)載瀏覽次數(shù)：179

　　合同工是企業(yè),、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人,。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限,、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等,。

　　合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人,。合同一般采取書面形式,，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等,。

　　合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,，并派遣到各項目上,，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同,，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系,。適用人員：大專及大專以下學歷,、其他非正式入聘等人員。

　　正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同,，合同期限較長,。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進過一年見習期方可成為正式工,，但見習期間待遇與正式工無差別。

　　工資：大致采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金,。采用“定崗定薪”方式,，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。

　　合同工較合同工不會繳納住房公積金,，其他無明顯差別,。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后,，可轉(zhuǎn)換為正式員工,。

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資,，俗稱2N;

　　2,、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條,，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,，俗稱N+1;

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位提出解除勞動關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟補償,，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系,。

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