近年來(lái),，淳化以落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》為重點(diǎn),，從全程監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督,、橫向聯(lián)系和群眾參與出發(fā),，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部選任監(jiān)督，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,。

　　選拔任用全程監(jiān)督，提高選拔任用公信度,。規(guī)范選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)，緊盯動(dòng)議,、民主推薦、考察,、討論決定,、任職五個(gè)環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)干部選任監(jiān)督的“切入點(diǎn)”,，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首道關(guān)口,，嚴(yán)格落實(shí)廉政意見(jiàn)“雙簽字”,、任前公示、任前考試等制度規(guī)定,，做到干部選拔任用全程覆蓋、全程監(jiān)督,。同時(shí)，對(duì)選任工作進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，確保選拔任用過(guò)程可追溯、可倒查,。

　　組織部門內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)把選用質(zhì)量關(guān),。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)監(jiān)督任務(wù)的組織實(shí)施,，其他相關(guān)科室協(xié)調(diào)配合，重點(diǎn)是建立和健全干部選拔任用過(guò)程中的考察責(zé)任制等,，考察組履行“一崗雙責(zé)”,，既做好考察工作，又堅(jiān)持把以事?lián)袢�,、以崗選人,、人崗相適作為考察的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重從領(lǐng)導(dǎo)能力,、專業(yè)思維、性格特點(diǎn)等方面既考察人崗相適度,，又監(jiān)督用人風(fēng)氣,，凡發(fā)現(xiàn)有跑風(fēng)漏氣等違反組織人事紀(jì)律行為的，一律嚴(yán)肅查處,，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng),。

　　橫向聯(lián)系信息互通，強(qiáng)化人選審核把關(guān),。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委,、公安、信訪等部門信息互通,，對(duì)入選對(duì)象要嚴(yán)格考察干部檔案審核,、黨風(fēng)廉政、有關(guān)問(wèn)題反映等情況,，構(gòu)建部門聯(lián)動(dòng)、信息聯(lián)查,、結(jié)果聯(lián)用的干部監(jiān)督體系,，推動(dòng)干部監(jiān)督由“單兵作戰(zhàn)”向“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”轉(zhuǎn)變,、做到違規(guī)違紀(jì)違法,、信訪等方面監(jiān)督信息互通共享，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題，提出有效解決方法,，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作監(jiān)督管理全方位,、多角度,、無(wú)死角，堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。

　　拓寬渠道吸引群眾參與，提升選用精準(zhǔn)度。健全暢通來(lái)信,、來(lái)訪,、來(lái)電、短信,、網(wǎng)絡(luò)“五位一體”的信訪舉報(bào)體系,，完善“12380”舉報(bào)受理平臺(tái)，建立專人值守和舉報(bào)電話受理工作制度,，切實(shí)做到登記規(guī)范、核查準(zhǔn)確,、反饋及時(shí),、歸檔細(xì)致、保密嚴(yán)格,，通過(guò)不斷拓寬群眾監(jiān)督渠道，及時(shí)受理社會(huì)各界的信訪舉報(bào),，建立起方便群眾參與,、接受群眾監(jiān)督的制度體系，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督范圍,，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性,、嚴(yán)密性和有效性,，對(duì)防止用人失察失誤發(fā)揮了重要作用,，提高監(jiān)督實(shí)效,。