在很多人印象中,，那個時代沒有白領(lǐng)藍領(lǐng)的說法,，很多技術(shù)工人以成為“八級工”作為人生目標,，不少人通過努力贏得了尊重,。

　　說起“八級工”,，這里不得不說先一個人——李立三,，我國著名的革命家,、“工運”領(lǐng)導人,，也是社會主義工資制度的倡導者�,！鞍磩诜峙洹钡摹鞍思壒べY制”正是在他的關(guān)懷和支持下開始實行的,。

　　日本投降后，在蘇聯(lián)工作、學習的李立三被選為當時中華全國總工會副主席,。上任后,，他曾幾次到大連訪問，了解到當時由于旅大封鎖,，工人生活十分困難,。而在中蘇合營企業(yè)里，蘇聯(lián)員工執(zhí)行蘇聯(lián)的工資制度,，生活水平較高,；中方職工實行七級工資加配給糧制度，仍能積極生產(chǎn),。

　　1950年4月,，東北人民政府公布實行了八級工資制。李立三所倡導的“按勞取酬”的新工資制終于實現(xiàn)了,。隨后,，在八級工資制的基礎(chǔ)上，又推出新的計件工資和獎勵制度,。

　　一年后,，在勞動部、“全總”的推動下,，華北,、華東、中南,、西北,、西南等行政區(qū)，也先后實行了各自適宜的八級工資制,。

　　“八級工制”是在我國工業(yè)建設(shè)為基本任務(wù)的大背景下,，全國為消除工分制的弊端，將工人的技術(shù)等級和工資掛鉤推制定的,。社會主義“按勞分配”的八級工資制,，先后經(jīng)歷了60個春秋,。

　　前30年是推廣實行時期,，對完成國家生產(chǎn)計劃，改善職工生活起了積極作用,。后30年,，由于國家經(jīng)濟體制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，特別是生產(chǎn)機械化,、自動化程度不斷提高,，這一工資制度已不完全適用，完成了它的歷史使命。

　　這一制度在全國實行,，可以說載譽60年,。‘八級工’是技藝精湛,、精工細作的頂尖工匠的代名詞,，雖然“八級工”已經(jīng)成為過去時，但其精神對于新時代重譜技術(shù)工人的新輝煌有著重大的借鑒意義,。

　　有人說：六級工就像武俠小說里的大俠,，八級工基本上就是掃地僧的存在。在八九十年代,，一說誰誰誰八級工,，那是很牛的事了。

　　那個年代里,，“八級工”不僅是一個讓人羨慕的身份,，更代表著高技術(shù)和高收入。1959年的杭州,，當時一級工每月32元,，八級工108元。那時候的108元絕對算高工資了,，而且備受推崇與尊敬,。

　　許多經(jīng)歷過八級技術(shù)等級制度的人，至今都承認那個技術(shù)分層非常成功,。當時一個人,，先不說是不是“八級工”，即使評上“五級工”“六級工”,，在企業(yè)和社會都有很高的地位,，最重要的是，他們的技術(shù)水平確實是高,。

　　在那個時代,，沒有白領(lǐng)、藍領(lǐng)的說法,，很多技術(shù)工人以成為“八級工”作為人生目標,，不少人通過努力贏得了尊重。

　　1935年出生梁毛毛就曾是杭州一名八級鍛工,。從小就失去了父母他,，跟著姐姐生活。12歲那年,，他進入一個資本家開的鐵工廠里去做幫工,，從早忙到晚,，可還是每天吃不飽、穿不暖,。18歲那年,，他看到鐵工廠招工，于是就跑去報了名,。

　　當時的考試內(nèi)容是實際操作,，梁毛毛回憶說：“老師傅從鍋爐里取出燒得通紅的鐵塊，用鉗子夾住放在我們面前,，讓我們用榔頭砸下去,。”由于他的榔頭無一落空,，最終成功進廠,，做了一名鍛工，也就是人們口中的“打鐵工人”,。

　　那時的工人都會把八級鍛工作為奮斗目標,，有人覺得八級工神奇，在梁毛毛看來沒什么,，就也是一級一級榔頭敲出來,、慢慢升上去的。在那個時候,，設(shè)備不行全靠人,！37年來，梁師傅從一個普通工人,，一級,、二級、三級……最終成長為一個八級工老師傅,。

　　有人說,，人生有兩個證書，看似平凡無奇,，其實要想拿到并不容易,。一個是大學畢業(yè)證書，從小學順利地讀到大學畢業(yè)需要19年,；第二個便是八級證書了,，沒有幾十年努力是拿不下來的。

　　那個時代的“八級工”,，一群不平凡的勞動者,，他們用自己靈巧的雙手，匠心筑夢,、默默堅守,，為了國家的建設(shè)刻苦上進，在平凡的崗位上,，追求職業(yè)技能的完美和極致,，對新時代的工匠們起一些引路的作用。

　　當前,，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍,，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距,，高技術(shù)人才還存在結(jié)構(gòu)問題突出、人才斷檔等現(xiàn)象,。

　　目前,，高級技工月薪已普遍超過萬元，一些技術(shù)過硬的“八級工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬,，并有多重福利保障,。例如，足額社保,、單人公寓等,。

　　然而，市場上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出,。技能勞動者的求人倍率（崗位數(shù)與求職人數(shù)之比）一直在1.5∶1以上,，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。

　　據(jù)人社部相關(guān)負責人介紹,，目前我國技能勞動者超過1.65億人,，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人,，占就業(yè)人員總量的6.2%,。

　　我國近年來大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但卻面臨“設(shè)備易得,、技工難求”的尷尬局面,。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學家和工程師，也需要一流的技能人才,。

　　科學家,、工程師不足可以引進，但放眼世界各國,，還沒有大規(guī)模引進技能人才的先例,，必須也只能依靠自己培養(yǎng)。培養(yǎng)高技能人才,，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業(yè)培訓,。

　　去年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案（2019－2021年）,， 《方案》明確,，2019年至2021年，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動,，提高培訓針對性實效性,，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。到2021年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上,，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上,。

　　高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級工”，“八級工”代表的高技術(shù),、高收入和不低的社會地位,，在新的時代背景下應(yīng)該得到繼承和發(fā)揚。培養(yǎng)高技能人才,，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,，提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里。