筆者問大家一個(gè)問題,，在職場(chǎng)中工作的您們是羨慕社會(huì)上的靈活就業(yè)者呢,？近些年來(lái)，我國(guó)的社會(huì)靈活就業(yè)者數(shù)量不斷增長(zhǎng),。出現(xiàn)這一情況的原因是多樣的,，比如隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，居民可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)辦公,，無(wú)須到企業(yè)坐班,。

　　再比如，伴隨著疫情在國(guó)內(nèi)的反彈,，大量人員的失業(yè),，許多人為了生活不得不選擇這種靈活就業(yè)的方式。

　　雖然靈活就業(yè)者無(wú)須和企業(yè)員工那樣每日去坐班,，工作時(shí)間也相對(duì)自由,。但對(duì)靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，社保的問題也是困擾他們的大問題,。其中,，靈活就業(yè)者大多數(shù)選擇個(gè)人交社保。

　　個(gè)人交社保和單位交社保具有以下幾點(diǎn)不同,，一是險(xiǎn)種不同,。單位目前為員工所繳納的社保為五險(xiǎn)一金，不過這里的一金也因企業(yè)實(shí)力的不同,，有的企業(yè)會(huì)選擇繳納,，而有的企業(yè)則選擇不繳納。

　　但是基本上五險(xiǎn)都是會(huì)為員工進(jìn)行繳納的,。事實(shí)上,，單位為員工繳納五險(xiǎn)也是我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條的強(qiáng)制規(guī)定。

　　而個(gè)人繳納社保的時(shí)候,，一般只需要繳納五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),。其他的失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)則不納入?yún)⒈７秶鷥?nèi)的,。二是比例不同,，單位繳納社保的計(jì)算公式為：五險(xiǎn)一金總額=社保繳費(fèi)基數(shù) ×（養(yǎng)老保險(xiǎn)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)比例+失業(yè)保險(xiǎn)比例+公積金比例）+3。

　　而在這里面養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)則是由單位和個(gè)人共同繳納的，具體比例如下,，養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)單位所繳納的比例分別為20%,、2%,、8%。

　　而這3項(xiàng)對(duì)應(yīng)的個(gè)人繳納比例分別為8%,、1%,、2%，而工傷和生育保險(xiǎn)則由企業(yè)進(jìn)行全額承擔(dān)的,，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi),。但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)必須要個(gè)人全額承擔(dān)了,。

　　三是退休年齡不同,，由于所繳納的險(xiǎn)種和比例不同，則意味著退休金領(lǐng)取的不同,。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的退休政策來(lái)看,，普通女性、女干部,、男性的分別為50歲,、55歲,、60歲,。而個(gè)人繳納社保的，所執(zhí)行的比例一律為女性55歲,，男性60歲,。

　　此外和單位相比，個(gè)人社保中沒有失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)這3項(xiàng)進(jìn)賬，這對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),，可能并不是太好,。

　　同時(shí)單位的醫(yī)保卡每個(gè)月都會(huì)有固定額度進(jìn)賬,，而個(gè)人則沒有,。因此從這個(gè)角度上來(lái)看,，顯然單位繳納更加劃算。

　　目前我國(guó)針對(duì)企業(yè)員工退休的養(yǎng)老金領(lǐng)取的方式為,，多繳多得,。在繳納最低15年后，則可以每個(gè)月領(lǐng)取到固定的養(yǎng)老金,。若繳納時(shí)間不足15年的,，則可以通過補(bǔ)繳的方式完成15年的最低年限，此后便可領(lǐng)取到相應(yīng)的養(yǎng)老金了,。

　　我們?cè)趤?lái)看下個(gè)人的,，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在因病或因工死亡的,，根據(jù)相關(guān)的遺囑規(guī)定,，則可領(lǐng)取到相關(guān)的喪葬補(bǔ)助金或撫恤金。而未達(dá)到退休年齡的,，或未出現(xiàn)因病和因工導(dǎo)致勞動(dòng)力喪失的,，只能領(lǐng)取病殘津貼。

