10月17日,，新華每日電訊發(fā)表了《謹防“側臥式”干部》一文，對“側臥式”干部進行了細致刻畫。文章指出,，當“躺平式”干部遭受批評并有所收斂時,，又有一種所謂的“側臥式”干部冒了出來,。這類干部最大的特點就是見風使舵,、見機行事、規(guī)避風險,、趨利避害,。“側臥式”干部具有隱蔽性和欺騙性,，也更有市場,，更要從一開始就要剎住它、防止它,。

　　過去,，我們常批評的“躺平式”干部，指的是那些在其位不謀其政,、不實干不擔當,、對工作被動應付的干部。他們使出“騰挪閃避繞”各種招數(shù),，不作不為不管不干,。干部“躺平”危害很大,，多地向“躺平式”干部亮劍，開展了專項整治工作,。

　　而眼下,，又出現(xiàn)了“側臥式”干部，與“躺平式”干部不同,，“側臥式”干部常常表現(xiàn)出想躺則躺,、想站則站，而且時躺時站,、忽躺忽站，平常更多時候是在看熱鬧,、當看客,、作壁上觀。他們碰到有名有利的事或場合則“站”出來,、露個臉,；碰到無名無利，特別是有可能擔責,、有風險的事或場合則退避三舍,、銷聲匿跡、不見人影,，或躲起來,、或躺下去。

　　反觀現(xiàn)實,，在各個單位或多或少存在著這樣的干部,，他們工作責任心不強，專門看著領導眼色行事,，善于見風使舵,、見機行事、投機取巧,、投機鉆營,。有些人，領導在與不在,，或看見與沒看見,，其表現(xiàn)就大不一

　　樣。這些人如同墻頭草,，可以隨風兩邊倒,，“事不關己高高掛起，事若關己必須一起”,，很會規(guī)避風險,、逃避責任,；“容易的、有利的搶著干,，麻煩的,、無利的繞著走”，很會自我保護,、明哲保身,。

　　說白了，這類干部就是靠�,！靶÷斆鳌�,、施“小手段”來謀取個人私利和功名。他們在領導面前討好賣乖,，而在是非面前不表態(tài),，在矛盾面前不敢上，在困難面前不敢闖,，在失誤面前不擔責,，是不辨是非、不擔責任的“滑頭官”,，是典型的機會主義者和精致的利己主義者,。正如文中所說，“側臥式”干部“側”的是責任和使命,，可謂對責任側目而視,、對使命側身而過；“臥”的是擔當和作為,，讓吃苦耐勞,、任勞任怨的奮斗精神和敢闖、敢冒,、敢試的精氣神“臥床不起”,。

　　一些干部之所以選擇“側臥”，既有主觀方面的因素,，也有客觀方面的原因,。主觀上，部分干部“投機取巧”“投機鉆營”“投機主義”等投機心態(tài),，是世界觀,、人生觀、價值觀“總開關”出了問題,；而客觀上,，則與當前干部考察、任用和考評制度不夠完善有關,，此外個別地方或一些單位的干事氛圍不佳,，“一言堂”的權力只看重表面功夫,，不看干部的實績，導致有為者“無位置”,、平庸者卻“平步青云”,，寒了那些想干事、能干事的干部的心,，只能“被迫”選擇“側臥”,。

　　必須清醒地看到，“側臥”風氣的蔓延具有很大的殺傷力,。這類干部熱衷于“躺”,，但又希望通過“站”而名利雙收，貪圖“兩全其美”,，若讓他們大行其道,，久而久之就會造成干的不如看的、做事的不如作秀的,、琢磨事的不如琢磨人的不良現(xiàn)象，影響干部隊伍作風形象,，貽害黨風政風,。

　　對此不能掉以輕心。整治“側臥式”干部,，說到底還是一靠教育,，二靠制度。一方面,，要早發(fā)現(xiàn),、早治療，要嚴管厚愛,，管在平常時,，管在萌芽時，管在起步時,。要以這次主題教育為契機,，教育引導廣大黨員、干部加強黨性修養(yǎng),，讓他們在思想深處植入抵制“側臥”的意識,。另一方面，制度措施也要跟上,。制度措施,、考核標準要體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,。制度措施要硬起來,，不可以成“稻草人”,，要讓“側臥式”干部在制度的約束下過得不舒服，他們才會盡早盡快走出舒適區(qū),。返回搜狐,，查看更多