法官出問題,，不僅要懲辦犯錯法官,，院長也要擔責——河南省高級人民法院近日出臺《全省法院關(guān)于實行領導干部問責的規(guī)定》，將問責的矛頭直指各級法院的院長,。據(jù)悉,，因為“眼花法官案”,，河南陜縣法院院長何建中成為新規(guī)定下第一個被問責的法院領導,。河南省高院院長張立勇表示，今后還將制定引咎辭職制度,，如因管理不善導致出現(xiàn)重大錯誤,，法院院長要引咎辭職。

　　上級領導要為下級犯錯承擔責任,，改變過去“抓小放大”的問責模式,，河南省高院此舉可貴可贊，其中蘊含的行政倫理值得大力弘揚,，這不僅對司法系統(tǒng),，對黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)完善問責機制都具有借鑒意義,。

　　“眼花法官案”曾引起輿論廣泛關(guān)注,，經(jīng)查，河南陜縣法院法官水濤在審理案件過程中存在枉法裁判,、審判程序違法等問題,，目前水濤已被逮捕，陜縣法院主管副院長霍建辰受到黨內(nèi)嚴重警告處分,。問責至主管副院長,，按說已經(jīng)相當嚴厲，該就此打住了,，但河南省高院認為,，陜縣法院黨組書記、院長何建中負有不可推卸的領導責任，因此給予其行政記過處分,。從人情角度看,，水濤枉法是個人行為，并非領導授意或批準,，院長受罰似乎有些冤,，挺倒霉的；但從行政倫理角度看,，出現(xiàn)水濤這樣的法官,，說明該院的黨風廉政建設、審判管理,、隊伍建設出了問題,，院長作為第一責任人，理應對此負領導責任,。用大白話說就是：下級犯錯,，是因為上級沒有管好，所以上級被連帶問責一點都不冤,。

　　“負領導責任”是人們耳熟能詳?shù)恼f法,，但現(xiàn)實中人們看到的情形往往是：一方面，下級犯錯,，上級百般袒護,，拿各種理由為其開脫，有的單位還以“臨時工”,、“臨聘人員”為借口,，極力撇清犯錯者與本單位的關(guān)系，如此,，遑論上級負什么領導責任,；另一方面，本單位或轄區(qū)內(nèi)出了問題,，確有一些領導干部說自己“負有領導責任”,，但這通常只是表表高姿態(tài)，純屬套話,、空話,、場面上的話，并沒有實質(zhì)性問責,，最后什么責任都沒有承擔,。

　　因“負領導責任”而被問責或引咎辭職，這種事情在國外如同家常便飯,，在我們國家,，以前似乎也不鮮見,。2004年2月15日，吉林省吉林市中百商廈發(fā)生火災,，造成重大人員傷亡,，事后，時任吉林市副市長蔡玉和等人被問責,，時任吉林市市長剛占標更是因“負有領導責任”而引咎辭職,。這樣的“舊聞”讓人有恍如隔世之感——如今，礦難,、水災,、火災、塌橋等事故不斷,，何曾見哪個地方主官引咎辭職,？能嚴查事故的直接責任人就很不錯了；機關(guān)事業(yè)單位人員違法違紀現(xiàn)象常見,，又有多少單位領導被連帶問責,？能夠秉公查處違法亂紀者就很不錯了。

　　“負領導責任”不能成為一句空話,，“下級犯錯領導擔責”應當成為一種問責常態(tài)和基本行政倫理,。唯有對領導干部施以更大的問責壓力，才能促使他們以更強的責任感管好自己的下級,，以更大的緊迫感管好自己的轄區(qū),。官位越高權(quán)力越大，所肩負的責任也越大,，從權(quán)責對等的角度看，上級領導也應為下級犯錯承擔責任,。否則,，下級難免不斷犯錯，上級總是無責一身輕,，這樣當領導未免太愜意了,。