　　因此從這個(gè)角度上來(lái)看,，個(gè)人繳納并不是非常劃算的,，這也是為何我國(guó)為何會(huì)出現(xiàn)大量的社保代繳公司。但從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,，由于我國(guó)的社保代繳公司資質(zhì)存在各種問題,，經(jīng)常利用消費(fèi)者對(duì)社保知識(shí)的不了解，各種欺騙消費(fèi)者,。

　　這也讓很多自由職業(yè)者對(duì)外面的社保代繳公司存在著多種質(zhì)疑,。而隨著我國(guó)居民繳納社保的金額不斷增多，我國(guó)也設(shè)立了專門的社�,；�金��(lái)完善對(duì)社保的管理,。

　　從當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，國(guó)家對(duì)社�,；�金的投資做了一定限制,，不允許其全部進(jìn)入股市，投資比例最大為銀行存款和國(guó)債,。

　　而養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位和個(gè)人交的保費(fèi),。社保基金有專門的管理團(tuán)隊(duì),，即全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì),，并于2003年正式進(jìn)入證券市場(chǎng)。

　　后來(lái)組建社保基金工作小組,，這個(gè)基金小組的主要作用是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行管控,。經(jīng)過20年的發(fā)展，社�,；�金的投資水平不斷提高,，在提高收益的同時(shí)不忘兼顧資金的安全。

　　2002年指定南方,、華夏等6家社�,；�金管理人以及托管人，并取得政府��(cái)政支持,，成立專門的資產(chǎn)部,，實(shí)行多元化投資策略，并出臺(tái)社�,；�金管理��,，加大力度進(jìn)行監(jiān)管，明確信息披露等的要求,。

　　此外我國(guó)社�,；�金自設(shè)立以來(lái)，一直在不斷發(fā)展,，資產(chǎn)規(guī)模越來(lái)越大,，采用科學(xué)的資產(chǎn)配置方法，提高公司整體運(yùn)營(yíng)水平,，以及建設(shè)法規(guī)風(fēng)控流程等都產(chǎn)生了積極的作用,。

　　最近幾年，社�,；�金在公司治理中的積極性在不斷地提高,，社保基金內(nèi)部建立了一套完善的理論體系,，在總量上呈現(xiàn)出增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。

　　截至2019年底，我國(guó)社�,；�金資產(chǎn)總額達(dá)到2.6萬(wàn)億元,，可見我國(guó)社�,；�金發(fā)展形勢(shì)比較好,，并且負(fù)債總額也在不斷擴(kuò)大，表明社�,；�金��(huì)通過債務(wù)融資借用外部資金來(lái)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng),，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值。

　　而在我國(guó)社�,；�金投資經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富的背景之下,，投資收益也越來(lái)越高,，2019年社保基金的投資收益率高達(dá)15.5%,，從個(gè)人投資者角度進(jìn)行分析,，規(guī)模可以說(shuō)是比較大的,。

　　未來(lái)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展,，中央財(cái)政不斷撥入款項(xiàng)，社�,；�金的增值空間是比較大的,，其投資主體相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大。

　　從以上分析來(lái)看,，個(gè)人繳納社保和企業(yè)繳納社保相比,，有著多方面的弊端。事實(shí)上,，很多人也知道這種弊端的存在,，但現(xiàn)實(shí)情況是很多人因多種原因無(wú)法繳納社保。在這里我們也要提醒大家,，若各位在找第三方公司繳納社保的時(shí)候,，則一定要擦亮眼睛，以免自己被騙,。

　　此外,，目前我國(guó)對(duì)社保基金的管理也逐漸科學(xué)化,，隨著國(guó)家對(duì)這塊的重視,，這個(gè)的發(fā)展也會(huì)越來(lái)越好。最后問下大家,，各位目前的社保是單位繳納還是個(gè)人繳納,，還是第三方公司繳納呢？