長(zhǎng)期以來(lái),，國(guó)企一直都是高校畢業(yè)生的就業(yè)首選,，國(guó)企被更是被視為“鐵飯碗”,。但是在實(shí)際中，經(jīng)常會(huì)有人說(shuō)自己是國(guó)企的合同工,，并不是正式工,。有人說(shuō)合同工就是正式工，也有人說(shuō)合同工不是正式工,。那么國(guó)企合同工到底是不是正式工,？差距到底在哪？教你這樣鑒別,。

　　合同制職工與固定工（即正式工）的劃分最早源自我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革,，是兩種不同的招工形式，是我國(guó)不同發(fā)展時(shí)期的產(chǎn)物,。合同制職工是1986年開(kāi)始,，與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利,，由企業(yè)招聘但也必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批同意的一種用工形式,。

　　1995年1月，勞動(dòng)法實(shí)施以后,，招工形式已經(jīng)不再有固定工的說(shuō)法,，企業(yè)均與職工統(tǒng)一訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工,。雖然都是勞動(dòng)合同制職工,，但是在實(shí)際中，很多國(guó)企,、央企仍然會(huì)在內(nèi)部人為進(jìn)行區(qū)分,。那合同工到底是不是正式工呢？

　　如果是直接與國(guó)企,、央企簽訂的勞動(dòng)合同,，那么就肯定是正式工。如果不是直接與國(guó)企,、央企簽訂的勞動(dòng)合同,，通常而言你就不是正式工，一般通常是勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工或者勞務(wù)外包用工等,，這種情況下你的待遇跟正式工的待遇差的就不是一星半點(diǎn),。

　　關(guān)于這一點(diǎn)，我們除了看勞動(dòng)合同簽訂的主體外,，從勞動(dòng)合同的條款細(xì)則也可以看出,，有沒(méi)有“臨時(shí)”“外包”“派遣”等等字眼，通過(guò)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和期限,，也可以輔助自己判斷究竟是不是國(guó)企正式員工,。

　　這里需要注意，即使是正式工,，很多國(guó)企,、央企在內(nèi)部也有進(jìn)一步的劃分，這里舉兩種市場(chǎng)常見(jiàn)的例子,。

　　第一種,，部分國(guó)企會(huì)依據(jù)工資發(fā)放、社保繳納,、人事檔案管理等,，將正式工劃分為公司直接管理的員工和人事代理員工。人事代理是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而衍生出來(lái)的,，即企業(yè)與員工直接簽訂勞動(dòng)合同,，但是將人事關(guān)系（包括工資發(fā)放、社保繳納,、人事檔案管理等）相關(guān)業(yè)務(wù),，委托給專(zhuān)業(yè)第三方進(jìn)行管理。雖然兩者都是企業(yè)正式工,，但在工資福利待遇等各方面要比前者低一些,。

　　第二種，部分國(guó)企會(huì)依據(jù)招聘的方式,，將正式工劃分為校招員工和社招員工,，這種情況更為常見(jiàn)一些，很多大型國(guó)企,、央企都有類(lèi)似的操作,。這種情況下兩者都是企業(yè)正式工，但在工資福利待遇等各方面也要比前者低一些,。當(dāng)然也有部分國(guó)企校招和社招員工在工資福利待遇上完全保持一致,。

　　這種方式對(duì)于員工而言，也許是最容易對(duì)比的了,，通常情況，校招員工是公司內(nèi)部的最優(yōu)級(jí)，即第一檔,。工資福利是最高,，校招的崗級(jí)通常起點(diǎn)就比較高，社會(huì)保險(xiǎn)方面通常是六險(xiǎn)二金,，即使企業(yè)因各種困境要裁員,，這部分人通常情況下也會(huì)優(yōu)先保留，這也是為什么很多國(guó)企只要應(yīng)屆畢業(yè)生的原因之一,；

　　第二檔是社招員工,，相對(duì)較差一些，通常在崗位的崗級(jí),、基本社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)及比例上要偏低一些,，而且部分單位社招員工沒(méi)有企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金；

　　第三檔是勞務(wù)派遣工,，勞務(wù)派遣工和第二檔的差距通常會(huì)進(jìn)一步拉大,，各方面都會(huì)較社招員工再降低一個(gè)層級(jí)，最明顯的就是住房公積金幾乎沒(méi)有,，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金,、生日福利、過(guò)節(jié)福利等根本不用想,。

　　最后一檔就是臨時(shí)工或者勞務(wù)外包,，這類(lèi)基本上就是待遇的最低層了，如果是的,，我想應(yīng)該就不用我來(lái)揭傷疤了,。

　　綜上所述，國(guó)企合同工是不是正式工還是需要視具體情況來(lái)看,，而且不同類(lèi)型的正式工可能在薪酬福利待遇上差距也會(huì)很大,，所以大家在應(yīng)聘的時(shí)候，既要看清楚招聘條件和招工類(lèi)型,，也要學(xué)會(huì)主動(dòng)發(fā)問(wèn),，避免投非所愿。

　　我是@子騫職說(shuō),，工作六年多的90后國(guó)企“老”HR,，關(guān)注我，做你的職場(chǎng)小幫手,。返回搜狐,，查看更多